Schaffen Sie mit unserer All-in-One-Suite eine leistungsstarke Unternehmenskultur
Bauen Sie leistungsstarke Teams auf –bei halbiertem Arbeitsaufwand
Fördern Sie umfassendes Feedback, von 360°-Bewertungen bis hin zu benutzerdefinierten Prozessen, sorgen Sie für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen und stellen Sie mit OKR und anderen Zielsetzungen die konsequente Weiterentwicklung Ihrer Teams sicher.
Integrierte KI
Nutzen Sie KI, um die Produktivität Ihres HR-Teams um das Zehnfache zu steigern
Mit Deel Engage sparen Sie jede Woche viele Arbeitsstunden und können sich auf die eigentliche Entwicklung konzentrieren, anstatt sich mit Prozessen auseinanderzusetzen. Entwerfen Sie in Minutenschnelle detailgenaue Karrierepfade oder tiefgehende Schulungen. So müssen Sie nie mehr auf leere Seiten starren oder versuchen, Manager:innen zur Mitarbeit zu bewegen.
Christina Bacher
Team Lead, People and Organisation at reev
Integrierte Lösung
Verbinden Sie alle Phasen des Talentmanagements
Vergessen Sie verstreute Tabellenkalkulationen und lose verbundene Tools. Gewinnen Sie herausragende Einblicke mit einer integrierten Lösung, die Personalentwicklung, Daten und Vergütungen umfasst.
- Verknüpfen Sie individuelle Ziele und Kompetenzen mit Leistungsbeurteilungen
- Identifizieren Sie Qualifikationslücken und bieten Sie direkt am selben Ort gezielte Schulungen an
- Leistung belohnen und die Payroll anpassen
In Aktion sehen
Erfahren Sie, wie einfach es sein kann, ein leistungsstarkes Team aufzubauen
Slack-Plug-ins
Fördern Sie die Zusammenarbeit und eine gute Unternehmenskultur mit HR-Plug-ins für Slack
Reduzieren Sie das Wechseln zwischen verschiedenen Anwendungen und schaffen Sie leistungsstarke Verbindungen mit nahtlosen HR-Plugins für Slack, einschließlich Urlaubsverwaltung, Kudos, Empfehlungen, Organigrammen und mehr.
Weshalb Unternehmen auf der ganzen Welt beim Thema Leistungsmanagement auf Deel vertrauen
„Deel Engage ist unsere erste Anlaufstelle für alles, was mit dem Talentmanagement zu tun hat, und spart uns alleine bei Feedback-Prozessen bis zu 180 Stunden.“
Caroline Randazzo
Head of Human Resources and Recruitment bei Aquatic
„Mir gefällt besonders, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn Sie es zum ersten Mal benutzen, behalten Sie den Durchblick.“
Nevena Buzek
People Experience Manager
„Feedback ist für uns entscheidend. Nur mit Feedback können wir als Unternehmen in einer so kritischen Phase wirklich wachsen. Dank Deel Engage haben wir es zu einem zentralen Bestandteil jeder Mitarbeitererfahrung gemacht. Und ich spare jede Woche etwa 8 Stunden.“
Valeria Rosati
Leitung der Personalabteilung
