Maneja RRHH de múltiples países, desde un solo sistema

Un software de RRHH permite mantener la información de tu equipo y gestionar procesos en un solo lugar; como perfiles, estructura organizacional, vacaciones, documentos, aprobaciones e informes.

Muchas empresas comienzan con funciones básicas y, a medida que crecen, incorporan otras funciones como gestión del desempeño, formación/aprendizaje, compensación y planificación de la plantilla. Cuando estos procesos se gestionan en herramientas independientes, los mismos datos deben ingresarse varias veces y los informes pueden dejar de coincidir. Por eso es mejor mantener todo en un solo lugar.

Sí. Puedes exportar la información de tu sistema actual y Deel se encarga de conectar los campos por ti. Un especialista de implementación trabaja con tu equipo para configurar perfiles, responsables y políticas de vacaciones antes de poner el sistema en funcionamiento.

También tendrás acceso a una lista de preparación, guías para los sistemas desde los que las empresas suelen migrar y un equipo especializado para los casos más complejos. Tú decides cuándo invitar a los trabajadores, por lo que puedes implementar Deel HR de forma gradual.

La opción esencial (Core) de Deel HR normalmente puede ponerse en funcionamiento en semanas, no en meses. El proceso incluye exportar la información de tu sistema actual, conectar los campos, revisar los perfiles y configurar las políticas de vacaciones, con el acompañamiento de un especialista de implementación.

Si más adelante necesitas ampliar las funcionalidades no tendrás que empezar de nuevo. En implementaciones grandes, los tiempos pueden variar y Deel puede ayudarte a planificar un lanzamiento por etapas, con las pruebas necesarias.

No. Puedes comenzar con lo esencial y ampliar las funcionalidades a medida que tu empresa las necesite. Está diseñado para implementarse rápidamente sin necesidad de formar un equipo dedicado al proyecto.

No necesitas contratar todas las funcionalidades desde el principio para empezar a obtener beneficios de Deel HR.

Deel HR está disponible en más de 150 países. Los flujos de trabajo cuentan con requisitos locales, contratos de empleo y reglas de vacaciones específicas de cada país.

Puedes gestionar empleados contratados por ti o subcontratados por un tercero y trabajadores independientes desde un mismo sistema. Así, expandirte a un nuevo país no significa tener que implementar otra plataforma de RRHH.

Sí. Deel aplica medidas de seguridad para proteger los datos de los trabajadores, como cifrado SSL (para evitar que terceros puedan leer datos enviados por Internet), autenticación de dos factores (para proteger cuentas), certificación ISO 27001 (que demuestra que tenemos un sistema formal para gestionar la seguridad de la información), cumplimiento de SOC 2 (que certifica que nuestros controles de seguridad funcionan) y GDPR (para proteger los derechos y la privacidad de las personas y sus datos personales). Además, cuenta con un equipo de seguridad que supervisa los sistemas 24/7.

Deel HR ofrece tres niveles de servicio.

1. Core / Esencial comienza desde USD 5 por empleado al mes e incluye perfiles de trabajadores, organigrama, gestión de vacaciones, estructura de puestos, flujos de trabajo, aprobaciones, reportes confidenciales y análisis de la plantilla.

2. Advanced / Avanzado incorpora gestión del desempeño, objetivos, formación y encuestas.

3. Elite añade planificación de la plantilla y gestión de compensaciones.

Todos los niveles utilizan la misma información, por lo que ampliar las funcionalidades no requiere migrar a otro sistema.

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Muchos sistemas de RRHH fueron diseñados inicialmente para un solo país y posteriormente ampliaron su cobertura internacional. Deel, en cambio, combina la gestión de RRHH con la nómina y la gestión de trabajadores para múltiples países de LATAM y el mundo.

La información del trabajador queda en un solo lugar, tanto para RRHH como nómina. Sin importar el tipo de trabajador: empleados contratados por tu empresa, trabajadores independientes y empleados subcontratados por un tercero. Así, incorporar a una persona en un nuevo país puede gestionarse desde el mismo sistema, sin tener que implementar una plataforma adicional.

Además, los informes pueden ofrecer una visión más completa de tu plantilla, en lugar de limitarse a las personas incluidas en un sistema específico de RRHH.

Un HRIS o Sistema de información de Recursos Humanos SIRH pone la información de los trabajadores y gestiona procesos básicos de RRHH, como vacaciones, documentos, aprobaciones e informes, desde un solo lugar.

Un HCM o Gestión de capital humano incorpora una capa más estratégica, con funciones como gestión del desempeño, formación, compensación y planificación de la plantilla.

Una suite de RRHH es el término comercial utilizado para referirse a una solución que reúne estas capacidades en una misma plataforma.

Deel HR cubre todas estas necesidades. Puedes comenzar con las funciones de principales del SIRH y activar nuevas funcionalidades a medida que tu empresa crece, sin cambiar de sistema.