Problemlos Personal in
Portugal einstellen und bezahlen

Minimum wage in Portugal varies depending on the employee's location (Mainland, Madeira, or Azores).
To ensure full compliance across all locations, the minimum wage for 2025 for Deel EOR employees is set at €15,372.00 per year. This amount includes the mandatory 13th and 14th-month salary payments, as well as the 20% working hours exemption.

Steuern werden vom Portal das Finanças gemäß progressiven Steuertabellen erhoben und liegen zwischen 0 und 47,17 %. Die Steuersätze werden jedes Jahr von der portugiesischen Regierung festgelegt. 

Der Umfang der individuellen Besteuerung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Einkommen, Wohnregion, Familienstand, Aufenthaltsstatus, Behinderungsstatus und Anzahl der abhängigen Personen.

Die Arbeitgeberkosten werden in der Regel auf 26,9 % des Arbeitnehmergehalts geschätzt:

- Sozialversicherung* - 23,75 %
- Arbeitsunfallversicherung* - 3,15 % - Zuschlag für Remote-Arbeit
- 50 € - 13. Monatsgehalt
- 1/12 eines Monatsgrundgehalts - 14. Monatsgehalt 
- 1/12 eines Monatsgrundgehalts - Obligatorischer Verpflegungszuschlag
- 6 €

Jahreskosten - Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- 150 €

*Sozialversicherung, Arbeitsversicherung und Arbeitsunfallversicherung werden auf der Grundlage des Gehalts des Mitarbeiters plus Zuschlag für die Remote-Arbeit berechnet. 
Hinweis: Die 13. und 14. Monatsgehälter werden den Angestellten in monatlichen Teilzahlungen ausgezahlt und sind im Jahresgesamtgehalt inbegriffen. Es gelten die üblichen Sozialversicherungsbeiträge.

Die Kosten sind als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um Genaueres über die Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen für dieses Land zu erfahren, bitten Sie unser Vertriebsteam um ein Angebot.

Die Standardarbeitszeit liegt bei 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Standardmäßig geht die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.

Die Bezahlung von Überstunden ist Pflicht und nicht im Gehalt enthalten. Arbeitsstunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Pro Tag können Angestellte maximal 2 Überstunden leisten. Dafür werden sie folgendermaßen bezahlt:

• 125 % des Stundenlohns für die erste Stunde.
  
• 137,5 % des Stundenlohns für die darauffolgenden Stunden.
• 150 % des Stundenlohns an Wochenenden und Feiertagen.

Schwangere Angestellte, die in den vergangenen sechs Monaten Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben, haben Anspruch auf 120 oder 150 Tage bezahlten Urlaub. 30 Tage davon werden üblicherweise vor der Geburt des Kindes in Anspruch genommen. Die verbleibenden Tage können in zwei Zeitabschnitte unterteilt werden. Die Person erhält in diesem Zeitraum 80–100 % des Gehalts abhängig von der Dauer der Abwesenheit. Für die Bezahlung ist die Sozialversicherung verantwortlich.

Angestellte können den Urlaub bei einer Zahlung von 25 % um weitere 90 Tage verlängern.

Angestellte, die in den vergangenen 6 Monaten in die Sozialversicherung eingezahlt haben, haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub und 5 weitere Tage optionalen Urlaub, die zeitgleich mit der ersten Elternzeit der Mutter in Anspruch genommen werden müssen. Die ersten 5 Tage müssen nach der Geburt des Kindes und die restlichen 15 Tage (ob aufeinanderfolgend oder nicht) innerhalb der folgenden 6 Wochen in Anspruch genommen werden. Angestellte erhalten in dieser Zeit 100 % ihres regulären Gehalts. Der Vaterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung finanziert.

Angestellte haben Anspruch auf 120 Arbeitstage Elternzeit. Beide Elternteile können entscheiden, wie sie die Elternzeit untereinander aufteilen, die 30 Tage nach dem Mutterschaftsurlaub genommen werden sollte.  Beide Elternteile können Elternzeit nehmen. Die Sozialversicherung zahlt in diesem Zeitraum 80–100 % des Gehalts, je nachdem, wie der Urlaub zwischen den Partner:innen aufgeteilt wurde.

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für bis zu 1095 Tage, wenn sie in den vorausgegangenen 6 Monaten in die portugiesische Sozialversicherung eingezahlt haben. Die ersten 3 Tage sind unbezahlt und gelten als Karenzzeit. Der Krankenurlaub wird je nach Dauer zu unterschiedlichen Sätzen und von verschiedenen Stellen bezahlt:

Kündigungen folgen komplexen Regelungen und müssen den Gesetzen des Landes entsprechen, in dem Mitarbeitende angestellt sind. Das Offboarding wird immer vom Arbeitgeber gemeinsam mit den wichtigsten Stakeholdern abgewickelt. Dabei können Ad-hoc-Gebühren anfallen und für spezifische Kündigungsfälle bestimmte Schritte erforderlich oder empfehlenswert sein.

Eine Kündigung in Portugal kann komplex sein und muss leistungs- oder betriebsbedingt sein (z. B. ein ernsthafter Grund, fehlende Eignung für die Rolle, Rolle wird nicht mehr benötigt).

Compliant terminations include:

• Voluntarily by the employee
• In beiderseitigem Einvernehmen
• Unilaterally by the employer based on:
  • Objektive Gründe.
  • Disciplinary dismissal
  • Mangelnde Eignung für die Stelle.
• Bis zum Ablauf des Vertrags

Vertragskündigungen sind nicht möglich, wenn eine angestellte Person gerade Elternzeit nimmt, schwanger ist oder stillt.

Notice will depend on the nature of termination, length of employment, and the contract term.

• Während der Probezeit

  • Keine bei einer Probezeit von < 60 Tagen 
  • 7 Tage bei einer Probezeit von mehr als 60 und weniger als 120 Tagen
    
  • 15 Tage bei einer Probezeit von mehr als 120 Tagen
    

• Termination due to redundancy or unsuitability for the job by the employer:15 days if the length of service is less than one years.
  15 Tage bei einer Beschäftigungszeit von weniger als einem Jahr.
  30 Tage bei einer Beschäftigungszeit von weniger als fünf Jahren.
  60 Tage bei einer Beschäftigungszeit von weniger als zehn Jahren.
  75 Tage bei einer Beschäftigungszeit von zehn Jahren und mehr.
  
  
• Freiwillige Kündigung durch Angestellte:
  • 30 Tage bei einer Beschäftigungszeit von weniger als zwei Jahren.
  • 60 Tage bei einer Beschäftigungszeit von zwei oder mehr Jahren.
• Kündigung aus gutem Grund
  • Die Kündigungsfrist ist nicht verpflichtend.
• Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags:
  • 15 Tage für den Arbeitgeber.
  • 8 Tage für die angestellte Person.

In Portugal haben Angestellte, denen gekündigt wird, weil die Stelle nicht mehr benötigt wird oder sie ungeeignet sind, Anspruch auf eine Abfindung.

• Bei unbefristeten Verträgen liegt die Abfindungszahlung in Höhe des Gehalts von 14 Arbeitstagen pro Jahr der Beschäftigung, bis zu 12 Monaten des Grundgehalts
• Bei befristeten Verträgen liegt die Abfindungszahlung in Höhe des Gehalts von 24 Tagen pro Jahr der Beschäftigung
  
  

Portugal hat 14 nationale Feiertage und je nach Standort der Angestellten einen regionalen Feiertag.

National public holidays include:

1. New Year's Day
2. Karfreitag
3. Ostersonntag
4. Tag der Freiheit Portugals
5. Tag der Arbeit
6. Fronleichnam
7. Dia de Portugal
8. Mariä Himmelfahrt
9. Tag der Republik Portugals
10. Allerheiligen
11. Unabhängigkeitstag von Portugal
12. Unbefleckte Empfängnis
13. Weihnachten
14. Faschingsdienstag

Verträge müssen auf Portugiesisch verfasst sein und können zweisprachig sein. Sie müssen schriftlich vorliegen und von beiden Parteien unterzeichnet sein.

Verträge müssen Folgendes beinhalten:

• Name
• Startdatum
• Beschäftigungsdauer
• Jobbeschreibung
• Probezeitbedingungen
• Kündigungsbedingungen
• Zahlungsbedingungen für den Feiertags- und Weihnachtsbonus
• Remote-Arbeitsbestimmung

Probezeiten sind nicht verpflichtend. Die maximale Probezeit beträgt 240 Tage. Die Dauer hängt von der Art des Vertrags und der Beschäftigungszeit der Angestellten ab:

Unbefristete Verträge:

• 90 Tage für reguläre Arbeitskräfte
• 180 Tage für Arbeitskräfte, die Positionen mit technischer Komplexität innehaben, ein hohes Maß an Verantwortung tragen, Führungsfunktionen ausüben oder spezielle Qualifikationen benötigen.
• 240 Tage für Arbeitskräfte in Leitungs- oder Führungspositionen.