Mehr als 35.000 Unternehmen, vom Start-up bis zum Konzern, vertrauen auf Deel
KI-gestütztes Lernmanagementsystem
Erstellen und veröffentlichen Sie wirkungsvolle Kurse in wenigen Minuten
Verwenden Sie Drag-and-drop und KI, um Kurse für Compliance, Onboarding und andere Wissensgebiete zu erstellen. Kombinieren Sie Elemente wie Bilder, Quizfragen, Aufgaben oder Einbettungen aus Ihren Lieblingstools Die Kurse können in traditionellen oder in modernen Formaten wie Microlearning erstellt werden.
Christina Bacher
Team Lead, People and Organisation at reev
Automation
Automatische Zuweisung von Kursen an Ihr Team
Weisen Sie Ihre Kurse ganz einfach mit Kriterien wie dem Startdatum und der Abteilung zu und sie werden automatisch und konform durchgeführt, während Sie die Fortschritte verfolgen. Dabei profitiert Ihr Team von einem erstklassigen Onboarding-Erlebnis.
In Aktion sehen
Erleben Sie, wie einfach die Weiterbildung Ihres Teams sein kann
Integrierte Lösung
Verbinden Sie alle Phasen des Talentmanagements
Vergessen Sie verstreute Tabellenkalkulationen und lose verbundene Tools. Gewinnen Sie herausragende Einblicke mit einer integrierten Lösung, die Personalentwicklung, Daten und Vergütungen umfasst.
- Verknüpfen Sie individuelle Ziele und Kompetenzen mit Leistungsbeurteilungen
- Identifizieren Sie Qualifikationslücken und bieten Sie direkt am selben Ort gezielte Schulungen an
- Verknüpfen Sie Leistung mit Vergütungsdaten, um Leistungsträger gezielt zu belohnen und zu halten
Schaffen Sie mit unserer All-in-One-Suite eine leistungsstarke Unternehmenskultur
Bauen Sie leistungsstarke Teams auf –bei halbiertem Arbeitsaufwand
Fördern Sie umfassendes Feedback, von 360°-Bewertungen bis hin zu benutzerdefinierten Prozessen, sorgen Sie für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen und stellen Sie mit OKR und anderen Zielsetzungen die konsequente Weiterentwicklung Ihrer Teams sicher.
Deshalb vertrauen Unternehmen weltweit beim Thema Karriereentwicklung auf Deel
"Ich bin so froh, dass ich mich für Deel und nicht für alle anderen Produkte entschieden habe, die wir in Betracht gezogen haben. Es ist großartig, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Viele Teammitglieder gaben an, dass es die beste Onboarding-Erfahrung war, die sie je hatten, und die meisten von ihnen haben in vielen verschiedenen Unternehmen gearbeitet."
Danielle Rouse
People Operations Partner
„Mir gefällt besonders, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn Sie es zum ersten Mal benutzen, behalten Sie den Durchblick.“
Nevena Buzek
People Experience Manager
"Deel Engage ist unsere erste Adresse für alles, was mit Talentmanagement zu tun hat, und spart uns allein bei Feedback-Prozessen bis zu 180 Stunden."
Caroline Randazzo
Leiter Human Resources und Rekrutierung bei Aquatic
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Lernmanagement-Software?
Lernmanagement-Software ist ein digitales Tool, das die Bereitstellung und Verwaltung von Schulungsprogrammen innerhalb einer Organisation erleichtert. Es bietet Funktionen zum Erstellen, Bereitstellen und Nachverfolgen von Schulungsinhalten, z. B. Kursen, Tutorials und Bewertungen.
Diese Software trägt dazu bei, die Fähigkeiten, das Wissen und die Leistung von Angestellten durch strukturierte Lernerfahrungen zu verbessern.
So unterscheidet sie sich von Software für das Schulungsmanagement und das Verfolgen von Mitarbeiterschulungen:
- Während sich Software für Mitarbeiterschulungen auf die Bereitstellung und Verwaltung von Schulungsinhalten konzentriert, umfasst Schulungsmanagementsoftware umfassendere Verwaltungsfunktionen, etwa zur Terminplanung und Compliance-Verfolgung.
- Software zur Verfolgung von Mitarbeiterschulungen konzentriert sich speziell auf die Überwachung und Dokumentation von Fortschritten und Abschluss von Schulungsaktivitäten.
Was ist Software für das Management von Mitarbeiterschulungen?
Schulungsmanagementsoftware ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung und Organisation von Schulungsprogrammen innerhalb eines Unternehmens. Sie umfasst Funktionen für folgende Zwecke:
- Planung von Schulungseinheiten
- Verwaltung von Schulungsleiter:innen und Ressourcen
- Compliance-Verfolgung
- Erstellung von Berichten zu Schulungsaktivitäten
- Optimierung und Vereinfachung aller Schulungsprozesse von der Planung bis zur Durchführung
So unterscheidet sich die Software von Mitarbeiterschulungssoftware und Software zur Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen:
- Schulungsmanagementsoftware bietet Verwaltungsfunktionen, die über die eigentliche Bereitstellung von Schulungsinhalten hinausgehen. In reiner Schulungssoftware sind diese Funktionen nicht enthalten.
- Dazu kommen Tracking-Funktionen, die denen in Software für die Verfolgung von Mitarbeiterschulungen ähneln, jedoch mit einem stärkeren Fokus auf die Verwaltung der logistischen und organisatorischen Aspekte von Schulungsprogrammen.
Was ist eine Software für die Verfolgung Mitarbeiterschulungen?
Tracking-Software bzw. Software für die Verfolgung von Mitarbeiterschulungen überwacht Fortschritte und den Abschluss von Mitarbeiterschulungen:
- Den Verlauf der Schulungen einzelner Angestellter verfolgen
- Die Einhaltung der Schulungsanforderungen sicherstellen
- Schulungsdaten in Berichten analysieren
- Genaue Aufzeichnungen über die Teilnahme an Schulungen und deren Ergebnisse führen
So unterscheidet sich die Software von Mitarbeiterschulungssoftware und Schulungsmanagementsoftware:
- Software zur Verfolgung von Mitarbeiterschulungen überwacht und dokumentiert Schulungsprogramme und stellt eine korrekte, den Compliance-Anforderungen entsprechende Schulungsdokumentation sicher.
- Im Gegensatz dazu konzentriert sich Mitarbeiterschulungssoftware auf die Bereitstellung von Inhalten, während Schulungsmanagementsoftware umfassendere Verwaltungsfunktionen bietet.
Wie viel kostet Mitarbeiterschulungssoftware?
Die Kosten für Mitarbeiterschulungssoftware variieren stark je nach den Funktionen, der Zahl der Nutzenden und dem Preismodell des Anbieters. Bei Modellen auf Abonnementbasis liegen die Preise zwischen 5 und 50 USD pro Nutzer:in und Monat. Einige Anbieter bieten gestaffelte Preise an, wobei die Kosten mit der Zahl der Funktionen oder Größe des Unternehmens steigen. Zusätzlich können einmalige Einrichtungsgebühren oder zusätzliche Kosten für Anpassungen, Support und Schulung anfallen.
Bei Deel Engage gibt es keine versteckten Kosten für Einrichtung, Anpassungen, Support oder die Schulung von Administrator:innen und Management. Der Festpreis wird nach Zahl der Mitarbeitenden berechnet und Sie erhalten Zugriff auf die gesamte KI-gestützte Talentmanagement-Lösung mit Funktionen zu Karrierepfaden, Kompetenzen, Beurteilungen und Fähigkeitsbewertungen, Entwicklungsplänen sowie internen und externen Schulungen.
Wie verfolgen und dokumentieren Sie Mitarbeiterschulungen?
Sie können Mitarbeiterschulungen mit einem Lernmanagementsystem (LMS) oder einer Software zur Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen dokumentieren. Diese Systeme zeichnen folgende Informationen automatisch auf:
- Teilnahme an einer Schulung
- Fortschritt
- Schulungsabschlussstatus
- Bewertungsergebnisse (und Anzahl der Wiederholungen)
Die Software liefert Ihnen einen zentralen Speicherort für alle Schulungsdaten, sodass Sie unkompliziert Berichte erstellen, die Compliance überwachen und den Schulungsverlauf einzelner Personen einsehen können.
Automatisierte Benachrichtigungen und Erinnerungen tragen dazu bei, dass Angestellte keine Schulungen verpassen und ihre Schulungen pünktlich abschließen. Detaillierte Analysen liefern Einblick in die Gesamteffektivität von Schulungen und zeigen auf, was verbessert werden kann.
Wofür steht LMS?
LMS steht für Lernmanagementsystem bzw. Learning Management System. Ein LMS ist eine Software für die Verwaltung, Dokumentation, Nachverfolgung, Analyse, Automatisierung und Bereitstellung von Weiterbildungen, Schulungen oder Lern- und Entwicklungsprogrammen.
Was ist die am häufigsten verwendete Schulungsmethode?
Die am häufigsten verwendete Schulungsmethode ist das On-the-Job-Training, also das Training am Arbeitsplatz durch Zusehen und Mitmachen. Bei dieser Methode lernen Mitarbeitende durch praktische Erfahrung und selbst erledigte Aufgaben in ihrer tatsächlichen Arbeitsumgebung. Diese Art des Lernens ist sehr effektiv, weil Angestellte ihre Fähigkeiten und ihr Wissen unmittelbar anwenden können und dabei in Echtzeit Feedback und Anleitung bekommen.
Welche Funktionen kann ich mit der Schulungsmanagement-Software von Deel nutzen?
Mit Deel Engage können Unternehmen ihre Schulungsprogramme effektiv verwalten und verbessern, sodass ihre Belegschaft alle für ein erfolgreiches Arbeiten benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse gewinnt.
Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
- Entwicklung und individuelle Anpassung von Schulungskursen mit verschiedenen Inhaltsformaten (z. B. Video, Text, Quizfragen)
- Automatische Anmeldung und Erinnerung an bevorstehende Schulungen (z. B. automatische Zuweisung von Übungsaufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt nach der Einstellung)
- Überwachung des Mitarbeiterfortschritts durch ein detailgenaues Tracking von Kursvervollständigung, Testergebnissen und Teilnahmequoten
- Verfolgung des Abschlusses verpflichtender Schulungen und Zertifizierungen, um die Compliance sicherzustellen
- Entwicklung personalisierter Schulungs- und Weiterbildungspläne, die auf den individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen der Angestellten basieren
- Self-Service-Zugriff auf Schulungsmaterialien, Fortschrittsverfolgung und Kursanmeldungen
- Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek mit vorgefertigten Schulungskursen und Materialien, um Schulungsprogramme schnell zu starten
- Individuelle Anpassung oder Ergänzung der Bibliotheksinhalte je nach Unternehmensanforderungen und Verwaltung aller Lerninhalte an einem zentral zugänglichen Ort
- Synchronisieren von Mitarbeiterdaten, Schulungsdokumentationen und Leistungskennzahlen
Unterstützt die Software verschiedene Inhaltsformate (z. B. Video, Audio, Text, interaktive Inhalte)?
Ja! Der Schulungskurs-Builder von Deel Engage ist benutzerfreundlich gestaltet und intuitiv per Drag-and-drop bedienbar. Mit KI-Unterstützung können erste Entwürfe für jedes Thema in Minutenschnelle erstellt werden.
Erstellen Sie Kurse für Compliance, Onboarding und beliebige Wissensinhalte, die Sie vermitteln möchten. Dabei können Sie Formate wie die folgenden kombinieren:
- Bilder
- Quizfragen
- Aufgaben
- Videos
- Text
- Dokumente wie PDFs, Word-Dokumente, PowerPoint-Präsentationen und mehr
- Umfragen
Durch die Kombination verschiedener Multimedia-Formate gestalten Sie ansprechende Lernerlebnisse für Ihre Teams.
Umfasst die Software eine Bibliothek mit vorgefertigten Kursen und Schulungsmaterialien?
Deel Engage bietet Tausende von externen Lernressourcen von Anbietern wie Coursera, edX, Skillshare, Blinkist, Codecademy und mehr.
Mit dieser umfangreichen Ressourcensammlung können Vorgesetzte und Angestellte die richtigen Lerntools und -aktivitäten für die verschiedensten Anforderungen finden, sodass alle ihre Weiterbildungsziele erreichen können.
Können Mitarbeitende einfach auf Schulungsmaterialien zugreifen und ihre Fortschritte verfolgen?
Ja! Mitarbeitende erhalten direkt auf ihrer Startseite einen Überblick über ihre Lernaufgaben.
Zudem profitieren Mitarbeitende von den Self-Service-Lernfunktionen von Deel Engage: Damit können sie im eigenen Tempo lernen und zusätzliche Lernmaterialien nach Bedarf aus der Lernbibliothek abrufen.
Gibt es Funktionen für eine fortlaufende Fähigkeitsbeurteilung und für Entwicklungspläne?
Ja! Deel Engage bietet Funktionen für eine fortlaufende Fähigkeitsbeurteilung und für Entwicklungspläne. Zu den wichtigsten Funktionen in diesem Bereich gehören:
- Verfolgung wichtiger Leistungsindikatoren für Fähigkeiten und Kompetenzen, um Bereiche mit Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen
- Einbeziehen von Feedback aus Leistungsbeurteilungen in die laufenden Entwicklungspläne
- Entwicklung maßgeschneiderter Schulungs- und Entwicklungspläne je nach individuellen Bedürfnissen, Karrierezielen und Wissenslücken der Mitarbeitenden
- Festlegung spezifischer, messbarer Ziele für den Fähigkeitsaufbau und Verfolgung der Fortschritte beim Erreichen der Ziele
- Identifizierung und Förderung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial sowie zukünftigen Führungskräften
Welche Berichts- und Analysefunktionen bietet die Software?
Unsere Schulungsmanagement-Software kann Folgendes tracken:
- Im Lernprozess abgeschlossene Schritte
- Zahl der Kursteilnehmenden
- Abschlussquoten für jeden Kurs
- Quote der bestandenen oder nicht bestandenen Lerntests und Anzahl der Wiederholungen
- Umfrage- und Bewertungsergebnisse, um die Effektivität der Mitarbeiterschulungen und die Zufriedenheit der Lernenden zu messen
Ist Deel Engage für Unternehmen jeder Größe geeignet, einschließlich kleiner, mittlerer und großer Unternehmen?
Ja! Deel Engage richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Zu unseren aktuellen Kunden gehören Unternehmen mit 50 bis 3.000 Mitarbeitern. Unsere Schulungsmanagementsoftware ist skalierbar und kann an die Anforderungen von Unternehmen jeder Größe angepasst werden.
Kann Deel Engage in andere HR-Systeme integriert werden?
Ja! Deel Engage kann nahtlos und flexibel in verschiedene Softwareanwendungen und Tools von Drittanbietern integriert werden, etwa die folgenden:
- Kommunikationskanäle wie Slack, Gmail oder Microsoft Teams
- Systeme zur Bewerbungsverfolgung
- HRIS-Software wie Personio
- Dateispeichertools wie Google Drive und OneDrive
- Plattformen zum Teilen von Videos wie YouTube, Vimeo und Loom
Sie können Deel Engage nahtlos in Ihr HRIS-System integrieren, damit alle Mitarbeiterdaten in Echtzeit synchronisiert werden. Wenn Sie lieber alle Talentmanagement-Prozesse an einem Ort haben möchten, können Sie kostenlos zu Deels HRIS wechseln.
Auf diese Weise profitieren Sie von unserer All-in-One-Lösung für die Talententwicklung mit Karriere-Frameworks, 360°-Feedback, Performance-Reviews, Wachstumsplänen, Vergütungsanalysen und Engagement-Umfragen.
Gibt es Ressourcen wie Nutzerleitfäden, Tutorials und Kundensupport?
Alle Kund:innen können auf Leitfäden, Tutorials, Managerschulungen und 24/7-Kundensupport zugreifen: Sie müssen somit nie lange warten, bis Sie Antwort auf Ihre Fragen erhalten.
Zu unseren Teams gehören in Lernwissenschaft geschulte Spezialist:innen, die Ihnen praktische Unterstützungen bei den ersten Schritten bieten und Ihnen helfen, die Plattform zu implementieren und mit den Schulungen für Ihr Personal loszulegen.
Wie sieht der Implementierungsprozess aus und wie lange dauert er in der Regel?
Die Implementierung Ihrer Schulungsprozesse kann bis zu 4 Wochen in Anspruch nehmen. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, etwa den bestehenden Lerninhalten, der Anzahl der neu eingestellten Mitarbeitenden und dem Schulungsbedarf.
Folgende Schritte sind erforderlich:
- Führen Sie Treffen mit Stakeholder:innen durch, um den Status quo zu beurteilen, die Anforderungen zu überprüfen und den gewünschten Veröffentlichungstermin zu vereinbaren
- Gehen Sie bestehende Lerninhalte durch
- Fügen Sie fehlende interne Inhalte hinzu, um die Lernbibliothek an einem zentralen Ort zusammenzuführen
- Führen Sie das Onboarding von Mitarbeitenden auf der Plattform durch
- Schulen Sie Manager:innen und Mitarbeitende im Umgang mit dem Schulungsmanagementsystem
- Stellen Sie die Software für das Schulungsmanagement unternehmensweit zur Verfügung
- Führen Sie zusätzliche Managerschulungen durch und unterstützen Sie Ihr Personal dabei, ihre Karriereentwicklung zu planen und mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen
Gibt es versteckte Kosten für zusätzliche Funktionen oder Supportleistungen?
Nein, es fallen keine zusätzlichen Gebühren für den Zugriff auf unseren 24/7-Support an.
Welche Maßnahmen wurden getroffen, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen? Hält Deel Engage die entsprechenden Gesetze ein (z. B. DSGVO, CCPA)?
Deel nimmt die Datensicherheit ernst und setzt auf branchenführende Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO-27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und DSGVO-Konformität. Dazu kommt unser dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.
Wird Single Sign-On (SSO) unterstützt?
Ja, Deel Engage unterstützt Single Sign-On.
