#1 PEO-tjenester til eksterne teams

PEO-tjenester giver en strategisk fordel, idet det fjerner administrative rutineopgaver fra dit HR-team, som i stedet kan fokusere på vigtige forretningsbehov. Disse tjenester reducerer administrative HR-opgaver markant, sikrer compliance-support på tværs af stater, giver adgang til sundhedsordninger for store grupper, styrker indenlandske HR-kapaciteter og resulterer i sidste ende i langsigtede besparelser. Ved at outsource HR-opgaver kan store og små virksomheder få adgang til specialviden, sikre overholdelse af lovgivningen, tilbyde konkurrencedygtige fordele, forenkle processen i forbindelse med nyansættelser og i det hele taget opnå en mere smidig og effektiv forretningsdrift.

Når man skal vælge den bedste PEO-leverandør, er det vigtigt at overveje vigtige faktorer. 

• Prioriter først og fremmest prisgennemsigtighed: Vælg HR-software, der præsenterer omkostningerne på en overskuelig måde, og ikke som forvirrende pakkepriser. I modsætning til andre udbydere debiterer Deel dig ikke for HR-funktioner såsom it-styring, app-styring, udgiftsstyring og rapportering.
• HR-support er alfa og omega, At vælge en PEO med særligt tilknyttede HR-ansvarlige sikrer et højere serviceniveau end du vil opleve hos udbydere, der tilbyder en model med hotline. Hos Deel kan du stole på omfattende HR-support fra vores interne HR- og løneksperter.
• Vær opmærksom på fleksibiliteten hos dine foretrukne udbydere, da nogle PEO-virksomheder har begrænsede muligheder. Deel giver dig friheden til at vælge, hvem du vil arbejde med – medbring din egen leverandør, eller få adgang til sundhedsordninger fra førende udbydere til overkommelige priser.

Når en virksomhed benytter sig af en PEO, indgår de en aftale om fælles ansættelse. Som medarbejdsgivere deler PEO'en og kunden kontraktligt arbejdsgiveransvar og -forpligtelser. 

Kundevirksomheden bevarer ejerskab og kontrol over sine aktiviteter, herunder den daglige ledelse af medarbejdere og produktudvikling, markedsføring, salg og service. PEO'en vil typisk påtage sig ansvaret for mange projekter relateret til HR, herunder administrative opgaver, personaleregister, medarbejderfordele, lønbehandling og skatter. 

Både kundevirksomheden og PEO'en har compliance-forpligtelser. PEO'en påtager sig dog typisk meget af ansvaret for ansættelsesaktiviteter, såsom risikohåndtering, personaleadministration, lønskatter og skatte-compliance for medarbejdere – som alt sammen bidrager til ro i sindet.

De fleste PEO-virksomheder opkræver et administrationsgebyr for deres tjenester, ofte ved hjælp af en af to prisstrukturer: Et fast månedligt gebyr pr. medarbejder, normalt omkring USD 1.000 pr. medarbejder årligt, eller en procentdel af den samlede løn, oftest 2-11 %. Nogle platforme kan også opkræve betaling for adgang til deres HR-funktioner, rapportering eller for aktivering af visse integrationer. 

Få et skræddersyet tilbud fra Deel for at se, hvordan du kan reducere administrationsomkostningerne med vores HR-pakke (gratis for alle virksomheder) og overkommelige HR-fordele på virksomhedsniveau.