35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Oyster
Intern infrastruktur
Stop med at betale for at arbejde med partnere
Vi bruger vores egen infrastruktur i 110+ lande og har interne eksperter. Oysters* dækning bygger på partnere i de fleste lande.
Ejer størstedelen af de enheder, hvor tjenester leveres med lokale eksperter i landet på tværs af HR, juridisk og lønningsliste
50+ lønmotorer ejet
Interne immigrationstjenester i 40+ lande, herunder USA, Canada og De Forenede Arabiske Emirater
Entitetsopsætning og udenlandske enhedsregistreringstjenester
Automatisering
Spar dyrebar tid på HR admin
Deel har en bred vifte af integrationer og overlegen indbygget automatisering. Oyster har færre integrationer og automatisering.
Integrations to keep all data synced and updated
80+
15
Flere regnskabsintegrationer som NetSuite, Sage, Xero og QuickBooks
Fleksibel betalingsordning
Avanceret global rapportering (fra løn- og medarbejdervækst til D & I og PTO)
Support
Garanti for hurtig intern support
Deel giver hurtig, pålidelig og multi-kanal intern support. Oyster er udelukkende afhængig af et billetsystem.
Med et 100% in-house team fordelt på 49 lande kontrollerer vi kvaliteten, uddannelsen og karrierevejen for alle i supporten.
Not advertised
Flere kanaler med support: 24/7-chat i appen til dig og dine teams, mail, WhatsApp, telefon, bliv ringet op-anmodninger, videoopkald og Slack til virksomheder
Internt og internt team med ekspertise i HR for EOR-medarbejdere
Betalinger
Give your team an exceptional payment experience
Vores fleksible og automatiserede betalingsinfrastruktur adskiller os fra Oyster, som giver kunderne færre betalingsmuligheder end Deel og kun tilbyder én udbetalingsmetode til entreprenører.
8+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, a global debit card, and more
Understøtter flere klientbetalingsmetoder bortset fra ACH, SEPA, BACS og kredit-/betalingskort - som Coinbase, Mercury, Brex
Giv dine medarbejdere uovertruffen fleksibilitet med Earned Wage Access (EWA) for medarbejdere og forskudsbetalinger til entreprenører
Lønafvigelse: Vi hjælper dig med at identificere, give kontekst og kommunikere årsager til lønændringer hver måned
120+ currencies supported, including crypto
Platform
Handle everything HR in one place
Deel konsoliderer alt, hvad du behøver for at administrere et globalt team, så du kan reducere omkostninger, spare tid og skalere trygt. Oyster leverer ikke et HRIS.
Gratis HRIS til at styre hele din arbejdsstyrke
Performance management
Læringsstyring
Karriererammer for udvikling af mennesker
HR Slack plugins
Automatiser it-drift og logistik for medarbejderudstyr fra implementering til ophør af levetid i 130+ lande
Compliance Hub til automatisk at advare kunder om nye regler og potentielle overtrædelser i mere end 150 lande
*Denne repræsentative sammenligning er baseret på kendte Oyster-produktfunktioner fra april 2024.
Udbydere med ejede enheder vs. partnere i landet: Hvad er bedre?
| Aggregatorer som Oyster | ||
|---|---|---|
| Kundeservice | Direkte adgang til din udbyder: Du får færre kontaktpunkter i kommunikationen og hurtigere løsning af eventuelle problemer, især hvis de tilbyder en dedikeret kundesuccesmanager | Lavere kvalitet af den samlede service: Flere berøringspunkter og forsinkelser i kommunikationen kan reducere problemløsningshastigheden og udbyderens lydhørhed over for dine behov |
| Medarbejdernes oplevelse | Bedre medarbejderoplevelse for dit globale team: Dine medarbejdere får en ensartet og retfærdig oplevelse på tværs af lokationer, da du ikke er afhængig af lokale leverandører og deres måde at drive forretning på | Inkonsekvente processer: Flere lønnings- eller HR-partnere på stedet kan også betyde varierende processer, hvilket skaber en fragmenteret medarbejderoplevelse og kan føre til medarbejdernes utilfredshed |
| Sikkerhed | Reducerede datasikkerheds- og compliance-risici: Dine data er bedre beskyttet,
da ingen tredjeparter er involveret i håndtering af følsomme medarbejderoplysninger | Afhængighed af flere leverandører: Risikoen for potentielle forstyrrelser i dine internationale operationer øges med antallet af leverandører, som en aggregator arbejder med |
| Tilpasning | Mere tilpasning: Du er ikke begrænset til, hvad et specifikt land
partner kan tilbyde, især med hensyn til HR-politikker | Begrænsede tilpasningsmuligheder: Aggregatorudbydere tilbyder ofte standardiserede løsninger og en one-size-fits-all-tilgang |
| Compliance | Stærkere lokal overholdelse: Med en allerede etableret tilstedeværelse i et fremmed land forstår helejede udbydere lokale love bedre og kan følge med i reguleringsændringer | Øgede compliance-risici: Uden en dedikeret enhed i hvert land
en aggregator skal stole på lokale partnere for at give dem lokale skatteregler og beskæftigelsesopdateringer, hvilket udsætter dig for ansvar |
| Omkostninger | Overordnede omkostningsbesparelser: Udbydere, der ejer enheder i dine mållande, tager typisk mindre, fordi de styrer processerne internt, og der er ingen tredjeparter at betale ekstra gebyrer til. | Højere serviceomkostninger: Da indenlandske udbydere opkræver deres egne gebyrer, kan de samlede omkostninger ved brug af EOR-tjenester være højere med aggregatormodellen på grund af ekstraomkostninger (såsom tillægsgebyrer eller prisændringer) og højere risiko for manglende overholdelse |
Alex Nooman, Last Call Media
Løfter kundesupport til nye højder
Hos Deel mener vi, at enestående kundesupport udgør rygraden i effektiv global HR- og lønstyring. Vores rejse mod at blive den førende alt-i-en HR- og lønplatform for globale teams betyder konstant innovation og et dybt engagement over for vores 35.000+ kunder.
91%
af kundeproblemer løst ved første kontakt med live chat
6 min
at løse de fleste EOR og entreprenørers problemer
90%+
CSAT vedligeholdt over 16 måneder
4.8/5
rating på G2 for vores kundesupport
Derfor elsker vores kunder os
„Deel er den mest kompatible alt-i-en-løsning til moderne organisationer. Med alt hvad du behøver for at ansætte og betale arbejdere på en platform, kommer ingen anden udbyder tæt på det partnerskabsniveau, de tilbyder.
Lindsay Ross
CHRO hos Bitpanda
" Deel skiller sig ud fra andre udbydere med sin brugervenlige platform, der centraliserer forskellige HR-opgaver, enestående kundeservice, der får os til at føle os værdsat, og robuste compliance. "
William Dagiantis
Medstifter & CEO hos Cloudasta
„Med vores tidligere EOR-udbyder ville svar fra kundesupporten tage dage. Ikke alene er Deels support hurtigere, men med Deel AI får vi svar på globale HR-spørgsmål med det samme - en komplet turnaround.“
Helen Keegan
Direktør for HR og Strategisk Engagement hos Together for Girls
Ansvarsfraskrivelse: Dataene fra G2 blev indsamlet fra juli 2024 og kan ændres eller opdateres. Deel giver ingen garantier eller erklæringer om fuldstændigheden eller nøjagtigheden af oplysningerne på denne side.
