End-to-End-Vergütungsmanagement
Gewinnen und binden Sie Talente mit datengestützten Vergütungsentscheidungen für Ihre wichtigsten Vergütungsworkflows
Erstellen und Verwalten von Vergütungsbändern
Optimieren Sie Ihren gesamten Prozess zur Vergütungsprüfung
Ermöglichen Sie das richtige Maß an Lohntransparenz
Verbinden Sie sich mit Deel Global Payroll für eine schnelle Ausführung
Kollaborativ
Stärken Sie Führungskräfte und Manager mit Vergütungswissen
Kommunizieren Sie Vergütungsentscheidungen und -informationen effektiv, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Zufriedenheit zu steigern und organisatorisches Vertrauen aufzubauen.
- Planen Sie gemeinsam mit gemeinsam nutzbaren Vergütungsbändern
- Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit Gesamtvergütungsprofilen
- Benutzerdefinierte Berechtigungen und Benutzerrollen
Datengesteuert
Vertrauen Sie Ihren Daten und treffen Sie fundierte Entscheidungen
Gewinnen Sie die Gewissheit, dass Ihr Vergütungsplan wettbewerbsfähig ist. Nutzen Sie Daten aus 150+ Ländern, um Ihr Programm zu informieren, egal ob es sich um die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die Erstellung von Gehaltsspannen oder die Analyse des neuesten Gehaltsbenchmark-Berichts handelt.
- Bleiben Sie weltweit wettbewerbsfähig mit Global Salary Insights
- Speicherung und Analyse externer Vergütungsbenchmarks
- Gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse, um bessere Entscheidungen zu treffen
Nahtlos integriert
Lassen Sie Ihren HR-Tech-Stack für sich arbeiten
Konzentrieren Sie sich auf die Steigerung der Mitarbeitereffektivität und das Wachstum Ihres Unternehmens, ohne sich um die Gesundheit der Integration kümmern zu müssen. Deel Compensation ist für jeden Tech-Stack optimiert, sodass Ihre Daten immer auf dem neuesten Stand sind.
- Verbunden mit Deel Global Payroll für eine schnelle Ausführung
- Integriertes globales HRIS für native Compliance
- Deel Engage-Integration für eine leistungsorientierte Pay-for-Performance-Kultur
- Zugängliche externe Integrationen mit Deel-Integrationen
Häufig gestellte Fragen
Was macht eine Vergütungsmanagement-Lösung?
Unsere Vergütungsplanungssoftware unterstützt globale Unternehmen bei der Optimierung der folgenden Arbeitsabläufe:
- Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie: Erstellen Sie ganz einfach benutzerdefinierte Vergütungsbänder und vergleichen Sie sie mit den neuesten Marktbenchmarks.
- Treffen von Vergütungsentscheidungen: Schnellere und effizientere Vergütungsplanung und gezielte Überprüfungen
- Gemeinsame Nutzung und Verwaltung einer globalen Vergütungsstrategie: Ermöglicht funktionsübergreifenden Stakeholdern die Anzeige und Kommunikation von Vergütungsentscheidungen
Was sind die Hauptmerkmale von Deel Compensation?
Deel Compensation ist eine All-in-One-Lösung, die die folgenden Hauptmerkmale enthält:
- Leistungszyklen und Vergütungsüberprüfungszyklen
- Verwaltung der Vergütungsbande
- Gesamtzahl der Belohnungsportale für Arbeiter
- Ermöglichung von Lohntransparenz
- Gehaltsanalyse
Wie lässt sich Deel Compensation in meinen HR-Tech-Stack integrieren?
Deel Compensation lässt sich nativ in Deel HRIS, Deel Engage und Deel Global Payroll integrieren. Es lässt sich auch über Deel-Integrationen mit anderen HRIS integrieren.
Was sind die Hauptvorteile des Kaufs einer Vergütungsplanungssoftware?
Deel Compensation unterstützt HR-Teams bei der Optimierung der Vergütungsplanung mit einem zentralen Arbeitsbereich für Vergütungsbänder, Vergütungsüberprüfungszyklen und Lohntransparenz.
Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und die Integration in Ihren HR-Tech-Stack stellt Deel Compensation sicher, dass Unternehmen Top-Talente halten, die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und das Vertrauen in die Organisation stärken – und das alles bei gleichzeitiger Reduzierung der manuellen Arbeit.
Wird Deel Compensation mit Gehaltsbenchmarking geliefert?
Durch den Kauf von Deel Compensation erhältst du Zugriff auf den vollständigen Datensatz der Deel Global Salary Insights, was dir hilft, zu wissen, wie viel du Arbeitnehmern in über 150 verschiedenen Ländern zahlen musst.
