Wie Clara mit Deel sein Geschäft ausbauen konnte, ohne die Kosten zu erhöhen

Clara vereinfacht die Verwaltung von Geschäftsausgaben mit einer umfassenden Lösung, die aus Firmenkreditkarten, einem Zahlungsprodukt und einer digitalen Plattform zur Ausgabenkontrolle besteht. Carolina Astaiza, Global People Director von Clara, sagte: „Geschäfte zu machen ist eine Herausforderung, insbesondere von der Verwaltung her. Du investierst Zeit und Ressourcen in die Überprüfung, Korrektur und Verwaltung von Ausgaben und Rechnungen. Hier wird Clara ins Leben gerufen und bietet eine umfassende Lösung, die es Unternehmen erleichtert, ihre Finanzen zu ordnen und zu kontrollieren, sodass ihr mehr Zeit habt, euch auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.

Clara wurde während der Pandemie in einer virtuellen und remote Umgebung gegründet. Von Anfang an wussten sie, dass Talent nicht an einen Ort gebunden ist, daher benötigten sie eine Lösung, um dieselbe Flexibilität ohne viele Komplikationen zu bieten. Als sie von ihrem Heimatland Mexiko nach Brasilien und Kolumbien expandierten, wurde es immer dringlicher und greifbarer, die Vorteile der Technologie und des Booms der Telearbeit zu nutzen. Astaiza erklärte, dass das Team lokale und globale Talente einstellen wollte, die remote arbeiten, um ihnen zu zeigen, dass wir ihren Raum, ihre Zeit und Flexibilität schätzen. Es war nicht mehr so wichtig, Talente in der Nähe zu haben, wie die besten Talente zu gewinnen, die sie finden konnten.

Die von Deel gebotene Agilität und Flexibilität machen einen großen Unterschied. In den Worten von Astaiza: „Wenn ich über meine Tochtergesellschaften einstelle, benötige ich normalerweise 5 Tage pro Land für den Anmeldeprozess bei der Sozialversicherung. Heute kann die ausgewählte Person dank Deel praktisch am nächsten Tag mit der Arbeit beginnen.“ Astaiza spricht nicht nur über die Einsparungen durch Remote-Arbeit – physischer Raum und Mobilität –, sondern auch über die Bezahlung. „Früher mussten wir Interbanküberweisungen nutzen, damit die Tochtergesellschaften die Zahlungen leisten konnten, aber jetzt erledigt Deel das direkt in der von ihnen gewählten Währung; das erleichtert nicht nur den Prozess für das Unternehmen, sondern auch für die Talente.“

Der Verzicht auf eine robuste Infrastruktur für globale Zahlungen eröffnet die Möglichkeit, in großem Maßstab Einsparungen zu erzielen. Astaiza sagte: "Für die globale Gehaltsabrechnung brauchst du mindestens eine Software und einen Mitarbeiter pro Land; das würde uns im Durchschnitt etwa 2.000 USD pro Monat kosten. Deel verschafft uns Skaleneffekte, weil wir damit Talente ohne zusätzliche Kosten einstellen können." Sie fuhr fort: "Außerdem sind diese 2.000 USD nicht fest; wenn der Betrieb wächst, steigt dieser Betrag." Mit Deel bleiben die Betriebskosten von Clara konstant, selbst wenn das Unternehmen wächst, und es entstehen niemals exponentielle Ausgaben.