TALENT

Besetzen Sie kritische Rollen schneller, überall auf der Welt

Vermeiden Sie das Rätselraten, Talente in unbekannten Märkten zu finden. Stellen Sie bereite Kandidaten durch KI-Matching oder vertrauenswürdige Recruiter ein und stellen Sie sie dann überall ein, alles über Deel.

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Ein schnellerer Weg zum richtigen Kandidaten in jedem Markt

Greifen Sie direkt auf integrierte Talentmarktplätze und Recruiter innerhalb von Deel zu. Egal, ob Sie unsere Partner oder Ihren eigenen nutzen – jede Kandidateneinreichung fließt in einen reibungslosen Prozess vom ersten Briefing bis zum endgültigen Angebot.

Sofortige Kandidatenvorschläge

KI nutzen, um schneller mit Kandidaten in integrierten Talentmärkten zusammenzuarbeiten.

Kluges Recruiter-Matching

Arbeiten Sie mit vertrauenswürdigen Rekrutierungspartnern zusammen, die den lokalen Markt und die Branche kennen.

Bring bestehende Partner nach Deel

Laden Sie Ihre Talentpartner ein und verwalten Sie sie und halten Sie jeden Kandidaten im gleichen End-to-End-Prozess.

Optimieren Sie Ihre Beschaffung von Anfang bis Ende

Starten Sie eine Suche in Sekunden, halten Sie die Genehmigungen am Laufen und protokollieren Sie jedes Recruiter-Gespräch an einem Ort. Dein Team weiß immer, was passiert, und Kandidaten entkommen nicht.

Sehen Sie es in Aktion

Erleben Sie, wie einfach es ist, globale Talente zu finden

Amit Oz

KingRoad

Katie Kobold

HR Generalist, Sweeney Merrigan

Wendy Liu

Co-founder, Ottomate

So funktioniert es

Schließen Sie die Lücke zwischen Beschaffung und Einstellung

Beginnen Sie mit einer Stellenausschreibung, um Ihre Bedürfnisse, Zielstandorte und Ihr Budget festzulegen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Talent und wie funktioniert die Talentsuche?

Talent hilft Ihnen, Kandidaten weltweit über eine Plattform und einen einheitlichen Workflow zu finden. Beginnen Sie damit, Ihre Stellenbeschreibung hinzuzufügen, und wählen Sie dann den Sourcing-Weg, der Ihren Bedürfnissen entspricht: sofortige Kandidatenvorschläge aus integrierten Marktplätzen oder kuratierte Recruiter-Unterstützung durch Smart Recruiter-Matching. Von dort aus können Sie Kandidaten überprüfen, Interviews koordinieren und die richtige Person in wenigen Schritten von "Kandidat" zu "Onboarded" bewegen.

Wie funktioniert Smart Recruiter-Matching?

Wir nutzen Ihre Stellenausschreibung, um Sie mit Personalvermittlungspartnern zusammenzubringen, die auf den Markt, die Branche oder die Rolle, für die Sie einstellen, spezialisiert sind. Anstatt Wochen damit zu verbringen, Agenturen zu prüfen oder die Öffentlichkeitsarbeit manuell zu koordinieren, werden Sie mit Experten vermittelt, die Kandidaten sofort für Ihre Position finden und prüfen können. Sie können Einreichungen und Feedback in einem einzigen Workflow verwalten, sodass die Einstellungen organisiert und zügig vorankommen.

Wie funktionieren integrierte Talentmarktplätze innerhalb von Deel?

Wenn Sie sich für den Weg Talent Marketplaces entscheiden, empfehlen wir bereitwillige Kandidaten basierend auf Ihrer Jobausschreibung. Sie können Matches prüfen, Kandidaten auswählen und sie durch Vorstellungsgespräche und Angebote führen, ohne mit Werkzeugen zu umgehen. Es ist eine unkomplizierte Option, wenn Geschwindigkeit zählt und Sie schnellen Zugang zu Kandidaten mit den nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen möchten.

Wie schnell kann ich Kandidatenmatches bekommen, nachdem ich eine Stelle ausgeschrieben habe?

Die Zeitpläne variieren je nach Rolle, Standort und Anforderungen, aber Talent ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, schnell mit der Suche zu beginnen. Sobald Sie die richtige Person gefunden haben, hilft Ihnen Deel mit wenigen Klicks beim Übergang vom Angebot zum Onboarding.

Welche Arten von Rollen und Ländern unterstützt Talent?

Talent unterstützt die Einstellung in einer Vielzahl von Rollen und Regionen. Teilen Sie Ihre Rollenanforderungen und Zielländer mit, und Deel kann Sie zur schnellsten Beschaffung führen.

Wie funktioniert Talent-Preisgestaltung?

Talente sind darauf ausgelegt, Risiken zu reduzieren und verschwendete Ausgaben zu vermeiden. Im Allgemeinen zahlt man nur, wenn man den Kandidaten erfolgreich einstellt, anstatt im Voraus für die Beschaffung ohne Ergebnisse zu zahlen. Danach fällt eine monatliche Deel-Servicegebühr an, entweder für die Anstellung oder die Gehaltszahlung des Arbeitnehmers.

Gibt es eine Garantie, falls die Einstellung nicht klappt?

Ja. Deel beinhaltet eine 90-tägige Rekrutierungsgarantie, falls der Kandidat geht. Das gibt den Teams mehr Selbstvertrauen, schnell zu handeln, besonders bei der Einstellung in neuen Märkten.