35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Multiplier
Dækning
Hire wherever you want. We mean it.
Med globale enheder, løninfrastruktur og interne eksperter i 110+ lande tilbyder Deel en bred vifte af ansættelsesmuligheder med uovertrufne onboarding-tidslinjer. Multiplier* giver mulighed for ansættelse i færre lande med længere onboardingtider.
Landedækning for EOR og globale løntjenester
110+
Not advertised
Ejer størstedelen af de enheder, hvor tjenester leveres med lokale eksperter i landet på tværs af HR, juridik, mobilitet og lønningsliste
In-house drevet lønadministration for alle lande, hvor de leverer EOR- og lønydelser
Ejer 50+ lønmotorer
Platform
Everything HR, all in one place
Deel konsoliderer alt, hvad du behøver for at administrere et globalt team, så du kan reducere omkostninger, spare tid og administration og skalere trygt. Mens Multiplier tilbyder en løsning til at ansætte og betale arbejdere, mangler den andre vigtige HR-funktioner som præstationsstyring eller rapportering.
Gratis HRIS til at styre hele din arbejdsstyrke
US PEO services, including EPLI and SUTA for PEO Report States free of charge
In-house immigration services with visa sponsorship for multiple countries, including the US
Få et verdensbillede af din arbejdsstyrke med global HR-tilpasset rapportering om medarbejderantal, omkostningsanalyse, DEI og mere
Automatiser it-drift og logistik for medarbejderudstyr fra implementering til ophør af levetid i 130+ lande
Giv dine medarbejdere uovertruffen fleksibilitet med Earned Wage Access (EWA) for medarbejdere og forskudsbetalinger til entreprenører.
Automatisering
Spar dyrebar tid på HR admin
Deel har en bred vifte af integrationer og indbygget automatisering. Multiplier har færre integrationer og er stadig stærkt afhængig af chat til mange processer.
80+ kraftfulde integrationer for at holde alle data synkroniseret og opdateret
API to automate any workflow
Compliance Hub til automatisk at advare kunder om nye regler og potentielle overtrædelser i mere end 150 lande
Compliance Hub til automatisk at advare kunder om nye regler og potentielle overtrædelser i mere end 100 lande
Afvigelser i lønninger: Vi hjælper dig med at identificere, give kontekst og kommunikere årsager til lønændringer hver måned.
Betalinger
Betal entreprenører nemt og i overensstemmelse med reglerne
Deles infrastruktur for compliance og betalinger til entreprenører er stærk og pålidelig og giver en førsteklasses oplevelse. I modsætning hertil henvender Multiplier sig kun til tidsbaserede entreprenører og tilbyder færre udbetalingsmuligheder.
Create fixed, by hour, and by milestone agreements
Understøtter flere klientbetalingsmetoder bortset fra ACH, SEPA, BACS og kredit-/betalingskort - som Coinbase, Mercury, Brex
8+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, a global debit card, and more
Globalt betalingskort og avancerede hævninger for entreprenører
Support
Get fast, reliable in-house support
Vi tror på at imødekomme dine kommunikationspræferencer. Det er derfor, vi tilbyder en række kanaler, så du nemt kan komme i kontakt med os. Multiplier tilbyder kun chat på web og i appen, hvilket potentielt gør kommunikationen mindre hurtig og personlig.
Med et 100% in-house team fordelt på 49 lande kontrollerer vi kvaliteten, uddannelsen og karrierevejen for alle i supporten.
Flere kanaler med support: 24/7-chat i appen til dig og dine teams, mail, WhatsApp, telefon, bliv ringet op-anmodninger, videoopkald og Slack til virksomheder
AI-assistent til øjeblikkelig global HR- og compliance-indsigt i mere end 100 lande, i appen og integreret i Slack
*Denne repræsentative sammenligning er baseret på kendte Multiplier-produktfunktioner pr. februar 2024.
Hurtigere og mere fleksibel lønafregning
I de fleste lande kræver Multiplier at indsende lønningslisten senest den 15. i hver måned, hvilket giver mindre tid til at foretage justeringer og resulterer i ekstra gebyrer for betalinger uden for cyklussen. Deels brancheførende afskæringsdatoer giver uovertruffen fleksibilitet.
Udbydere med ejede enheder vs. partnere i landet: Hvad er bedre?
.
| Aggregatorer, som Multiplier | ||
|---|---|---|
| Kundeservice | Direkte adgang til din udbyder: Du får færre kontaktpunkter i kommunikationen og hurtigere løsning af eventuelle problemer, især hvis de tilbyder en dedikeret kundesuccesmanager | Lavere kvalitet af den samlede service: Flere berøringspunkter og forsinkelser i kommunikationen kan reducere problemløsningshastigheden og udbyderens lydhørhed over for dine behov |
| Employee experience | Bedre medarbejderoplevelse for dit globale team: Dine medarbejdere får en ensartet og retfærdig oplevelse på tværs af lokationer, da du ikke er afhængig af lokale leverandører og deres måde at drive forretning på | Inkonsekvente processer: Flere lønnings- eller HR-partnere på stedet kan også betyde varierende processer, hvilket skaber en fragmenteret medarbejderoplevelse og kan føre til medarbejdernes utilfredshed |
| Sikkerhed | Reducerede datasikkerheds- og compliance-risici: Dine data er bedre beskyttet,
da ingen tredjeparter er involveret i håndtering af følsomme medarbejderoplysninger | Afhængighed af flere leverandører: Risikoen for potentielle forstyrrelser i dine internationale operationer øges med antallet af leverandører, som en aggregator arbejder med |
| Tilpasning | Mere tilpasning: Du er ikke begrænset til, hvad et specifikt land
partner kan tilbyde, især med hensyn til HR-politikker | Begrænsede tilpasningsmuligheder: Aggregatorudbydere tilbyder ofte standardiserede løsninger og en one-size-fits-all-tilgang |
| Compliance | Stærkere lokal overholdelse: Med en allerede etableret tilstedeværelse i et fremmed land forstår helejede udbydere lokale love bedre og kan følge med i reguleringsændringer | Øgede compliance-risici: Uden en dedikeret enhed i hvert land
en aggregator skal stole på lokale partnere for at give dem lokale skatteregler og beskæftigelsesopdateringer, hvilket udsætter dig for ansvar |
| Omkostninger | Overordnede omkostningsbesparelser: Udbydere, der ejer enheder i dine mållande, tager typisk mindre, fordi de styrer processerne internt, og der er ingen tredjeparter at betale ekstra gebyrer til. | Højere serviceomkostninger: Da indenlandske udbydere opkræver deres egne gebyrer, kan de samlede omkostninger ved brug af EOR-tjenester være højere med aggregatormodellen på grund af ekstraomkostninger (såsom tillægsgebyrer eller prisændringer) og højere risiko for manglende overholdelse |
Løfter kundesupport til nye højder
Hos Deel mener vi, at enestående kundesupport udgør rygraden i effektiv global HR- og lønstyring. Vores rejse mod at blive den førende alt-i-en HR- og lønplatform for globale teams betyder konstant innovation og et dybt engagement over for vores 35.000+ kunder.
91%
af kundeproblemer løst ved første kontakt med live chat
6 min
at løse de fleste EOR og entreprenørers problemer
90%+
CSAT vedligeholdt over 16 måneder
4.8/5
rating på G2 for vores kundesupport
Derfor elsker vores kunder os
„Deel er den mest kompatible alt-i-en-løsning til moderne organisationer. Med alt hvad du behøver for at ansætte og betale arbejdere på en platform, kommer ingen anden udbyder tæt på det partnerskabsniveau, de tilbyder.
Lindsay Ross
CHRO hos Bitpanda
" Deel skiller sig ud fra andre udbydere med sin brugervenlige platform, der centraliserer forskellige HR-opgaver, enestående kundeservice, der får os til at føle os værdsat, og robuste compliance. "
William Dagiantis
Medstifter & CEO hos Cloudasta
„Med vores tidligere EOR-udbyder ville svar fra kundesupporten tage dage. Ikke alene er Deels support hurtigere, men med Deel AI får vi svar på globale HR-spørgsmål med det samme - en komplet turnaround.“
Helen Keegan
Direktør for HR og Strategisk Engagement hos Together for Girls
Ansvarsfraskrivelse: Dataene fra G2 blev indsamlet fra juli 2024 og kan ændres eller opdateres. Deel giver ingen garantier eller erklæringer om fuldstændigheden eller nøjagtigheden af oplysningerne på denne side.
