Bereitgestellt von g2 – Stand der Daten: 2024
Deel vs. Oyster
Deel hat über 150 Niederlassungen, über 68 Integrationen, über 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um dir dabei zu helfen, effizient und gesetzeskonform eine internationale Belegschaft einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu erweitern.
Mehr als 35.000 Unternehmen vom Start-up bis zum Großkonzern entscheiden sich für Deel
Entscheiden Sie sich für Deel anstatt für Oyster
Interne Infrastruktur
Hör auf, für die Zusammenarbeit mit Partnern zu zahlen
Wir setzen auf unsere eigene Infrastruktur in über 110 Ländern und haben interne Experten. Die Abdeckung von Oyster* basiert auf Partnern in den meisten Ländern.
Besitzt die Mehrheit der Unternehmen, in denen Dienstleistungen mit lokalen Experten vor Ort in den Bereichen Personalwesen, Recht und Gehaltsabrechnung erbracht werden
Mehr als 50 eigene Payroll-Systeme
Interne Einwanderungsdienste in über 40 Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Kanada und die Vereinigten Arabischen Emirate
Dienstleistungen für die Einrichtung von Unternehmen und die Registrierung ausländischer Unternehmen
Automation
Spar dir wertvolle Zeit bei der HR-Administration
Deel verfügt über eine breite Palette an Integrationen und eine hervorragende integrierte Automatisierung. Oyster bietet weniger Integrationen und Automatisierung.
Integrationen halten alle Daten synchronisiert und auf dem aktuellsten Stand
80+
15
Mehrere Buchhaltungsintegrationen wie NetSuite, Sage, Xero und QuickBooks
Flexibler Zahlungsplan
Erweiterte globale Berichterstattung (von der Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung bis hin zu D&I und PTO)
Support
Verlassen Sie sich auf schnellen, unternehmensinternen Support
Deel bietet schnellen, zuverlässigen und kanalübergreifenden Inhouse-Support. Oyster basiert ausschließlich auf einem Fahrkartensystem.
Mit einem zu 100 % internen Team, das auf 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege sämtlicher Supportteammitglieder.
Nicht aus den Marketingmaterialien ersichtlich
Multi-Channel-Support: In-App-Chat rund um die Uhr für Sie und Ihre Teams, E-Mail, WhatsApp, Telefon, Rückrufanfragen, Videoanrufe und Slack für Unternehmen
Inländisches und internes HR Experience Team für EOR-Mitarbeitende
Zahlungen
Bieten Sie Ihrem Team ein außergewöhnliches Zahlungserlebnis
Unsere flexible und automatisierte Zahlungsinfrastruktur unterscheidet uns von Oyster, das dir weniger Zahlungsoptionen als Deel bietet und nur eine Auszahlungsmethode für Auftragnehmer anbietet.
Mehr als 8 Auszahlungsmethoden für Freelancer:innen, darunter PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, eine globale Debitkarte und mehr
Unterstützt mehrere Client-Zahlungsmethoden außer ACH, SEPA, BACS und Kredit-/Debitkarte – wie Coinbase, Mercury, Brex
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden unübertroffene Flexibilität mit Earned Wage Access (EWA) für Angestellte und Vorauszahlungen für Freelancer:innen
Lohnabweichungen: Wir helfen dir, die Gründe für Gehaltsänderungen jeden Monat zu identifizieren, zu kontextualisieren und zu kommunizieren.
Über 120 Währungen werden unterstützt, einschließlich Krypto
Plattform
Erledigen Sie die gesamte Personalverwaltung an einem Ort
Deel konsolidiert alles, was du für die Leitung eines globalen Teams brauchst, sodass du Kosten senkst, Zeit sparst und sicher skalierst. Oyster bietet kein HRIS an.
Kostenloses HRIS zur Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft
Performance-Management
Lernmanagement
Karriererahmen für deine Personalentwicklung
HR-Slack-Plugins
Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern
Compliance Hub, um Kund:innen automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 150 Ländern zu benachrichtigen
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf bekannten Oyster-Produktmerkmalen mit Stand April 2024.*
Deel HR
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir wissen um die Herausforderungen, die die Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen mit sich bringt. Wir bieten Ihnen unser umfassendes HRIS kostenlos an und stellen sicher, dass Ihre Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. Partner im Land: Was ist besser?
| Aggregatoren, wie Oyster | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Direkter Kontakt zu Ihrem Anbieter: Durch weniger Touchpoints in der Kommunikation lassen sich Probleme schneller beheben, vor allem, wenn Kund:innen eigene dedizierte Ansprechpartner:innen erhalten | Geringere Servicequalität: Wenn mehrere Touchpoints benötigt werden und die Kommunikation sich verzögert, dauert es oft länger, bis Probleme behoben werden und Anbieter auf Anfragen reagieren |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Bessere Employee Experience für Ihr globales Team: Ihre Mitarbeitenden haben standortübergreifend ein einheitliches und gleiches Mitarbeitererlebnis, da Sie nicht von lokalen Anbietern und deren Arbeitsweisen abhängig sind | Uneinheitliche Prozesse: Wenn vor Ort verschiedene Payroll- oder HR-Partner involviert sind, können sich Prozesse unterscheiden, was zu einem fragmentierten Mitarbeitererlebnis und schlimmstenfalls unzufriedenen Teams führt |
| Sicherheit | Geringere Datensicherheits- und Compliance-Risiken: Ihre Daten sind besser geschützt, da keine Drittanbieter mit sensiblen Mitarbeiterinformationen umgehen | Abhängigkeit von mehreren Anbietern: Mit je mehr Anbietern ein Service zusammenarbeitet, desto höher wird das Risiko von Unterbrechungen im internationalen Betrieb |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten: Insbesondere bei HR-Richtlinien sind Sie nicht auf das beschränkt, was ein bestimmter Partner in einem Land anbieten kann | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Aggregator-Anbieter bieten oft standardisierte, für alle gleiche Lösungen an |
| Compliance | Bessere lokale Compliance: Vollständig im eigenen Besitz befindliche Anbieter mit bereits etablierter Präsenz in einem Land kennen die lokalen Gesetze besser und können mit Gesetzesänderungen Schritt halten | Erhöhte Compliance-Risiken: Ohne eine eigene Niederlassung in jedem Land muss sich ein Aggregator auf lokale Partner verlassen, die ihn über Änderungen an lokalen Arbeits- und Steuergesetzen informieren, was zu Haftungsrisiken führt |
| Kosten | Allgemeine Kosteneinsparungen: Anbieter mit eigenen Niederlassungen in den Zielländern berechnen in der Regel niedrigere Kosten, da sie Prozesse intern verwalten und keine Gebühren an Drittanbieter zahlen müssen | Höhere Servicekosten: Da die Anbieter in den jeweiligen Ländern ihre eigenen Gebühren erheben, kosten EOR-Services mit Aggregatormodell oft mehr, etwa aufgrund von Zusatzkosten wie Add-on-Gebühren oder Preisänderungen sowie höheren Compliance-Risiken |
Alex Nooman, Last Call Media
g2 Momentum Leader
Die führende Payroll-Software für mehrere Länder
G2 ernannte Deel zur führenden Plattform unter mehreren globalen Produkten.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Wir bei Deel glauben, dass herausragender Kundensupport das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management bildet. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
„Deel unterscheidet sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform, die verschiedene HR-Aufgaben an einem Ort zusammenführt, einen außergewöhnlichen Kundenservice, durch den wir uns sehr wertgeschätzt fühlen, und die solide Compliance.“
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls
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