Bereitgestellt von g2 – Stand der Daten: 2024
Deel vs. Multiplier
Deel hat über 150 Niederlassungen, über 68 Integrationen, über 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um dir dabei zu helfen, effizient und gesetzeskonform eine internationale Belegschaft einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu erweitern.
Mehr als 35.000 Unternehmen vom Start-up bis zum Großkonzern entscheiden sich für Deel
Entscheiden Sie sich für Deel anstatt für Multiplier
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen es ernst.
Mit Niederlassungen auf der ganzen Welt, einer Payroll-Infrastruktur und internen Expert:innen in über 110 Ländern bietet Deel dir ein umfassendes Spektrum an Einstellungsmöglichkeiten mit unübertroffenen Onboarding-Zeitleisten. Multiplier* ermöglicht die Einstellung in weniger Ländern mit längeren Einarbeitungszeiten.
Länderabdeckung für EOR und globale Gehaltsabrechnungsdienste
110+
Nicht aus den Marketingmaterialien ersichtlich
Besitzt die Mehrheit der Unternehmen, in denen Dienstleistungen mit lokalen Experten vor Ort in den Bereichen Personalwesen, Recht, Mobilität und Gehaltsabrechnung erbracht werden
Interne Payroll für alle Länder, in denen EOR- und Payroll-Services angeboten werden
Besitzt 50+ Payroll-Engines
Plattform
Die gesamte HR an einem Ort
Deel konsolidiert alles, was du zur Leitung eines globalen Teams brauchst, sodass du Kosten senkst, Zeit und Verwaltung sparst und sicher skalierst. Während Multiplier eine Lösung zum Einstellen und Bezahlen von Mitarbeitern bietet, fehlen dir andere wichtige HR-Funktionen wie Leistungsmanagement oder Reporting.
Kostenloses HRIS zur Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft
PEO-Dienste für die USA, einschließlich kostenloser EPLI und SUTA für PEO Report States
Interne Integrationsservices mit Visa-Sponsoring für mehrere Länder einschließlich der USA
Verschaffe dir einen Überblick über deine Belegschaft mit globalen, anpassbaren HR-Berichten zu Personalbestand, Kostenanalysen, DEI und mehr
Automatisieren Sie den IT-Betrieb und die Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in 130+ Ländern
Biete deinen Arbeitnehmern unübertroffene Flexibilität mit Earned Wage Access (EWA) für Arbeitnehmer und Vorschusszahlungen für Auftragnehmer.
Automation
Spar dir wertvolle Zeit bei der HR-Administration
Deel bietet dir ein umfassendes Spektrum an Integrationen und eine bessere integrierte Automatisierung. Multiplier hat weniger Integrationen und verlässt sich bei vielen Prozessen immer noch stark auf den Chat.
Mehr als 80 leistungsstarke Integrationen halten alle Daten synchronisiert und auf dem neuesten Stand
API zur Automatisierung beliebiger Workflows
Compliance Hub, um Kund:innen automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 150 Ländern zu benachrichtigen
Compliance Hub, um dich automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 100 Ländern zu benachrichtigen
Lohnabweichungen: Wir helfen Ihnen, jeden Monat Gründe für Gehaltsänderungen zu identifizieren, Kontext bereitzustellen und zu kommunizieren
Zahlungen
Bezahlen Sie Freelancer:innen einfach und rechtskonform
Die Infrastruktur von Deel für die Einhaltung der Vorschriften und den Zahlungsverkehr ist stark und zuverlässig und bietet eine erstklassige Erfahrung. Im Gegensatz dazu richtet sich das Angebot von Multiplier nur an zeitbasierte Freelancer und bietet weniger Auszahlungsmöglichkeiten.
Erstellen Sie feste sowie stunden- und meilensteinbasierte Vereinbarungen
Unterstützt mehrere Client-Zahlungsmethoden außer ACH, SEPA, BACS und Kredit-/Debitkarte – wie Coinbase, Mercury, Brex
Mehr als 8 Auszahlungsmethoden für Freelancer:innen, darunter PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, eine globale Debitkarte und mehr
Globale Debitkarte und erweiterte Abhebungen für Auftragnehmer
Support
Erhalten Sie schnellen und zuverlässigen Inhouse-Support
Uns ist es wichtig, auf deine Präferenzen in puncto Kommunikation einzugehen. Deshalb bieten wir eine Reihe von Kanälen an, über die du einfach mit uns in Kontakt treten kannst. Bietet Multiplier nur Web- und In-App-Chat an, was die Kommunikation womöglich weniger schnell und personalisiert macht.
Mit einem zu 100 % internen Team, das über 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, die Schulung und den Karriereweg aller im Support.
Multi-Channel-Support: 24/7 In-App-Chat für Sie und Ihre Teams, E-Mail, WhatsApp, Telefon, Rückrufanfragen, Videoanrufe und Slack für Unternehmen
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in 100+ Länder, in der App und integriert in Slack
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf bekannten Multiplier-Produktfunktionen mit Stand Februar 2024.*
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
In den meisten Ländern erfordert Multiplier die Übermittlung der Gehaltsabrechnung bis zum 15. eines jeden Monats. Dadurch bleibt dir weniger Zeit für Anpassungen und es fallen zusätzliche Gebühren für nicht turnusgemäße Zahlungen an. Die branchenführenden Stichtage von Deel bieten unübertroffene Flexibilität.
Deel HR
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir wissen um die Herausforderungen, die die Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen mit sich bringt. Wir bieten Ihnen unser umfassendes HRIS kostenlos an und stellen sicher, dass Ihre Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. Partner im Land: Was ist besser?
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| Aggregatoren, wie Multiplikator | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Direkter Zugang zu Ihrem Anbieter: Sie haben weniger Berührungspunkte in der Kommunikation und eine schnellere Lösung von Problemen, insbesondere wenn er einen dedizierten Customer Success Manager anbietet | Geringere Servicequalität: Mehrere Berührungspunkte und Verzögerungen in der Kommunikation können die Geschwindigkeit der Problemlösung und die Reaktionsfähigkeit des Anbieters auf Ihre Bedürfnisse verringern |
| Employee experience | Bessere Mitarbeitererfahrung für Ihr globales Team: Ihre Mitarbeiter erhalten eine konsistente und gerechte Erfahrung an allen Standorten, da Sie nicht von lokalen Anbietern und deren Geschäftsabläufen abhängig sind | Inkonsistente Prozesse: Mehrere Gehaltsabrechnungs- oder HR-Partner vor Ort können auch zu unterschiedlichen Prozessen führen, was zu einer fragmentierten Mitarbeitererfahrung führt und zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen kann |
| Sicherheit | Minimierte Datensicherheits- und Compliance-Risiken: Ihre Daten sind besser geschützt, da keine Dritten am Umgang mit sensiblen Mitarbeiterinformationen beteiligt sind | Abhängigkeit von mehreren Anbietern: Das Risiko potenzieller Unterbrechungen Ihrer internationalen Abläufe steigt mit der Anzahl der Anbieter, mit denen ein Aggregator zusammenarbeitet |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassung: Sie sind nicht auf das beschränkt, was ein bestimmter Partner im Land anbieten kann, insbesondere in Bezug auf die Personalpolitik | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Aggregator-Anbieter bieten oft standardisierte Lösungen und den One-size-fits-all-Ansatz an |
| Compliance | Stärkere lokale Compliance: Mit einer bereits etablierten Präsenz im Ausland verstehen hundertprozentige Anbieter die lokalen Gesetze besser und können mit regulatorischen Änderungen Schritt halten | Erhöhte Compliance-Risiken: Ohne eine eigene Niederlassung in jedem Land muss sich ein Aggregator auf lokale Partner verlassen, die ihn mit lokalen Steuervorschriften und Beschäftigungsaktualisierungen versorgen, was Sie einer Haftung aussetzt |
| Kosten | Gesamtkosteneinsparungen: Anbieter, die Niederlassungen in Ihren Zielländern besitzen, berechnen in der Regel weniger, da sie die Prozesse intern verwalten und es keine Dritten gibt, an die zusätzliche Gebühren gezahlt werden müssen | Höhere Servicekosten: Da die Anbieter in den jeweiligen Ländern ihre eigenen Gebühren erheben, können die Gesamtkosten für die Nutzung von EOR-Diensten beim Aggregatormodell aufgrund zusätzlicher Kosten (wie Add-on-Gebühren oder Preisänderungen) und eines höheren Risikos der Nichteinhaltung höher sein |
g2 Momentum Leader
#1 Software für die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern
G2 hat Deel zur #1-Plattform für mehrere globale Produkte ernannt.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
G2 Grid® für länderübergreifende Gehaltsabrechnungssoftware
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Wir bei Deel sind davon überzeugt, dass ein außergewöhnlicher Kundensupport das Rückgrat eines effektiven globalen Personal- und Gehaltsmanagements bildet. Unser Weg zur führenden All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere 35.000+ Kunden.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
"Deel ist zweifellos die kompatibelste All-in-One-Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie brauchen, um Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, auf einer Plattform kommt kein anderer Anbieter auch nur annähernd an das Niveau der Partnerschaft heran, die er anbietet."
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
"Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform ab, die verschiedene HR-Aufgaben zentralisiert, einen außergewöhnlichen Kundenservice, der uns das Gefühl gibt, geschätzt zu werden, und eine robuste Compliance."
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
"Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis der Kundensupport antwortete. Der Support von Deel ist nicht nur schneller, sondern mit der KI von Deel erhalten wir auch sofort Antworten auf globale HR-Fragen – eine komplette Wende."
Helen Keegan
Direktorin für HR und strategisches Engagement bei Together for Girls
Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden ab Juli 2024 erhoben und können sich ändern oder aktualisieren. Deel macht keine Zusicherungen hinsichtlich der Vollständigkeit oder Richtigkeit der Informationen auf dieser Seite.
