Performance management-software, der tilpasser sig dine behov
Tilpas medarbejderne til målene, og kør 360° feedback-samtaler, der kan tilpasses 100% til din unikke organisation med vores performance management-software. Brug resultaterne til at afdække kompetencegab og udvikle teams med præcision.
Kom i gang
Brugt af mere end 35.000 virksomheder – fra startups til selskaber
Den gamle måde
Præstationsstyring plejede at være kompleks, rodet og tidskrævende
Især da man inddrog flere perspektiver via 360° feedback, blev tingene komplekse.
❌ Det betød, at alt skulle håndteres i dokumenter eller regneark
❌ Det tog meget tid at sende disse filer rundt, miste dem undervejs og kombinere dem
❌ Selv med dedikerede performance management-værktøjer var anonymitetsindstillinger, tidslinjer og spørgsmålsformater begrænsede
❌ Evalueringsprocesserne blev ikke fulgt op af konkret handling
Den nye måde
En HR performance management-software, som du kan gøre til din egen
- Kør 360° performance reviews på den måde, du ønsker, med detaljeret definition af anonymitet, vurderingsskalaer, antal peer reviewers og meget mere.
- Få den fulde kontekst ved at styre mål og kompetencer samme sted
- Kør avancerede analyser som 9-box grid, heatmaps til analyser af kompetencegab m.m.
- Aktivt udvikle præstationer ved at finde relevante kurser efter at have identificeret huller i færdighederne
Sådan fungerer det
Håndter alt om performance (og mere til) på ét sted
Målstyring
Brug vores software til styring af medarbejdermål til at opstille OKR'er eller mål for enkeltpersoner, teams og hele virksomheden og få alle på linje.
360° præstationsvurderinger
Kør feedbacksamtaler, der kan tilpasses 100 % til dine behov, med vores værktøj til præstationssamtaler. Traditionel eller 360°, anonym eller transparent - du bestemmer.
Præstationsanalyse
Få detaljeret indsigt i high potentials, kompetencegab og low performers med vores software til præstationsanalyse.
Spredte talentprocesser koster dig dyrt.
Medarbejdernes præstationer falder, fordi de ikke ved, hvor de står, eller hvordan de kan forbedre dem.
Engagementet er lavt, fordi folk ikke føler, at de får ordentlige udviklingsmuligheder.
De bedste folk forlader os, fordi de ikke føler sig støttet
Mere end "bare" styring af performance
Gør op med spredte regneark og løst forbundne værktøjer
- Forbind individuelle mål og kompetencer med udviklingssamtaler
- Identificer relevante træningskurser baseret på feedback-resultater
- Gennemgå præstationer samme sted, som du justerer folks lønninger
Caroline Randazzo, HR-chef, Aquatic
Branchens ledere bruger allerede Deel til at ansætte, styre og udvikle deres medarbejdere. Hvornår gør du det?
Tal med vores globale HR-eksperter for at lære, hvordan Deel fungerer, og få svar på dine spørgsmål om ansættelse. Så begynd at ansætte med det samme.
© Ophavsret 2024. Alle rettigheder forbeholdes.