AI-drevet software til karrierestyring
Skab rolleklarhed og øg motivationen ved at give dit team en klar karrierevej. Skab kompetencebaserede rammer for karriereudvikling på få dage i stedet for måneder takket være AI. Vurder kompetencehuller, og hjælp folk med at udvikle sig.
Kom i gang
Brugt af mere end 35.000 virksomheder – fra startups til selskaber
Den gamle måde
Det plejede at tage måneder at opbygge meningsfulde rammer for karriereveje
❌ At skabe dem betød at starte store projekter, der ofte involverede agenturer
❌ Det kunne tage måneder at få afdelingsledere eller chefer til at udfylde dem i detaljer
❌ Karriererammerne levede ofte i regneark og blev glemt inden for få uger efter deres introduktion
❌ Det var for komplekst at bruge kompetencerne til at informere om præstationsvurderinger eller uddannelse
Den nye måde
En AI-drevet software til karrierestyring, der forbinder punkterne
- Udarbejdelse af detaljerede kompetencebaserede rammer for karriereudvikling for hver rolle og hvert niveau i referater
- Giv folk en gennemsigtig køreplan for vækst, herunder klare forventninger
- Vurder kompetencerne direkte i præstationssamtaler for at afdække huller i færdighederne
- Brug kompetencerne til at identificere relevante kurser samme sted
Sådan fungerer det
Håndter alt om performance (og mere til) på ét sted
Deel Engage erstatter spredte HR-talentstyringsværktøjer på ét sted, så du ikke overvælder medarbejderne - og du kan forbinde dem alle på en smart måde. Nogle af de værktøjer, Deel Engage lader dig udskifte
Rammer for karriereudvikling
Brug vores karrierestyringssoftware til at opbygge meningsfulde karriereveje for alle medarbejdere.
AI-powered creation
Byg dine detaljerede kompetencebaserede karriererammer hurtigere end nogensinde med AI - på få minutter i stedet for måneder.
Bibliotek med kompetencer
Bring competencies and levels into one place, apply them to feedback reviews, and find the right courses for growth.
Christina Bacher, Teamleder for mennesker, Reev
Mangel på ordentlige udviklingsmuligheder koster dig
Mangel på udviklingsmuligheder er den mest almindelige årsag til, at folk siger deres job op (McKinsey).
Uden klare rolledefinitioner er medarbejderne usikre på, hvad der forventes af dem, og de er ikke i stand til at leve op til forventningerne.
Uden en større ramme er karriereudviklingssamtaler og -planer rodede og ineffektive.
Lægge grunden til kontinuerlig karriereudvikling
Skab sammenhængende L&D-strategier med kompetencebaserede karriererammer, der informerer om hvert skridt på vejen. Forbind og kør det hele på ét sted.
- Vurder kompetencer med 360° feedback og afdæk huller i kompetencer
- Identificer relevante træningskurser baseret på feedback-resultater
- Gennemgå præstationer samme sted, som du justerer folks lønninger
Branchens ledere bruger allerede Deel til at ansætte, styre og udvikle deres medarbejdere. Hvornår gør du det?
Tal med vores globale HR-eksperter for at lære, hvordan Deel fungerer, og få svar på dine spørgsmål om ansættelse. Så begynd at ansætte med det samme.
© Ophavsret 2024. Alle rettigheder forbeholdes.