Sammenlign Deel
Sådan adskiller Deel sig fra andre udbydere
Deel har 150+ enheder, 70+ integrationer, 15+ betalingsmetoder, en HRIS, 24/7 support og mere til at hjælpe dig effektivt og konsekvent med at strømline ansættelse, betaling, styring og udvikling af en international arbejdsstyrke.
Der er gode grunde til at vælge Deel frem for andre udbydere
Skalerbarhed
Skaler op, ned og hele vejen rundt
Deel er den eneste globale HR-platform, der er bygget til at skalere med din virksomhed, uanset dit vækststadium. Vi har den bedste dækning af ejede enheder i hele verden og er den eneste platform, der understøtter alle typer arbejdere. Derudover har vi indbygget HRIS, lønningsliste, PEO, visa og mere, vores plug-and-play-løsning kan tilpasses, så den passer til teamets behov.
Andre
Ansæt og betal alle med Deels interne tjenester til Global Payroll, US Payroll, PEO, EOR, Contractor Management og Immigration
Administrer og udvikl hele din arbejdsstyrke med Deel HR og Deel Engage
Få Deels eksperttjenester til opsætning af enheder, udvidelse af nye markeder, aktierådgivning og meget mere
Få adgang til støtteværktøjer som lønindsigt, ansættelses- og fordelsguider og meget mere.
Få advarsler om nye regler og potentielle overtrædelser i mere end 150 lande med vores Compliance Hub
Platform
Udvid dit team med alt, hvad du har brug for
Deel er den eneste platform med fuldt tilpasselige indstillinger for onboarding, løn, kontraktændringer, tilladelser, betalingsmuligheder og meget mere. Det er ubesværet for medarbejderne og har alt hvad du behøver for at hjælpe dine teams med at arbejde hurtigere, bedre og smartere globalt.
Andre
Indbygget baggrundstjek, udstyr, WeWork-pas, præstationsstyring, læringsstyring, karriereudvikling, HR Slack-plugins
15+ betalings- og udbetalingsmetoder, herunder PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, et globalt betalingskort og mere
Giv dine medarbejdere uovertruffen fleksibilitet med Earned Wage Access (EWA) for medarbejdere og forskudsbetalinger til entreprenører
Lokalt overensstemmende dokumentindsamling for EOR-medarbejdere og entreprenører i mere end 100 lande gennemgås og opdateres løbende
Automatiser it-drift og logistik for medarbejderudstyr fra implementering til ophør af levetid i 130+ lande
Support
Få adgang til intern 24/7-support på flere kanaler
Deel tilbyder markedets hurtigste in-house-support. Andre udbydere samarbejder med eksterne partnere, hvilket fører til inkonsistent service på tværs af lokationer. Endvidere skal du ofte selv stå for onboardingen eller bruge mail, hvilket gør processen mere langsommelig.
Andre
Med et 100% in-house team fordelt på 49 lande kontrollerer vi kvaliteten, uddannelsen og karrierevejen for alle i supporten.
24/7 support med flere kanaler: telefon, videoopkald, webchat, e-mail, WhatsApp, WeChat, Slack og Teams.
Internt team med ekspertise i HR for EOR-medarbejdere
AI-assistent til øjeblikkelig global HR- og compliance-indsigt i mere end 100 lande, i appen og integreret i Slack
90%+ CSAT vedligeholdt over 16 måneder
Dækning
Hire wherever you want. We mean it.
Deel har branchens bedste dækning og bruger vores egen infrastruktur til at sikre kvalitetsservice og compliance. De fleste konkurrenter har mindre dækning eller arbejder i en konstellation med andre samarbejdspartnere, hvilket betyder, at de ikke har kontrol over den samlede brugeroplevelse.
Andre
Ejer et netværk af juridiske enheder i 110+ lande
Internt drevet lønadministration og fagfolk i hvert land, hvor de leverer tjenester, for at sikre direkte støtte og opretholde ensartede standarder
Interne immigrationstjenester i 40+ lande, herunder USA, Canada og De Forenede Arabiske Emirater
50+ lønmotorer ejet
Automatisering
Automatiser alle led i arbejdsprocessen
Deel har alt det, du skal bruge for at kunne arbejde effektivt globalt. Vi er den eneste platform med fuldt tilpasselige indstillinger til onboarding, løn, kontraktændringer, 15+ betalingsmuligheder og meget mere.
Andre
Løntidspunktet er den 20. i måneden
Avanceret global rapportering, der kan tilpasses (fra løn- og medarbejdervækst til D & I og PTO)
API, 80+ integrationer og Payroll Connect
Afvigelser i lønninger: Vi hjælper dig med at identificere, give kontekst og kommunikere årsager til lønændringer hver måned.
Se, hvad Deel kan tilbyde i forhold til andre
Hurtigere og mere fleksibel lønafregning
De fleste platforme kræver indsendelse af lønningsliste mellem den 4. og 10. i hver måned i de fleste lande, hvilket giver mindre tid til at foretage justeringer og resulterer i ekstra gebyrer for betalinger uden for cyklussen. Deels brancheførende afskæringsdatoer giver uovertruffen fleksibilitet.
Udbydere med egne enheder vs. in-house landepartnere: Hvad er bedst?
.
| Aggregatorer | ||
|---|---|---|
| Kundeservice | Direkte adgang til din udbyder: Du får færre kontaktpunkter i kommunikationen og hurtigere løsning af eventuelle problemer, især hvis de tilbyder en dedikeret kundesuccesmanager | Lavere kvalitet af den samlede service: Flere berøringspunkter og forsinkelser i kommunikationen kan reducere problemløsningshastigheden og udbyderens lydhørhed over for dine behov |
| Medarbejdernes oplevelse | Bedre medarbejderoplevelse for dit globale team: Dine medarbejdere får en ensartet og retfærdig oplevelse på tværs af lokationer, da du ikke er afhængig af lokale leverandører og deres måde at drive forretning på | Inkonsekvente processer: Flere lønnings- eller HR-partnere på stedet kan også betyde varierende processer, hvilket skaber en fragmenteret medarbejderoplevelse og kan føre til medarbejdernes utilfredshed |
| Sikkerhed | Reducerede datasikkerheds- og compliance-risici: Dine data er bedre beskyttet,
da ingen tredjeparter er involveret i håndtering af følsomme medarbejderoplysninger | Afhængighed af flere leverandører: Risikoen for potentielle forstyrrelser i dine internationale operationer øges med antallet af leverandører, som en aggregator arbejder med |
| Tilpasning | Mere tilpasning: Du er ikke begrænset til, hvad et specifikt land
partner kan tilbyde, især med hensyn til HR-politikker | Begrænsede tilpasningsmuligheder: Aggregatorudbydere tilbyder ofte standardiserede løsninger og en one-size-fits-all-tilgang |
| Compliance | Stærkere lokal overholdelse: Med en allerede etableret tilstedeværelse i et fremmed land forstår helejede udbydere lokale love bedre og kan følge med i reguleringsændringer | Øgede compliance-risici: Uden en dedikeret enhed i hvert land
en aggregator skal stole på lokale partnere for at give dem lokale skatteregler og beskæftigelsesopdateringer, hvilket udsætter dig for ansvar |
| Omkostninger | Overordnede omkostningsbesparelser: Udbydere, der ejer enheder i dine mållande, tager typisk mindre, fordi de styrer processerne internt, og der er ingen tredjeparter at betale ekstra gebyrer til. | Højere serviceomkostninger: Da indenlandske udbydere opkræver deres egne gebyrer, kan de samlede omkostninger ved brug af EOR-tjenester være højere med aggregatormodellen på grund af ekstraomkostninger (såsom tillægsgebyrer eller prisændringer) og højere risiko for manglende overholdelse |
Løfter kundesupport til nye højder
Hos Deel mener vi, at enestående kundesupport udgør rygraden i effektiv global HR- og lønstyring. Vores rejse mod at blive den førende alt-i-en HR- og lønplatform for globale teams betyder konstant innovation og et dybt engagement over for vores 35.000+ kunder.
91%
af kundeproblemer løst ved første kontakt med live chat
6 min
at løse de fleste EOR og entreprenørers problemer
90%+
CSAT vedligeholdt over 16 måneder
4.8/5
rating på G2 for vores kundesupport
Derfor elsker vores kunder os
„Deel er den mest kompatible alt-i-en-løsning til moderne organisationer. Med alt hvad du behøver for at ansætte og betale arbejdere på en platform, kommer ingen anden udbyder tæt på det partnerskabsniveau, de tilbyder.
Lindsay Ross
CHRO hos Bitpanda
" Deel skiller sig ud fra andre udbydere med sin brugervenlige platform, der centraliserer forskellige HR-opgaver, enestående kundeservice, der får os til at føle os værdsat, og robuste compliance. "
William Dagiantis
Medstifter & CEO hos Cloudasta
„Med vores tidligere EOR-udbyder ville svar fra kundesupporten tage dage. Ikke alene er Deels support hurtigere, men med Deel AI får vi svar på globale HR-spørgsmål med det samme - en komplet turnaround.“
Helen Keegan
Direktør for HR og Strategisk Engagement hos Together for Girls
Ansvarsfraskrivelse: Dataene fra G2 blev indsamlet fra juli 2024 og kan ændres eller opdateres. Deel giver ingen garantier eller erklæringer om fuldstændigheden eller nøjagtigheden af oplysningerne på denne side.
