Pourvoir les postes critiques plus rapidement, partout dans le monde

Talent vous aide à trouver des candidats à l’échelle mondiale via une plateforme unique et un flux de travail cohérent. Commencez par ajouter votre description de poste, puis choisissez la voie de sourcing qui correspond à vos besoins : suggestions instantanées de candidats via des marketplaces intégrés ou un support sélectionné via un jumelage intelligent des recruteurs. À partir de là, vous pouvez examiner les candidats, coordonner des entretiens et faire passer la bonne personne de « candidat » à « intégrée » en seulement quelques étapes.

Nous utilisons votre demande d’emploi pour vous mettre en relation avec des partenaires de recrutement spécialisés dans le marché, le secteur ou le poste pour lequel vous recrutez. Au lieu de passer des semaines à sélectionner des agences ou à coordonner manuellement la communication, vous êtes mis en relation avec des experts capables de trouver et d’examiner instantanément les candidats pour votre poste. Vous pouvez gérer les soumissions et les retours en un seul flux de travail, ce qui permet d’organiser le recrutement et de progresser rapidement.

Si vous choisissez la voie des Talents Marketplaces, nous vous suggérerons des candidats prêts à embaucher en fonction de votre demande d’emploi. Vous pouvez examiner les correspondances, sélectionner les candidats et les faire progresser lors des entretiens et des offres sans avoir à jongler avec les outils. C’est une option simple quand la rapidité compte et que vous souhaitez un accès rapide aux candidats ayant les compétences et l’expérience nécessaires.

Les délais varient selon le poste, le lieu de placement et les exigences, mais Talent est conçu pour vous aider à commencer à chercher rapidement. Une fois que vous trouvez la bonne personne, Deel vous aide à passer de l’offre à l’intégration en quelques clics.

Les talents soutiennent le recrutement dans un large éventail de rôles et de régions géographiques. Partagez vos exigences de poste et les pays ciblés, et Deel pourra vous guider vers l’option de sourcing la plus rapide.

Le talent est conçu pour réduire les risques et éviter les dépenses gaspillées. En général, vous ne payez que lorsque vous embauchez avec succès le candidat, plutôt que de payer d’avance pour un sourcing sans résultats. Ensuite, un tarif mensuel de Deel s’applique soit pour l’embauche, soit pour la paie du travailleur.

Oui. Deel inclut une garantie de recrutement de 90 jours si le candidat quitte le site. Cela donne aux équipes plus de confiance pour avancer rapidement, surtout lors du recrutement sur de nouveaux marchés.