Bereitgestellt von g2 – Stand der Daten: 2024
Deel vs. Multiplier
Deel hat über 150 Niederlassungen, über 68 Integrationen, über 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um dir dabei zu helfen, effizient und gesetzeskonform eine internationale Belegschaft einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu erweitern.
Mehr als 35.000 Unternehmen vom Start-up bis zum Großkonzern entscheiden sich für Deel
Entscheiden Sie sich für Deel anstatt für Multiplier
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen es ernst.
Mit Niederlassungen auf der ganzen Welt, einer Payroll-Infrastruktur und internen Expert:innen in über 110 Ländern bietet Deel dir ein umfassendes Spektrum an Einstellungsmöglichkeiten mit unübertroffenen Onboarding-Zeitleisten. Multiplier* ermöglicht die Einstellung in weniger Ländern mit längeren Einarbeitungszeiten.
Länderabdeckung für EOR und globale Gehaltsabrechnungsdienste
110+
Nicht aus den Marketingmaterialien ersichtlich
Besitzt die Mehrheit der Unternehmen, in denen Dienstleistungen mit lokalen Experten vor Ort in den Bereichen Personalwesen, Recht, Mobilität und Gehaltsabrechnung erbracht werden
Interne Payroll für alle Länder, in denen EOR- und Payroll-Services angeboten werden
Besitzt 50+ Payroll-Engines
Plattform
Die gesamte HR an einem Ort
Deel konsolidiert alles, was du zur Leitung eines globalen Teams brauchst, sodass du Kosten senkst, Zeit und Verwaltung sparst und sicher skalierst. Während Multiplier eine Lösung zum Einstellen und Bezahlen von Mitarbeitern bietet, fehlen dir andere wichtige HR-Funktionen wie Leistungsmanagement oder Reporting.
Kostenloses HRIS zur Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft
PEO-Dienste für die USA, einschließlich kostenloser EPLI und SUTA für PEO Report States
Interne Integrationsservices mit Visa-Sponsoring für mehrere Länder einschließlich der USA
Verschaffe dir einen Überblick über deine Belegschaft mit globalen, anpassbaren HR-Berichten zu Personalbestand, Kostenanalysen, DEI und mehr
Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern
Biete deinen Arbeitnehmern unübertroffene Flexibilität mit Earned Wage Access (EWA) für Arbeitnehmer und Vorschusszahlungen für Auftragnehmer.
Automation
Spar dir wertvolle Zeit bei der HR-Administration
Deel bietet dir ein umfassendes Spektrum an Integrationen und eine bessere integrierte Automatisierung. Multiplier hat weniger Integrationen und verlässt sich bei vielen Prozessen immer noch stark auf den Chat.
Mehr als 80 leistungsstarke Integrationen halten alle Daten synchronisiert und auf dem neuesten Stand
API zur Automatisierung beliebiger Workflows
Compliance Hub, um Kund:innen automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 150 Ländern zu benachrichtigen
Compliance Hub, um dich automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 100 Ländern zu benachrichtigen
Payroll-Abweichungen: Wir helfen Ihnen, Zahlungsänderungen in jedem Monat zu identifizieren, Kontextinformationen zu liefern und die Gründe zu kommunizieren
Zahlungen
Bezahlen Sie Freelancer:innen einfach und rechtskonform
Die Infrastruktur von Deel für die Einhaltung der Vorschriften und den Zahlungsverkehr ist stark und zuverlässig und bietet eine erstklassige Erfahrung. Im Gegensatz dazu richtet sich das Angebot von Multiplier nur an zeitbasierte Freelancer und bietet weniger Auszahlungsmöglichkeiten.
Erstellen Sie feste sowie stunden- und meilensteinbasierte Vereinbarungen
Unterstützt mehrere Client-Zahlungsmethoden außer ACH, SEPA, BACS und Kredit-/Debitkarte – wie Coinbase, Mercury, Brex
Mehr als 8 Auszahlungsmethoden für Freelancer:innen, darunter PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, eine globale Debitkarte und mehr
Globale Debitkarte und erweiterte Abhebungen für Auftragnehmer
Support
Erhalten Sie schnellen und zuverlässigen Inhouse-Support
Uns ist es wichtig, auf deine Präferenzen in puncto Kommunikation einzugehen. Deshalb bieten wir eine Reihe von Kanälen an, über die du einfach mit uns in Kontakt treten kannst. Bietet Multiplier nur Web- und In-App-Chat an, was die Kommunikation womöglich weniger schnell und personalisiert macht.
Mit einem zu 100 % internen Team, das auf 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege sämtlicher Supportteammitglieder.
Multi-Channel-Support: In-App-Chat rund um die Uhr für Sie und Ihre Teams, E-Mail, WhatsApp, Telefon, Rückrufanfragen, Videoanrufe und Slack für Unternehmen
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf bekannten Multiplier-Produktfunktionen mit Stand Februar 2024.*
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
In den meisten Ländern erfordert Multiplier die Übermittlung der Gehaltsabrechnung bis zum 15. eines jeden Monats. Dadurch bleibt dir weniger Zeit für Anpassungen und es fallen zusätzliche Gebühren für nicht turnusgemäße Zahlungen an. Die branchenführenden Stichtage von Deel bieten unübertroffene Flexibilität.
Deel HR
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir wissen um die Herausforderungen, die die Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen mit sich bringt. Wir bieten Ihnen unser umfassendes HRIS kostenlos an und stellen sicher, dass Ihre Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. Partner im Land: Was ist besser?
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| Aggregatoren, wie Multiplikator | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Direkter Kontakt zu Ihrem Anbieter: Durch weniger Touchpoints in der Kommunikation lassen sich Probleme schneller beheben, vor allem, wenn Kund:innen eigene dedizierte Ansprechpartner:innen erhalten | Geringere Servicequalität: Wenn mehrere Touchpoints benötigt werden und die Kommunikation sich verzögert, dauert es oft länger, bis Probleme behoben werden und Anbieter auf Anfragen reagieren |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Bessere Employee Experience für Ihr globales Team: Ihre Mitarbeitenden haben standortübergreifend ein einheitliches und gleiches Mitarbeitererlebnis, da Sie nicht von lokalen Anbietern und deren Arbeitsweisen abhängig sind | Uneinheitliche Prozesse: Wenn vor Ort verschiedene Payroll- oder HR-Partner involviert sind, können sich Prozesse unterscheiden, was zu einem fragmentierten Mitarbeitererlebnis und schlimmstenfalls unzufriedenen Teams führt |
| Sicherheit | Geringere Datensicherheits- und Compliance-Risiken: Ihre Daten sind besser geschützt, da keine Drittanbieter mit sensiblen Mitarbeiterinformationen umgehen | Abhängigkeit von mehreren Anbietern: Mit je mehr Anbietern ein Service zusammenarbeitet, desto höher wird das Risiko von Unterbrechungen im internationalen Betrieb |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten: Insbesondere bei HR-Richtlinien sind Sie nicht auf das beschränkt, was ein bestimmter Partner in einem Land anbieten kann | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Aggregator-Anbieter bieten oft standardisierte, für alle gleiche Lösungen an |
| Compliance | Bessere lokale Compliance: Vollständig im eigenen Besitz befindliche Anbieter mit bereits etablierter Präsenz in einem Land kennen die lokalen Gesetze besser und können mit Gesetzesänderungen Schritt halten | Erhöhte Compliance-Risiken: Ohne eine eigene Niederlassung in jedem Land muss sich ein Aggregator auf lokale Partner verlassen, die ihn über Änderungen an lokalen Arbeits- und Steuergesetzen informieren, was zu Haftungsrisiken führt |
| Kosten | Allgemeine Kosteneinsparungen: Anbieter mit eigenen Niederlassungen in den Zielländern berechnen in der Regel niedrigere Kosten, da sie Prozesse intern verwalten und keine Gebühren an Drittanbieter zahlen müssen | Höhere Servicekosten: Da die Anbieter in den jeweiligen Ländern ihre eigenen Gebühren erheben, kosten EOR-Services mit Aggregatormodell oft mehr, etwa aufgrund von Zusatzkosten wie Add-on-Gebühren oder Preisänderungen sowie höheren Compliance-Risiken |
g2 Momentum Leader
Die führende Payroll-Software für mehrere Länder
G2 ernannte Deel zur führenden Plattform unter mehreren globalen Produkten.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
G2 Grid® für länderübergreifende Gehaltsabrechnungssoftware
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Wir bei Deel glauben, dass herausragender Kundensupport das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management bildet. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
„Deel unterscheidet sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform, die verschiedene HR-Aufgaben an einem Ort zusammenführt, einen außergewöhnlichen Kundenservice, durch den wir uns sehr wertgeschätzt fühlen, und die solide Compliance.“
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls
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