Bereitgestellt von g2 – Stand der Daten: 2024
Deel vs. OnTop
Deel hat über 150 Niederlassungen, über 68 Integrationen, über 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um dir dabei zu helfen, effizient und gesetzeskonform eine internationale Belegschaft einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu erweitern.
Mehr als 35.000 Unternehmen vom Start-up bis zum Großkonzern entscheiden sich für Deel
Entscheiden Sie sich für Deel anstatt für Ontop
Compliance
Reduziere Risiken mit erstklassiger globaler Compliance
Mit integrierter globaler Compliance und internen Expert:innen in über 110 Ländern bietet Deel alles, was du brauchst, um die Compliance überall aufrechtzuerhalten. Im Gegensatz dazu kann Ontop* bei der Einhaltung der Vorschriften Kompromisse eingehen, um niedrigere Preise anzubieten.
Lokalisierte Verträge für EOR-Mitarbeitende und Freelancer in über 110 Ländern
Compliance Hub, um Kund:innen automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 150 Ländern zu benachrichtigen
Skalierbarkeit
Vergrößern oder verkleinern Sie sich und skalieren Sie weltweit
Deel ist skalierbar und arbeitet mit Unternehmen jeder Größe zusammen, von kleinen Teams bis hin zu Konzernen mit Tausenden von Mitarbeiter:innen. Ganz gleich, ob du weltweit Mitarbeiter:innen einstellen möchtest, ohne dafür eigene Niederlassungen zu gründen, die Personalabteilung für dein globales Team optimieren oder alle Arten von Arbeitnehmer:innen weltweit mit einer konsolidierten Gehaltsabrechnung bezahlen willst: Deel erledigt alles unter vollständiger Compliance.
Entwickelt für die Skalierung mit Großunternehmen
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Für die Skalierung mit mittelständischen Unternehmen konzipiert
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Skalierbar für KMUs
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Automation
Sparen Sie wertvolle Zeit bei der HR-Administration
Deel bietet dir ein umfassendes Spektrum an Integrationen und eine bessere integrierte Automatisierung. Ontop hat keine Integrationen und keine plattforminterne Automatisierung, sondern verlässt sich stattdessen stark auf E-Mail.
Integrationen halten alle Daten synchronisiert und auf dem aktuellsten Stand
80+
0
Maßgeschneiderte Berichte
Flexibler Zahlungsplan
Automatische Zahlungen
Plattform
Erledigen Sie die gesamte Personalverwaltung an einem Ort
Das HRIS-Tool von Deel konsolidiert alles, was du zur Leitung eines globalen Teams brauchst, sodass du Kosten senkst, Zeit sparst und sicher skalierst. Ontop bietet zwar eine Lösung für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern, es fehlen dir jedoch andere wichtige HR-Funktionen wie Leistungsmanagement oder Reporting.
Kostenloses HRIS zur Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft
Interne Mobilitätsservices für mehr als 40 Länder
Erweiterte globale Berichterstattung (von der Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung bis hin zu D&I und PTO)
HR-Slack-Plugins, Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung, Hintergrundüberprüfungen, Ausrüstung und WeWork-Pässe
Automatisieren Sie den IT-Betrieb und die Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in 130+ Ländern
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden unübertroffene Flexibilität mit Earned Wage Access (EWA) für Angestellte und Vorauszahlungen für Freelancer:innen
Support
Verlassen Sie sich auf schnellen, unternehmensinternen Support
Deel bietet schnellen, zuverlässigen und kanalübergreifenden Inhouse-Support. Ontop bietet nur Chat-Support mit langsamen Reaktionszeiten.
Mit einem zu 100 % internen Team, das auf 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege sämtlicher Supportteammitglieder.
Multi-Channel-Support: In-App-Chat rund um die Uhr für Sie und Ihre Teams, E-Mail, WhatsApp, Telefon, Rückrufanfragen, Videoanrufe und Slack für Unternehmen
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen's ernst.
Deel hat in vielen Ländern eigene Niederlassungen, eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsinfrastruktur und interne Expert:innen. Ontop kann nur in weniger Ländern als Deel einstellen und ist auf Partner angewiesen.
Länderabdeckung mit eigenen Einheiten für EOR
110+
Interne Payroll für alle Länder, in denen EOR- und Payroll-Services angeboten werden
In jedem Land das gleiche garantierte Servicelevel
Unternehmensgründung und Registrierung ausländischer Unternehmen
Unterstützende Tools wie Gehaltsübersichten, Leitfäden zu Beschäftigung und Sozialleistungen und vieles mehr helfen bei der Planung des zukünftigen Personalaufbaus in über 110 Ländern
Sicherheit
Geben Sie Ihre Informationen in gute Hände
Angesichts der Sensibilität der Informationen, die wir sammeln, speichern und kontinuierlich verwalten, ist Informationssicherheit eine der obersten Prioritäten von Deel. Ontop mangelt es an grundlegenden Sicherheitsmaßnahmen, was darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht sicher funktioniert.
SOC 1, 2 und 3-konform
ISO27001-konform
DSGVO-konform
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf bekannten Ontop-Produktfunktionen mit Stand April 2024.*
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bei anderen Anbietern musst du die Gehaltsabrechnung bis zum 5. eines jeden Monats einreichen. Dadurch bleibt dir weniger Zeit für Anpassungen und es fallen zusätzliche Gebühren für Zahlungen außerhalb des Zyklus an. Die branchenführenden Stichtage und die On-Demand-Gehaltsabrechnung von Deel bieten dir unübertroffene Flexibilität.
Deel HR
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir wissen um die Herausforderungen, die die Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen mit sich bringt. Wir bieten dir unser umfassendes HRIS-Tool kostenlos an und stellen sicher, dass deine Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. Partner im Land: Was ist besser?
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| Aggregatoren, wie Ontop | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Direkter Kontakt zu Ihrem Anbieter: Durch weniger Touchpoints in der Kommunikation lassen sich Probleme schneller beheben, vor allem, wenn Kund:innen eigene dedizierte Ansprechpartner:innen erhalten | Geringere Servicequalität: Wenn mehrere Touchpoints benötigt werden und die Kommunikation sich verzögert, dauert es oft länger, bis Probleme behoben werden und Anbieter auf Anfragen reagieren |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Bessere Employee Experience für Ihr globales Team: Ihre Mitarbeitenden haben standortübergreifend ein einheitliches und gleiches Mitarbeitererlebnis, da Sie nicht von lokalen Anbietern und deren Arbeitsweisen abhängig sind | Uneinheitliche Prozesse: Wenn vor Ort verschiedene Payroll- oder HR-Partner involviert sind, können sich Prozesse unterscheiden, was zu einem fragmentierten Mitarbeitererlebnis und schlimmstenfalls unzufriedenen Teams führt |
| Sicherheit | Geringere Datensicherheits- und Compliance-Risiken: Ihre Daten sind besser geschützt, da keine Drittanbieter mit sensiblen Mitarbeiterinformationen umgehen | Abhängigkeit von mehreren Anbietern: Mit je mehr Anbietern ein Service zusammenarbeitet, desto höher wird das Risiko von Unterbrechungen im internationalen Betrieb |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten: Insbesondere bei HR-Richtlinien sind Sie nicht auf das beschränkt, was ein bestimmter Partner in einem Land anbieten kann | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Aggregator-Anbieter bieten oft standardisierte, für alle gleiche Lösungen an |
| Compliance | Bessere lokale Compliance: Vollständig im eigenen Besitz befindliche Anbieter mit bereits etablierter Präsenz in einem Land kennen die lokalen Gesetze besser und können mit Gesetzesänderungen Schritt halten | Erhöhte Compliance-Risiken: Ohne eine eigene Niederlassung in jedem Land muss sich ein Aggregator auf lokale Partner verlassen, die ihn über Änderungen an lokalen Arbeits- und Steuergesetzen informieren, was zu Haftungsrisiken führt |
| Kosten | Allgemeine Kosteneinsparungen: Anbieter mit eigenen Niederlassungen in den Zielländern berechnen in der Regel niedrigere Kosten, da sie Prozesse intern verwalten und keine Gebühren an Drittanbieter zahlen müssen | Höhere Servicekosten: Da die Anbieter in den jeweiligen Ländern ihre eigenen Gebühren erheben, kosten EOR-Services mit Aggregatormodell oft mehr, etwa aufgrund von Zusatzkosten wie Add-on-Gebühren oder Preisänderungen sowie höheren Compliance-Risiken |
g2 Momentum Leader
Die führende Payroll-Software für mehrere Länder
G2 ernannte Deel zur führenden Plattform unter mehreren globalen Produkten.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
G2 Grid® für länderübergreifende Gehaltsabrechnungssoftware
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Wir bei Deel glauben, dass herausragender Kundensupport das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management bildet. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Haftungsausschluss: Die Daten von G2 wurden am 18. April 2024 erfasst und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Richtigkeit der Infos auf dieser Seite.
