Problemlos Personal in
Frankreich einstellen und bezahlen
Mit Deel kann Ihr Unternehmen ganz einfach Mitarbeitende in Frankreich einstellen. Machen Sie sich nie mehr Gedanken über lokale Gesetze, komplexe Steuersysteme oder das internationale Payroll-Management. Deel kümmert sich um alles – und das in mehr als 150 Ländern.
Das Onboarding in Frankreich ist mit Deel durchschnittlich in 2 Tagen erledigt.
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Währung
Euro (EUR)

Hauptstadt
Paris
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Official Language
Französisch
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Gehaltsabrechnungszyklus
Monthly
Personal in Frankreich mit Deel onboarden, bezahlen und verwalten
Üblicherweise benötigt Ihr Unternehmen eine Niederlassung, um in Frankreich Personal einzustellen. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft registrierte Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All das umzusetzen und gleichzeitig die lokalen Gesetze zu Sozialleistungen, Payroll, Steuern und HR einzuhalten kann Monate dauern.
Mit Deel kannst du schnell, einfach und gesetzeskonform Mitarbeiter in Frankreich einstellen. Dabei automatisieren wir sogar die Erfassung von Steuerdokumenten, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und mehr. Für Ihre bestehenden direkten Angestellten können wir die gesamte Payroll von Anfang bis Ende komplett verwalten.

Alle für Frankreich benötigten Benefits
direkt integriert
Mit Deel können Sie Mitarbeitenden in Frankreich in Minutenschnelle lokalisierte Leistungen anbieten – und das alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard.
- Krankenversicherung
- Pension Fund
- Lohngarantiefonds
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung
- Private Krankenversicherung: Alan
Unser Kurzleitfaden zur Personaleinstellung in Frankreich
In den nachstehenden Tabs erfahren Sie alles, was Sie über Personaleinstellungen in Frankreich wissen müssen
Minimum Wage Requirements
The base minimum wage is €1,801.80 per month and will vary according to the Collective Labor Agreement of the company.
For employees hired under the EOR model, the following minimum wages will apply:
- Grundlegende Positionen und Junior-Positionen: 2.704,80 € monatlich
- Position als Führungskraft: 3.284,40 € monatlich
- Deel nutzt einen „Portage Salarial“-Tarifvertrag und das Mindestgehalt basiert auf dem Höchstbetrag der Sozialversicherung.
Individuelle Einkommenssteuer
Die individuelle Einkommenssteuer beträgt bis zu 45 % und wird nach progressiven Steuersätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren wie der Haushaltsstatus und die Kinderzahl können sich auf den Steuersatz auswirken.
Gross Annual Income |
Steuersatz (%) |
Bis zu 10.777 EUR |
0 % |
10.778 EUR bis 27.478 EUR |
11% |
27.479 EUR bis 78.570 EUR |
30 % |
78.571 EUR bis 168.994 EUR |
41 % |
Über 168.995 EUR |
45 % |
Personalkosten
Je nach Gehalt des Mitarbeiters können spezifische Berechnungen gelten und die geschätzten Arbeitgeberkosten können bis zu mehr als 50 % betragen.
- Krankheit, Mutterschaft, Berufsunfähigkeit, Tod
- 7 % für Gehälter unter 4.442,25 EUR
- 13 % für Gehälter über 4.442,25 EUR
- Zusätzliche Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit, Tod
- 0,89 % für Gehälter unter 3.864 EUR
- plus 1,45 % auf den Teil des Gehalts, der über 3.864 EUR liegt
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: 0,75 %
- Sozialversicherung mit Obergrenze: 8,55 % bis zu einem Höchstgehalt von 3.864 EUR
- Sozialversicherung ohne Obergrenze: 2,02 %
- Leistungen für Familien
- 3,45 % bei Gehältern unter 6.219,15 EUR
- 5,25 % bei Gehältern über 6.219,15 EUR
- Arbeitslosenversicherung: 4,2 % bis zu einem Höchstgehalt für den Beitrag von 15.456 EUR
- Altersrente
- 6,26 % für Gehälter unter 3.864 EUR
- zuzüglich für 14,82 % des Gehaltsanteils über 3.864 EUR bis zu 32.944 EUR
- Andere Beiträge*: 2,906 %
- Wohnzuschuss FNAL: 0,1 % bis zu einem Höchstgehalt von 3.864 EUR
- Arbeitsmedizin: 0,41 % + feste Gebühr von 9,53 EUR für Gehälter über 3.864 EUR
- Zusätzliche Gebühr für befristete Verträge: 1 %
- Complementary health benefit - EUR 68.73 (estimated)
- Arztbesuchsgebühr: EUR 4,90
- Pflichtgebühr für den elektronischen Safe: 3,46 EUR
- Kosten für Zeiterfassungssoftware: 3,00 EUR
*Andere Beiträge decken Folgendes ab:
- Ausbildungssteuer: Eine Steuer, die den gleichberechtigten Zugang zu Lehrstellen erleichtern und zur Entwicklung von Ausbildungsprogrammen beitragen soll.
- Weiterbildungssteuer: Steuer zur Unterstützung von Weiterbildungsprogrammen für Angestellte und Arbeitssuchende
- Teilhabeentwicklung: Finanzierung von Arbeitnehmergewerkschaften und professionellen Arbeitgeberverbänden
Hinweis: Gemäß Tarifvertrag fällt eine obligatorische Betriebszulage in Höhe von 5 % des Mitarbeitergehalts an. Das Gehalt, auf dessen Basis die Kosten berechnet werden, beinhaltet das monatliche Bruttogehalt plus 5 % obligatorische Betriebszulage.
Jährliche Kosten
Jährliche medizinische Gebühr: 50 EUR
Die Kosten sind als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um Genaueres über die Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen für dieses Land zu erfahren, bitten Sie unser Vertriebsteam um ein Angebot.
Overtime Pay & Maximum Hours
Die Standardarbeitszeit liegt bei 7 Stunden am Tag bzw. 35 Stunden pro Woche. Standardmäßig geht die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.
Die Bezahlung von Überstunden ist für Teilzeitbeschäftigte verpflichtend. Angestellte mit der Vertragsbedingung „Day Pass“ haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Teilzeitbeschäftigte können maximal 1/10 ihrer Wochenstunden als Überstunden leisten, die zu 110 % des Stundengehalts bezahlt werden.
Maternity Leave
Der Arbeitgeber ist für diese Zahlung verantwortlich und sie wird von der Sozialversicherung zurückerstattet.
Arbeitnehmer:innen können diesen bezahlten Urlaub nicht verlängern, aber können Elternzeit beantragen, wenn sie mindestens ein Jahr für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben.
Paternity Leave
Der Mitarbeiter erhält das Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor dem Urlaub, maximal 100,36 EUR pro Tag. Während dieser Zeit ist der Arbeitgeber für die Zahlung verantwortlich.
Arbeitnehmer:innen können diesen bezahlten Urlaub nicht verlängern, aber können Elternzeit beantragen, wenn sie mindestens ein Jahr für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben.
Elternzeit
Bei der zweiten Option können Arbeitnehmer:innen die Arbeitszeiten selbst wählen und müssen sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Wenn der Elternurlaub vollständig in Anspruch genommen wird, bleibt er unbezahlt. Beim anteilig in Anspruch genommenen Urlaub erhalten Angestellte das anteilige Gehalt.
Der Elternurlaub kann verlängert werden, bis das Kind drei Jahre alt ist.
Sick Leave
Arbeitnehmer haben Anspruch auf unterschiedlich langen Krankenurlaub und unterschiedlich hohe Bezahlung abhängig von der Jobklassifizierung, ihrer Beschäftigungsdauer beim aktuellen Arbeitgeber und der Zahl der genommenen Krankheitstage. Für die Bezahlung des Krankenurlaubs sind Arbeitgeber, Sozialversicherung und ggf. Lebensversicherungen gleichzeitig verantwortlich.
Arbeitgeber müssen je nach den oben genannten Faktoren zwischen 10 und 100 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers zahlen.
Zeitraum | Bezahlen | Kostenträger |
---|---|---|
0–3 Tage | 0 % | N/A |
4 und mehr Tage | 50 % des Grundgehalts | Sozialversicherung |
Termination Requirements
Notice Period
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 1 Tag und steigt je nach Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
- 24 Stunden bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 8 Tagen
- 48 Stunden bei einer Beschäftigungszeit von weniger 8–30 Tagen
- 14 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von 30–90 Tagen
- 30 Tage bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 90 Tagen
Nach der Probezeit:
- Beschäftigungsverhältnis von bis zu 6 Monaten: Die Kündigungsfrist wird durch den geltenden Tarifvertrag, den Arbeitsvertrag oder die gängige Branchenpraxis bestimmt
- 30 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit zwischen 6 Monaten und 2 Jahren
- 60 Tage bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 2 Jahren
Severance for Employees
In Frankreich sind Abfindungszahlungen bei Entlassungen, Vertragsverletzungen oder einvernehmlichen Kündigungen verpflichtend. Der zu zahlende Betrag hängt von der Beschäftigungszeit der Mitarbeitenden und vom Tarifvertrag ab. In Frankreich ist es üblich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen eine Abfindung vereinbaren, die über dem vorgeschriebenen Minimum liegt.
- In den ersten 10 Beschäftigungsjahren 1/4 des Monatsgehalts pro Jahr.
- Nach 10 Beschäftigungsjahren 1/3 des Monatsgehalts pro Jahr.
Um Sie vor unvorhergesehenen finanziellen Risiken durch Kündigungen zu schützen, ist in allen Arbeitsverträgen von Deel für dieses Land eine Abfindungsrückstellung enthalten. Deel hat umfassende Erfahrung im Umgang mit globalen Prozessrisiken und berechnet Abfindungsrückstellungen nach den geltenden gewohnheitsrechtlichen oder gesetzlich verankerten Ansprüchen und lokalen Best Practices. Wenn Angestellte kündigen oder ihnen keine Abfindung zusteht, erhalten Sie alle ungenutzten Beträge zurück.
Paid Time Off
Angestellte können die 25 Urlaubstage nicht am Stück nehmen und mindestens 5 Tage sollten getrennt genommen werden. Zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober muss ein Urlaub von mindestens
12 Tagen genommen werden, der mit dem Arbeitgeber vereinbart werden muss.
Public Holidays
In Frankreich gibt es je nach Standort der Angestellten 11 nationale und 2 regionale Feiertage.
National public holidays include:
- Neujahrstag
- Easter Monday
- Tag der Arbeit
- Christi Himmelfahrt
- Tag des Sieges
- Pfingstmontag
- Französischer Nationalfeiertag
- Mariä Himmelfahrt
- Allerheiligen
- L'Armistice (Tag des Waffenstillstands 1918)
- Weihnachten
Regionale Feiertage
- Karfreitag
- Stephanstag
Onboarding
Einzelheiten zum Arbeitsvertrag
Verträge müssen auf Französisch verfasst sein und können zweisprachig sein. Sie müssen schriftlich vorliegen und von beiden Parteien unterzeichnet sein.
Verträge müssen Folgendes beinhalten:
- Name
- Startdatum
- Beschäftigungsdauer
- Jobbeschreibung
- Kündigungsbedingungen
- Tarifvertrag
Probezeit
Probezeiten sind in Frankreich verpflichtend. Die Mindestprobezeit hängt vom Tarifvertrag des Unternehmens und vom Arbeitsumfang des Angestellten ab. Für nach dem EOR-Modell eingestellte Mitarbeitende gilt folgende Mindestprobezeit:
- 3 Monate für Techniker:innen; kann um weitere 3 Monate verlängert werden
- 4 Monate für Führungskräfte; kann um weitere 4 Monate verlängert werden
Mühelos in Frankreich einstellen
Mit der EOR-Lösung von Deel kann Ihr Unternehmen unkompliziert Mitarbeitende in Frankreich einstellen. Wenn Sie über eine Niederlassung verfügen, erledigt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Angestellten. Unsere über 250 internen Expert:innen kümmern sich um alles vom Umgang mit lokalen Gesetzen und komplexen Steuersystemen bis hin zur Abwicklung Ihrer Gehaltsabrechnung in Frankreich und über 150 Ländern.
Ab 599 USD
Management fee
50+ %
Geschätzte Arbeitgeberkosten
*of employee salary
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