Hvordan FEMSA sikrer juridisk overholdelse og ansættelse i over 9 lande med Deel

FEMSA er en førende virksomhed inden for drikkevare- og detailbranchen i Latinamerika, dedikeret til at bidrage til menneskers velfærd og den økonomiske vækst i de samfund, hvor det opererer. Virksomheden søger at tiltrække det bedste talent uanset deres geografiske placering og står over for udfordringen med at ansætte højt kvalificeret personale inden for nøgleområder som den digitale sektor, hvor det krævede talent ikke altid findes i Mexico eller Latinamerika.

FEMSA havde brug for en løsning, der ville give dem mulighed for at ansætte toptalenter globalt og samtidig sikre overholdelse af juridiske, arbejdsmæssige og administrative rammer i hvert land.

David Holguín, Benefits and Mobility Manager hos FEMSA, forklarer: "I vores søgen efter talenter, især inden for områder som den digitale sektor, har vi fundet ud af, at de rette færdigheder ofte findes i lande, hvor vi ikke opererer. Heldigvis kan vi med Deel EOR ansætte exceptionelle talenter hvor som helst, samtidig med at vi følger de nødvendige juridiske og arbejdsmæssige love."

Med Deel EOR kunne FEMSA ansætte de bedste talenter overalt i verden uden at etablere en juridisk enhed i hvert land eller navigere i lokale fordele.

„Deel EOR har gjort det muligt for os nemt at ansætte 40+ fagfolk i 9+ lande som Argentina, Colombia, Dominikanske Republik, Brasilien, Panama, Paraguay, USA, Peru og Chile,“ forklar ede David.

Deel Immigration var også afgørende for at hjælpe FEMSA med at sikre arbejdstilladelser i hele USA, hvor virksomheden opererer i over ti stater, hver med sine egne jurisdiktionskrav.

" Deels immigrationseksperter guider os gennem kritiske beslutninger, især i komplekse lande som USA, og sikrer altid lovlig overholdelse i hver relevant stat, " David bemærkede.

Deel har forbedret synligheden og effektiviteten af FEMSA-teamet, så de kan styre deres globale ansættelsesbehov bedre.

Naomi Sánchez, Benefits Coordinator, FEMSA, forklarede: „Deel er en intuitiv platform, der giver menneskelige ressourcer total synlighed af det personale, der er ansat i alle de lande, hvor FEMSA opererer. Det giver os mulighed for nemt at identificere de specifikke behov for hver virksomhed i volumen, jobstillinger og placeringer.“