35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Ontop
Compliance
Reducer risikoen med førsteklasses global compliance
Med indbygget global compliance og interne eksperter i 110+ lande har Deel det, der kræves for at opretholde compliance overalt. I modsætning hertil kan Ontop* gå på kompromis med overholdelse for at tilbyde lavere priser.
Lokaliserede kontrakter for både EOR-medarbejdere og entreprenører i 110+ lande
Compliance Hub til automatisk at advare kunder om nye regler og potentielle overtrædelser i mere end 150 lande
Skalerbarhed
Skaler op, ned og hele vejen rundt
Deel er udviklet til at skalere og samarbejder med virksomheder i alle størrelser – fra små teams til virksomheder med tusindvis af ansatte. Hvad enten dit behov er at ansætte globalt uden at skulle etablere juridiske enheder, strømline HR for dit globale team eller konsolidere din globale lønstyring, er du med Deel sikret en fuldt ud compliant løsning.
Bygget til skala med Enterprise-virksomheder
?
Bygget til skala med mellemstore virksomheder
?
Bygget til at skalere med SMB
?
Automatisering
Save precious time on HR admin
Deel har en bred vifte af integrationer og indbygget automatisering. Ontop har ingen integrationer og mangler automatisering i platformen og er stærkt afhængig af e-mail i stedet.
Integrations to keep all data synced and updated
80+
0
Customizable reports
Fleksibel betalingsordning
Automatiske betalinger
Platform
Handle everything HR in one place
Deels HRIS-værktøj konsoliderer alt, hvad der er nødvendigt for at styre et globalt team, så du kan reducere omkostninger, spare tid og skalere trygt. Ontop tilbyder en løsning til at ansætte og aflønne medarbejdere, men mangler andre vigtige HR-funktioner som performance management eller rapportering.
Gratis HRIS til at styre hele din arbejdsstyrke
In-house mobilitetstjenester, der dækker mere end 40 lande
Avanceret global rapportering (fra løn- og medarbejdervækst til D & I og PTO)
HR Slack-plugins, tid og fremmøde, baggrundskontrol, udstyr og WeWork-pas
Automatiser it-drift og logistik for medarbejderudstyr fra udrulning til end-of-life i mere end 130 lande
Giv dine medarbejdere uovertruffen fleksibilitet med Earned Wage Access (EWA) for medarbejdere og forskudsbetalinger til entreprenører
Support
Garanti for hurtig intern support
Deel giver hurtig, pålidelig og multi-kanal intern support. Ontop tilbyder kun chatsupport med langsomme svartider.
Med et 100% in-house team fordelt på 49 lande kontrollerer vi kvaliteten, uddannelsen og karrierevejen for alle i supporten.
Flere kanaler med support: 24/7-chat i appen til dig og dine teams, mail, WhatsApp, telefon, bliv ringet op-anmodninger, videoopkald og Slack til virksomheder
AI-assistent til øjeblikkelig global HR- og compliance-indsigt i mere end 100 lande, i appen og integreret i Slack
Dækning
Ansæt hvor du vil. Vi mener det.
Deel har vores egne enheder, løninfrastruktur og interne eksperter i mange lande. Ontop er begrænset til at ansætte i færre lande end Deel og er afhængig af partnere.
Landedækning med ejede enheder for EOR
110+
In-house drevet lønadministration for alle lande, hvor de leverer EOR- og lønydelser
Samme serviceniveau garanteres i alle lande
Enhedsopsætning og registrering af udenlandske enheder
Understøttende værktøjer som lønindsigt, vejledninger til beskæftigelse/fordele og mere til at hjælpe med at planlægge fremtidig udvidelse af arbejdsstyrken i 110+ lande
Sikkerhed
Put your information in good hands
Information security is one of Deel's top priorities, given the sensitive nature of the information we gather, store, and continuously manage. Ontop lacks basic security measures, indicating it may not be operating securely.
Overensstemmelse med SOC 1, 2 og 3
ISO27001 compliant
Overholder GDPR
*Denne repræsentative sammenligning er baseret på kendte Ontop-produktfunktioner fra april 2024.
Hurtigere og mere fleksibel lønafregning
Andre udbydere kræver, at lønnen skal indsendes senest den 5. i hver måned, hvilket giver mindre tid til at foretage justeringer og resulterer i ekstra gebyrer for betalinger uden for cyklus. Deels brancheførende skæringsdatoer og on-demand løn giver uovertruffen fleksibilitet.
Udbydere med ejede enheder vs. partnere i landet: Hvad er bedre?
.
| Aggregatorer som Ontop | ||
|---|---|---|
| Kundeservice | Direkte adgang til din udbyder: Du får færre kontaktpunkter i kommunikationen og hurtigere løsning af eventuelle problemer, især hvis de tilbyder en dedikeret kundesuccesmanager | Lavere kvalitet af den samlede service: Flere berøringspunkter og forsinkelser i kommunikationen kan reducere problemløsningshastigheden og udbyderens lydhørhed over for dine behov |
| Medarbejdernes oplevelse | Bedre medarbejderoplevelse for dit globale team: Dine medarbejdere får en ensartet og retfærdig oplevelse på tværs af lokationer, da du ikke er afhængig af lokale leverandører og deres måde at drive forretning på | Inkonsekvente processer: Flere lønnings- eller HR-partnere på stedet kan også betyde varierende processer, hvilket skaber en fragmenteret medarbejderoplevelse og kan føre til medarbejdernes utilfredshed |
| Sikkerhed | Reducerede datasikkerheds- og compliance-risici: Dine data er bedre beskyttet,
da ingen tredjeparter er involveret i håndtering af følsomme medarbejderoplysninger | Afhængighed af flere leverandører: Risikoen for potentielle forstyrrelser i dine internationale operationer øges med antallet af leverandører, som en aggregator arbejder med |
| Tilpasning | Mere tilpasning: Du er ikke begrænset til, hvad et specifikt land
partner kan tilbyde, især med hensyn til HR-politikker | Begrænsede tilpasningsmuligheder: Aggregatorudbydere tilbyder ofte standardiserede løsninger og en one-size-fits-all-tilgang |
| Compliance | Stærkere lokal overholdelse: Med en allerede etableret tilstedeværelse i et fremmed land forstår helejede udbydere lokale love bedre og kan følge med i reguleringsændringer | Øgede compliance-risici: Uden en dedikeret enhed i hvert land
en aggregator skal stole på lokale partnere for at give dem lokale skatteregler og beskæftigelsesopdateringer, hvilket udsætter dig for ansvar |
| Omkostninger | Overordnede omkostningsbesparelser: Udbydere, der ejer enheder i dine mållande, tager typisk mindre, fordi de styrer processerne internt, og der er ingen tredjeparter at betale ekstra gebyrer til. | Højere serviceomkostninger: Da indenlandske udbydere opkræver deres egne gebyrer, kan de samlede omkostninger ved brug af EOR-tjenester være højere med aggregatormodellen på grund af ekstraomkostninger (såsom tillægsgebyrer eller prisændringer) og højere risiko for manglende overholdelse |
g2 momentum leder
#1 multi-country payroll software
G2 udnævnte Deel til #1-platformen på tværs af flere globale produkter.
- #1 Contractor Management Software
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- #1 Employer of Record (EOR)-software
G2 Grid ® til multi-country payroll software
Løfter kundesupport til nye højder
Hos Deel mener vi, at enestående kundesupport udgør rygraden i effektiv global HR- og lønstyring. Vores rejse mod at blive den førende alt-i-en HR- og lønplatform for globale teams betyder konstant innovation og et dybt engagement over for vores 35.000+ kunder.
91%
af kundeproblemer løst ved første kontakt med live chat
6 min
at løse de fleste EOR og entreprenørers problemer
90%+
CSAT vedligeholdt over 16 måneder
4.8/5
rating på G2 for vores kundesupport
Ansvarsfraskrivelse: Dataene fra G2 blev indsamlet den 18. april 2024 og kan ændres eller opdateres. Deel giver ingen garantier eller erklæringer om fuldstændigheden eller nøjagtigheden af oplysningerne på denne side.
