Wie Supercoder mit Deel Hürden überwindet und die IT-Welt demokratisiert

Asian countries like South Korea, Saudi Arabia, Jordan, and the UAE are facing a new reality: a shortage of software engineers. But South Korean startup, Supercoder, wants to change that by helping Asian tech companies hire top-tier remote Software Engineers from other parts of the world. They even have plans to expand their client market to non-Asian countries. Their key to easing the continental engineering shortage? Hiring fast (23 days on average) at competitive costs. However, making this many hires requires a platform that can keep up. That’s where Deel helps out.

Deel makes it easy for Supercoder to onboard and pay their developers, reducing their client HR Function Workload by over 80%. Now clients can focus on working with developers while Supercoder and Deel handle the rest.

CEO of Supercoder, Kyle Yoon, said, “Start-ups need to solve problems. There are two problems that I’m solving through Supercoder: one is developer shortage, and the second one is DEI [Diversity, Equity, and Inclusion] in South Korea. I’ve noticed that the South Korean workforce is very Korean-centric, but we want to change the culture by helping our clients hire somebody else from another different country. That is something that creates a value of diversity: everyone’s the same, everyone’s equal.”

Supercoder noticed two changes in companies working with a more diverse workforce:

1. Companies become more global-minded and think about expanding into other regions.
2. Improved English skills (reading, writing, and speaking) of developers from non-Asian countries.

Supercoder receives resumes from all over the world: Vietnam, India, Russia, Pakistan, Sri Lanka, Bangladesh, Nigeria, Kenya, and more. After finding the perfect match for their clients, Supercoder needed a way to easily hire, pay, and onboard that employee. To accomplish this, they would have had to:

• Set up an entity in every country they wanted to hire —something that would have taken years.

• Viel Personal einstellen, um mit den lokalen Arbeitsgesetzen jedes Landes Schritt zu halten: Die Gesetze ändern sich häufig und es erfordert viel Arbeit, sie im Blick zu behalten.

• Hire local employees in each region to handle the hiring process; then once an employee is found, manually sign a contract with them.

• Open local bank accounts in every country.

Yoon und das Team von Supercoder wussten, dass Deel all diese Probleme lösen konnte, also wurden sie schon kurz nach Unternehmensgründung Kunde.

Skalierung des Geschäfts

Mit Deel konnte Supercoder nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch seinen Umsatz in nur 5 Monaten exponentiell um 125 % steigern, seine Gewinnmarge um 37 % erhöhen, den Kundenstamm um das 2,5-fache erweitern und das interne Team von 4 auf 15 Personen vergrößern.

„Unsere Angestellten und Entwickler:innen lieben Deel alle. Es ist selbst für diejenigen einfach und intuitiv nutzbar, die sich mit solchen Technologien nicht so gut auskennen“, sagt Yoon.

Sorglos global arbeiten

Supercoder weiß, dass Deel mit ihnen weiter mitwachsen wird. So kann Supercoder sich ganz darauf konzentrieren, neue Produkte zu erschließen und international zu wachsen, und den Fokus auf seine nächste große Priorität legen: die Erweiterung des Entwicklerpools in Südostasien.