Bereitgestellt von g2 – Stand der Daten: 2024
Deel vs. Omnipräsent
Deel hat über 150 Niederlassungen, über 68 Integrationen, über 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um dir dabei zu helfen, effizient und gesetzeskonform eine internationale Belegschaft einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu erweitern.
Mehr als 35.000 Unternehmen vom Start-up bis zum Großkonzern entscheiden sich für Deel
Entscheid dich für Deel anstatt für Omnipresent
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen es ernst.
Die Reichweite von Omnipresent* beruht zum Teil auf Partnern. Deel zeichnet sich durch die Nutzung unserer eigenen Infrastruktur in über 110 Ländern und die Beschäftigung von eigenen Experten aus.
EOR-Dienstleistungen: Stell EOR-Mitarbeitende in über 110 Ländern ein
Durchschnittliche Zeit bis zum Onboarding von EOR-Mitarbeitenden
3 Tage
Nicht aus den Marketingmaterialien ersichtlich
Globale Gehaltsabrechnung in 120+ Ländern, mit Treasury-Dienstleistungen, wo dies zulässig ist, und Payroll Connect
Intern verarbeitete Payroll für alle Länder, in denen EOR- und Payroll-Services angeboten werden
Eigene Payroll-Systeme
50+
Nicht aus den Marketingmaterialien ersichtlich
Plattform
Sparen Sie Zeit mit unserer All-in-One-HR-Plattform
Deel vereint alles, was du für die Leitung eines globalen Teams brauchst, damit du Kosten senkst, Verwaltungszeit sparst und sicher skalierst. Omnipresent bietet zwar eine Lösung für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern, es fehlen dir jedoch andere wichtige HR-Funktionen wie Leistungsmanagement oder Reporting.
Kostenloses HRIS zur Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft
Interne Mobilitätsservices für mehr als 40 Länder
Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Lernmanagement, HR-Slack-Plugins
Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern
Zahlungen
Bieten Sie Ihrem Team ein außergewöhnliches Zahlungserlebnis
Unsere flexible und automatisierte Zahlungsinfrastruktur unterscheidet uns von Omnipresent, das Kund:innen und ihren Mitarbeiter:innen weniger Zahlungsoptionen bietet als Deel.
Stichtag
15.–20.
6.
Über 120 Währungen werden unterstützt, einschließlich Krypto
15+ Zahlungsmethoden, darunter BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury und mehr
Support
Erhalte schnellen und zuverlässigen Inhouse-Support
Uns ist es wichtig, auf deine individuellen Präferenzen in puncto Kommunikation einzugehen. Deshalb bieten wir eine Reihe von Kanälen an, über die du einfach mit uns in Kontakt treten kannst. Omnipresent bietet dir lediglich 24/5-Support, überwiegend per E-Mail.
Mit einem zu 100 % internen Team, das auf 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege sämtlicher Supportteammitglieder.
Multi-Channel-Support: In-App-Chat rund um die Uhr für Sie und Ihre Teams, E-Mail, WhatsApp, Telefon, Rückrufanfragen, Videoanrufe und Slack für Unternehmen
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf bekannten Omnipresent-Produktfunktionen mit Stand April 2024.*
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
Omnipresent verlangt die Einreichung der Gehaltsabrechnung bis zum 6. eines jeden Monats, wodurch weniger Zeit für Anpassungen bleibt und mehr Gebühren für Zahlungen außerhalb des Zyklus anfallen. Die branchenführenden Stichtage und die On-Demand-Gehaltsabrechnung von Deel bieten dir unübertroffene Flexibilität.
Deel HR
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir verstehen die Herausforderungen der Unternehmensexpansion und der Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen. Wir bieten dir unser umfassendes HRIS kostenlos an und stellen sicher, dass deine Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. interne Partner in den Ländern: Was ist besser?
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| Aggregatoren, wie Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Direkter Kontakt zu Ihrem Anbieter: Durch weniger Touchpoints in der Kommunikation lassen sich Probleme schneller beheben, vor allem, wenn Kund:innen eigene dedizierte Ansprechpartner:innen erhalten | Geringere Servicequalität: Wenn mehrere Touchpoints benötigt werden und die Kommunikation sich verzögert, dauert es oft länger, bis Probleme behoben werden und Anbieter auf Anfragen reagieren |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Bessere Employee Experience für Ihr globales Team: Ihre Mitarbeitenden haben standortübergreifend ein einheitliches und gleiches Mitarbeitererlebnis, da Sie nicht von lokalen Anbietern und deren Arbeitsweisen abhängig sind | Uneinheitliche Prozesse: Wenn vor Ort verschiedene Payroll- oder HR-Partner involviert sind, können sich Prozesse unterscheiden, was zu einem fragmentierten Mitarbeitererlebnis und schlimmstenfalls unzufriedenen Teams führt |
| Sicherheit | Geringere Datensicherheits- und Compliance-Risiken: Ihre Daten sind besser geschützt, da keine Drittanbieter mit sensiblen Mitarbeiterinformationen umgehen | Abhängigkeit von mehreren Anbietern: Mit je mehr Anbietern ein Service zusammenarbeitet, desto höher wird das Risiko von Unterbrechungen im internationalen Betrieb |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten: Insbesondere bei HR-Richtlinien sind Sie nicht auf das beschränkt, was ein bestimmter Partner in einem Land anbieten kann | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Aggregator-Anbieter bieten oft standardisierte, für alle gleiche Lösungen an |
| Compliance | Bessere lokale Compliance: Vollständig im eigenen Besitz befindliche Anbieter mit bereits etablierter Präsenz in einem Land kennen die lokalen Gesetze besser und können mit Gesetzesänderungen Schritt halten | Erhöhte Compliance-Risiken: Ohne eine eigene Niederlassung in jedem Land muss sich ein Aggregator auf lokale Partner verlassen, die ihn über Änderungen an lokalen Arbeits- und Steuergesetzen informieren, was zu Haftungsrisiken führt |
| Kosten | Allgemeine Kosteneinsparungen: Anbieter mit eigenen Niederlassungen in den Zielländern berechnen in der Regel niedrigere Kosten, da sie Prozesse intern verwalten und keine Gebühren an Drittanbieter zahlen müssen | Höhere Servicekosten: Da die Anbieter in den jeweiligen Ländern ihre eigenen Gebühren erheben, kosten EOR-Services mit Aggregatormodell oft mehr, etwa aufgrund von Zusatzkosten wie Add-on-Gebühren oder Preisänderungen sowie höheren Compliance-Risiken |
g2 Momentum Leader
Die führende Payroll-Software für mehrere Länder
G2 ernannte Deel zur führenden Plattform unter mehreren globalen Produkten.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
G2 Grid® für länderübergreifende Gehaltsabrechnungssoftware
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Wir bei Deel glauben, dass herausragender Kundensupport das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management bildet. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
„Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform ab, die verschiedene HR-Aufgaben zentralisiert, durch den außergewöhnlichen Kundenservice, der uns das Gefühl gibt, geschätzt zu werden, und durch eine solide Compliance.“
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls
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