Problemlos Personal in
Frankreich einstellen und bezahlen

Mit Deel kann Ihr Unternehmen ganz einfach Mitarbeitende in Frankreich einstellen. Machen Sie sich nie mehr Gedanken über lokale Gesetze, komplexe Steuersysteme oder das internationale Payroll-Management. Deel kümmert sich um alles – und das in mehr als 150 Ländern.

Das Onboarding in Frankreich ist mit Deel durchschnittlich in 2 Tagen erledigt.

Währung

Euro (EUR)

Hauptstadt

Paris

Official Language

Französisch

Gehaltsabrechnungszyklus

Monthly

Personal in Frankreich mit Deel onboarden, bezahlen und verwalten

Üblicherweise benötigt Ihr Unternehmen eine Niederlassung, um in Frankreich Personal einzustellen. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft registrierte Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All das umzusetzen und gleichzeitig die lokalen Gesetze zu Sozialleistungen, Payroll, Steuern und HR einzuhalten kann Monate dauern.

Mit Deel kannst du schnell, einfach und gesetzeskonform Mitarbeiter in Frankreich einstellen. Dabei automatisieren wir sogar die Erfassung von Steuerdokumenten, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und mehr. Für Ihre bestehenden direkten Angestellten können wir die gesamte Payroll von Anfang bis Ende komplett verwalten.

Leitfaden downloaden

Alle für Frankreich benötigten Benefits
direkt integriert

Mit Deel können Sie Mitarbeitenden in Frankreich in Minutenschnelle lokalisierte Leistungen anbieten – und das alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard.

  • Krankenversicherung
  • Pension Fund
  • Lohngarantiefonds
  • Private Krankenversicherung
  • Private Krankenversicherung: Alan

Unser Kurzleitfaden zur Personaleinstellung in Frankreich

In den nachstehenden Tabs erfahren Sie alles, was Sie über Personaleinstellungen in Frankreich wissen müssen

Minimum Wage Requirements

The base minimum wage is €1,801.80 per month and will vary according to the Collective Labor Agreement of the company.
For employees hired under the EOR model, the following minimum wages will apply:

  • Grundlegende Positionen und Junior-Positionen: 2.704,80 € monatlich
  • Position als Führungskraft: 3.284,40 € monatlich
  • Deel nutzt einen „Portage Salarial“-Tarifvertrag und das Mindestgehalt basiert auf dem Höchstbetrag der Sozialversicherung.

Individuelle Einkommenssteuer

Die individuelle Einkommenssteuer beträgt bis zu 45 % und wird nach progressiven Steuersätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren wie der Haushaltsstatus und die Kinderzahl können sich auf den Steuersatz auswirken.

Gross Annual Income

Steuersatz (%)

Bis zu 10.777 EUR

0 %

10.778 EUR bis 27.478 EUR

11% 

27.479 EUR bis 78.570 EUR

30 %

78.571 EUR bis 168.994 EUR

41 %

Über 168.995 EUR

45 %

Personalkosten

Je nach Gehalt des Mitarbeiters können spezifische Berechnungen gelten und die geschätzten Arbeitgeberkosten können bis zu mehr als 50 % betragen. 

  • Krankheit, Mutterschaft, Berufsunfähigkeit, Tod
    • 7 % für Gehälter unter 4.442,25 EUR
    • 13 % für Gehälter über 4.442,25 EUR
  • Zusätzliche Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit, Tod
    • 0,89 % für Gehälter unter 3.864 EUR
    • plus 1,45 % auf den Teil des Gehalts, der über 3.864 EUR liegt
  • Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: 0,75 %
  • Sozialversicherung mit Obergrenze: 8,55 % bis zu einem Höchstgehalt von 3.864 EUR
  • Sozialversicherung ohne Obergrenze: 2,02 %
  • Leistungen für Familien
    • 3,45 % bei Gehältern unter 6.219,15 EUR
    • 5,25 % bei Gehältern über 6.219,15 EUR
  • Arbeitslosenversicherung: 4,2 % bis zu einem Höchstgehalt für den Beitrag von 15.456 EUR
  • Altersrente
    • 6,26 % für Gehälter unter 3.864 EUR
    • zuzüglich für 14,82 % des Gehaltsanteils über 3.864 EUR bis zu 32.944 EUR
  • Andere Beiträge*: 2,906 %
  • Wohnzuschuss FNAL: 0,1 % bis zu einem Höchstgehalt von 3.864 EUR
  • Arbeitsmedizin: 0,41 % + feste Gebühr von 9,53 EUR für Gehälter über 3.864 EUR
  • Zusätzliche Gebühr für befristete Verträge: 1 %
  • Complementary health benefit - EUR 68.73 (estimated)
  • Arztbesuchsgebühr: EUR 4,90
  • Pflichtgebühr für den elektronischen Safe: 3,46 EUR
  • Kosten für Zeiterfassungssoftware: 3,00 EUR

*Andere Beiträge decken Folgendes ab:

  • Ausbildungssteuer: Eine Steuer, die den gleichberechtigten Zugang zu Lehrstellen erleichtern und zur Entwicklung von Ausbildungsprogrammen beitragen soll.
  • Weiterbildungssteuer: Steuer zur Unterstützung von Weiterbildungsprogrammen für Angestellte und Arbeitssuchende
  • Teilhabeentwicklung: Finanzierung von Arbeitnehmergewerkschaften und professionellen Arbeitgeberverbänden

Hinweis: Gemäß Tarifvertrag fällt eine obligatorische Betriebszulage in Höhe von 5 % des Mitarbeitergehalts an. Das Gehalt, auf dessen Basis die Kosten berechnet werden, beinhaltet das monatliche Bruttogehalt plus 5 % obligatorische Betriebszulage. 

Jährliche Kosten

Jährliche medizinische Gebühr: 50 EUR

Die Kosten sind als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um Genaueres über die Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen für dieses Land zu erfahren, bitten Sie unser Vertriebsteam um ein Angebot.

Overtime Pay & Maximum Hours

Die Standardarbeitszeit liegt bei 7 Stunden am Tag bzw. 35 Stunden pro Woche. Standardmäßig geht die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.

Die Bezahlung von Überstunden ist für Teilzeitbeschäftigte verpflichtend. Angestellte mit der Vertragsbedingung „Day Pass“ haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Teilzeitbeschäftigte können maximal 1/10 ihrer Wochenstunden als Überstunden leisten, die zu 110 % des Stundengehalts bezahlt werden. 

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Mühelos in Frankreich einstellen

Mit der EOR-Lösung von Deel kann Ihr Unternehmen unkompliziert Mitarbeitende in Frankreich einstellen. Wenn Sie über eine Niederlassung verfügen, erledigt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Angestellten. Unsere über 250 internen Expert:innen kümmern sich um alles vom Umgang mit lokalen Gesetzen und komplexen Steuersystemen bis hin zur Abwicklung Ihrer Gehaltsabrechnung in Frankreich und über 150 Ländern.

Gruppe (8)

Ab 599 USD

Management fee

Group (9)

50+ %

Geschätzte Arbeitgeberkosten

*of employee salary

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