35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Vælg Deel frem for Omnipresent
Dækning
Hire wherever you want. We mean it.
Omnipresents* dækning er delvist bygget på partnere. Deel skiller sig ud ved at bruge vores egen infrastruktur i 110+ lande og ansætte interne eksperter
EOR-tjenester: Ansæt EOR-medarbejdere i mere end 110 lande
Average time to onboard EOR employees
Tre dage
Not advertised
Global lønudbetaling i mere end 120 lande, med treasury-tjenester, hvor det er tilladt, og Payroll Connect
In-house processed payroll for all countries in which they provide EOR and payroll services
Payroll engines owned
50+
Not advertised
Platform
Save time with our all-in-one HR platform
Deel konsoliderer alt, hvad du behøver for at administrere et globalt team, så du kan reducere omkostningerne, spare tid på administration og skalere trygt. Selvom Omnipresent tilbyder en løsning til at ansætte og betale medarbejdere, mangler den andre vigtige HR-funktioner som performance management eller rapportering.
Gratis HRIS til at styre hele din arbejdsstyrke
In-house mobilitetstjenester, der dækker mere end 40 lande
Performance management, karriereudvikling, learning management, HR Slack plugins
Automatiser it-drift og logistik for medarbejderudstyr fra implementering til ophør af levetid i 130+ lande
Betalinger
Give your team an exceptional payment experience
Vores fleksible og automatiserede betalingsinfrastruktur adskiller os fra Omnipresent, som giver færre betalingsmuligheder til kunder og deres medarbejdere end Deel.
Skæringsdato
15th-20th
6
120+ currencies supported, including crypto
15+ betalingsmetoder, inklusive BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury og mere
Support
Få hurtig og pålidelig intern support
Vi tror på at tage højde for dine unikke kommunikationspræferencer. Det er derfor, vi tilbyder en række kanaler, så du nemt kan komme i kontakt med os. Omnipresent tilbyder kun 24/5 support for det meste via e-mail.
Med et 100% in-house team fordelt på 49 lande kontrollerer vi kvaliteten, uddannelsen og karrierevejen for alle i supporten.
Flere kanaler med support: 24/7-chat i appen til dig og dine teams, mail, WhatsApp, telefon, bliv ringet op-anmodninger, videoopkald og Slack til virksomheder
AI-assistent til øjeblikkelig global HR- og compliance-indsigt i mere end 100 lande, i appen og integreret i Slack
*Denne repræsentative sammenligning er baseret på kendte Omnipresent-produktfunktioner pr. april 2024.
Hurtigere og mere fleksibel lønafregning
Omnipresent kræver, at lønnen indsendes senest den 6. i hver måned, hvilket giver mindre tid til justeringer og flere gebyrer for betalinger uden for cyklus. Deels brancheførende skæringsdatoer og on-demand løn giver uovertruffen fleksibilitet.
Udbydere med egne enheder vs. in-house landepartnere: Hvad er bedst?
.
| Aggregatorer, som Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Kundeservice | Direkte adgang til din udbyder: Du får færre kontaktpunkter i kommunikationen og hurtigere løsning af eventuelle problemer, især hvis de tilbyder en dedikeret kundesuccesmanager | Lavere kvalitet af den samlede service: Flere berøringspunkter og forsinkelser i kommunikationen kan reducere problemløsningshastigheden og udbyderens lydhørhed over for dine behov |
| Medarbejdernes oplevelse | Bedre medarbejderoplevelse for dit globale team: Dine medarbejdere får en ensartet og retfærdig oplevelse på tværs af lokationer, da du ikke er afhængig af lokale leverandører og deres måde at drive forretning på | Inkonsekvente processer: Flere lønnings- eller HR-partnere på stedet kan også betyde varierende processer, hvilket skaber en fragmenteret medarbejderoplevelse og kan føre til medarbejdernes utilfredshed |
| Sikkerhed | Reducerede datasikkerheds- og compliance-risici: Dine data er bedre beskyttet,
da ingen tredjeparter er involveret i håndtering af følsomme medarbejderoplysninger | Afhængighed af flere leverandører: Risikoen for potentielle forstyrrelser i dine internationale operationer øges med antallet af leverandører, som en aggregator arbejder med |
| Tilpasning | Mere tilpasning: Du er ikke begrænset til, hvad et specifikt land
partner kan tilbyde, især med hensyn til HR-politikker | Begrænsede tilpasningsmuligheder: Aggregatorudbydere tilbyder ofte standardiserede løsninger og en one-size-fits-all-tilgang |
| Compliance | Stærkere lokal overholdelse: Med en allerede etableret tilstedeværelse i et fremmed land forstår helejede udbydere lokale love bedre og kan følge med i reguleringsændringer | Øgede compliance-risici: Uden en dedikeret enhed i hvert land
en aggregator skal stole på lokale partnere for at give dem lokale skatteregler og beskæftigelsesopdateringer, hvilket udsætter dig for ansvar |
| Omkostninger | Overordnede omkostningsbesparelser: Udbydere, der ejer enheder i dine mållande, tager typisk mindre, fordi de styrer processerne internt, og der er ingen tredjeparter at betale ekstra gebyrer til. | Højere serviceomkostninger: Da indenlandske udbydere opkræver deres egne gebyrer, kan de samlede omkostninger ved brug af EOR-tjenester være højere med aggregatormodellen på grund af ekstraomkostninger (såsom tillægsgebyrer eller prisændringer) og højere risiko for manglende overholdelse |
Løfter kundesupport til nye højder
Hos Deel mener vi, at enestående kundesupport udgør rygraden i effektiv global HR- og lønstyring. Vores rejse mod at blive den førende alt-i-en HR- og lønplatform for globale teams betyder konstant innovation og et dybt engagement over for vores 35.000+ kunder.
91%
af kundeproblemer løst ved første kontakt med live chat
6 min
at løse de fleste EOR og entreprenørers problemer
4.8/5
rating på G2 for vores kundesupport
90%+
CSAT vedligeholdt over 16 måneder
Derfor elsker vores kunder os
„Deel er den mest kompatible alt-i-en-løsning til moderne organisationer. Med alt hvad du behøver for at ansætte og betale arbejdere på en platform, kommer ingen anden udbyder tæt på det partnerskabsniveau, de tilbyder.
Lindsay Ross
CHRO hos Bitpanda
„Deel skiller sig ud fra andre udbydere med sin brugervenlige platform, der centraliserer forskellige HR-opgaver, enestående kundeservice, der får os til at føle os værdsat, og robust compliance.“
William Dagiantis
Medstifter & CEO hos Cloudasta
„Med vores tidligere EOR-udbyder ville svar fra kundesupporten tage dage. Ikke alene er Deels support hurtigere, men med Deel AI får vi svar på globale HR-spørgsmål med det samme - en komplet turnaround.“
Helen Keegan
Direktør for HR og Strategisk Engagement hos Together for Girls
Ansvarsfraskrivelse: Dataene fra G2 blev indsamlet fra juli 2024 og kan ændres eller opdateres. Deel giver ingen garantier eller erklæringer om fuldstændigheden eller nøjagtigheden af oplysningerne på denne side.
