Vergleichen Sie Deel
Wie unterscheidet sich Deel von anderen Anbietern?
Deel verfügt über mehr als 150 Niederlassungen, mehr als 70 Integrationen, mehr als 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um Sie dabei zu unterstützen, effizient und gesetzeskonform eine internationale Belegschaft einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu erweitern.
Die Gründe für die Wahl von Deel statt anderen Anbietern liegen auf der Hand
Skalierbarkeit
Vergrößern oder verkleinern Sie sich und skalieren Sie weltweit
Deel ist die einzige Global-First-HR-Plattform, die mit Ihrem Unternehmen mitwächst, egal in welcher Wachstumsphase Sie sich befinden. Wir haben die beste Abdeckung an weltweiten Niederlassungen und sind die einzige Plattform, die alle Arten von Mitarbeitenden unterstützt. Außerdem sind HRIS, Payroll, PEO, Visa und mehr bei uns direkt integriert und unsere sofort einsatzbereite Lösung kann individuell an die Teamanforderungen angepasst werden.
Andere
Mit den internen Services von Deel für Global Payroll, US-Payroll, PEO, EOR, Contractor Management und Immigration verschiedenste Mitarbeitende einstellen oder beauftragen und bezahlen
Ihre gesamte Belegschaft mit Deel HR und Deel Engage verwalten und weiterentwickeln
Unterstützung von Expert:innen von Deel für die Niederlassungsgründung, die Expansion in neue Märkte, Beratung zu Unternehmensanteilen und mehr
Unterstützende Tools wie Gehaltseinblicke, Einstellungs- und Benefits-Leitfäden und mehr
Benachrichtigungen über neue Vorschriften und potenzielle Verstöße in mehr als 150 Ländern mit unserem Compliance Hub
Plattform
Alles, was Sie für das Wachstum Ihres Teams benötigen
Deel ist die einzige Plattform mit vollständig anpassbaren Einstellungen für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Vertragsänderungen, Berechtigungen, Zahlungsoptionen und mehr. Sie ist von Ihren Mitarbeitenden mühelos nutzbar und bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, damit Ihre Teams weltweit schneller, besser und smarter arbeiten können.
Andere
Integrierte Hintergrundprüfungen, Ausstattung, WeWork-Pässe, Leistungsmanagement, Lernmanagement, Karriereentwicklung, HR-Slack-Plugins
Mehr als 15 Zahlungs- und Abhebungsmethoden, darunter PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, eine globale Debitkarte und mehr
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden unübertroffene Flexibilität mit Earned Wage Access (EWA) für Angestellte und Vorauszahlungen für Freelancer:innen
Lokal rechtskonforme Dokumentensammlung für EOR-Angestellte und Freelancer:innen in mehr als 100 Ländern, die ständig überprüft und aktualisiert wird
Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern
Support
Interner Multi-Channel-Support rund um die Uhr
Deel bietet den schnellsten internen Support auf dem Markt. Andere Anbieter arbeiten mit externen Partnern zusammen, was zu einem inkonsistenten Serviceniveau über die Standorte hinweg führt. Darüber hinaus erfolgt das Onboarding oft in Eigenregie oder per E-Mail, was den Prozess verlangsamt.
Andere
Mit einem zu 100 % internen Team, das auf 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege sämtlicher Supportteammitglieder.
Rund um die Uhr verfügbarer Multi-Channel-Support: Telefon, Videoanruf, Webchat, E-Mail, WhatsApp, WeChat, Slack und Teams.
Inländisches HR Experience Team für EOR-Mitarbeitende
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert
Über 90 % CSAT über 16 Monate
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen es ernst.
Deel verfügt über eine branchenführende Abdeckung. Wir setzen auf unsere eigene Infrastruktur, um qualitativ hochwertigen Service und Compliance zu gewährleisten. Die meisten Wettbewerber:innen verfügen über eine geringere Abdeckung oder arbeiten beim Aufbau ihrer Geschäftseinheiten mit Partnern zusammen, was bedeutet, dass sie keine Kontrolle über das End-to-End-Erlebnis haben.
Andere
Besitzt ein Netzwerk von Niederlassungen in über 110 Ländern
Intern abgewickelte Payroll und Fachkräfte in jedem Land, in dem Services angeboten werden, um direkten Support zu gewährleisten und einheitliche Standards aufrechtzuerhalten
Interne Services für die Immigration in mehr als 40 Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Kanada und die Vereinigten Arabischen Emirate
Mehr als 50 eigene Payroll-Systeme
Automation
Automatisieren Sie alles für Ihren Workflow
Deel bietet alles, was Sie brauchen, um auf globaler Ebene effizient zu arbeiten. Wir sind die einzige Plattform mit vollständig anpassbaren Einstellungen für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Vertragsänderungen, über 15 Zahlungsoptionen und vielem mehr.
Andere
Stichtag für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist der 20. des Monats
Erweitertes, anpassbares globales Reporting von Payroll und Personalentwicklung bis hin zu D&I und bezahltem Urlaub
API, mehr als 80 Integrationen und Payroll Connect
Payroll-Abweichungen: Wir helfen Ihnen, Zahlungsänderungen in jedem Monat zu identifizieren, Kontextinformationen zu liefern und die Gründe zu kommunizieren
Erfahren Sie, wie Deel im Vergleich zu anderen abschneidet
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bei den meisten Plattformen müssen Sie die Payroll in den meisten Ländern zwischen dem 4. und 10. jedes Monats übermitteln, sodass weniger Zeit für Anpassungen bleibt und zusätzliche Gebühren für außerturnusmäßige Zahlungen anfallen. Die branchenführenden Stichtage von Deel bieten eine unübertroffene Flexibilität.
Deel HR
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir wissen um die Herausforderungen, die die Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen mit sich bringt. Wir bieten Ihnen unser umfassendes HRIS kostenlos an und stellen sicher, dass Ihre Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. interne Partner in den Ländern: Was ist besser?
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| Aggregatoren | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Direkter Kontakt zu Ihrem Anbieter: Durch weniger Touchpoints in der Kommunikation lassen sich Probleme schneller beheben, vor allem, wenn Kund:innen eigene dedizierte Ansprechpartner:innen erhalten | Geringere Servicequalität: Wenn mehrere Touchpoints benötigt werden und die Kommunikation sich verzögert, dauert es oft länger, bis Probleme behoben werden und Anbieter auf Anfragen reagieren |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Bessere Employee Experience für Ihr globales Team: Ihre Mitarbeitenden haben standortübergreifend ein einheitliches und gleiches Mitarbeitererlebnis, da Sie nicht von lokalen Anbietern und deren Arbeitsweisen abhängig sind | Uneinheitliche Prozesse: Wenn vor Ort verschiedene Payroll- oder HR-Partner involviert sind, können sich Prozesse unterscheiden, was zu einem fragmentierten Mitarbeitererlebnis und schlimmstenfalls unzufriedenen Teams führt |
| Sicherheit | Geringere Datensicherheits- und Compliance-Risiken: Ihre Daten sind besser geschützt, da keine Drittanbieter mit sensiblen Mitarbeiterinformationen umgehen | Abhängigkeit von mehreren Anbietern: Mit je mehr Anbietern ein Service zusammenarbeitet, desto höher wird das Risiko von Unterbrechungen im internationalen Betrieb |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten: Insbesondere bei HR-Richtlinien sind Sie nicht auf das beschränkt, was ein bestimmter Partner in einem Land anbieten kann | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Aggregator-Anbieter bieten oft standardisierte, für alle gleiche Lösungen an |
| Compliance | Bessere lokale Compliance: Vollständig im eigenen Besitz befindliche Anbieter mit bereits etablierter Präsenz in einem Land kennen die lokalen Gesetze besser und können mit Gesetzesänderungen Schritt halten | Erhöhte Compliance-Risiken: Ohne eine eigene Niederlassung in jedem Land muss sich ein Aggregator auf lokale Partner verlassen, die ihn über Änderungen an lokalen Arbeits- und Steuergesetzen informieren, was zu Haftungsrisiken führt |
| Kosten | Allgemeine Kosteneinsparungen: Anbieter mit eigenen Niederlassungen in den Zielländern berechnen in der Regel niedrigere Kosten, da sie Prozesse intern verwalten und keine Gebühren an Drittanbieter zahlen müssen | Höhere Servicekosten: Da die Anbieter in den jeweiligen Ländern ihre eigenen Gebühren erheben, kosten EOR-Services mit Aggregatormodell oft mehr, etwa aufgrund von Zusatzkosten wie Add-on-Gebühren oder Preisänderungen sowie höheren Compliance-Risiken |
g2 Momentum Leader
Die führende Payroll-Software für mehrere Länder
G2 ernannte Deel zur führenden Plattform unter mehreren globalen Produkten.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Wir bei Deel glauben, dass herausragender Kundensupport das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management bildet. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
„Deel unterscheidet sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform, die verschiedene HR-Aufgaben an einem Ort zusammenführt, einen außergewöhnlichen Kundenservice, durch den wir uns sehr wertgeschätzt fühlen, und die solide Compliance.“
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls
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