Globale Infrastruktur für Personaleinstellungen auf der ganzen Welt

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im Namen eines Unternehmens oder einer Personalagentur übernimmt. Für Personalagenturen bietet ein EOR einen enormen Mehrwert, da er alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung übernimmt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuereinbehalten, Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Benefits-Verwaltung. So kann sich die Agentur ganz auf die Suche und Vermittlung von Top-Talenten statt auf die komplexen Prozesse bei internationalen Einstellungen konzentrieren, besonders dann, wenn Mitarbeitende in einem Drittland eingestellt werden. Der EOR-Service von Deel stellt sicher, dass Ihre Einstellungen vollständig mit den Vorschriften des jeweiligen Landes konform sind, sodass Risiken minimiert werden und Ihre Teams Zeit haben, sich auf das Geschäftswachstum zu konzentrieren.

Der Agent of Record (AOR) Service von Deel vereinfacht die Verwaltung von Vertragspartnern für Personaldienstleister. Als AOR fungiert Deel als Vermittler zwischen dem Personaldienstleister und den unabhängigen Auftragnehmern und kümmert sich um alles, von der Vertragserstellung und -verhandlung bis hin zu Zahlungen und der Einhaltung von Vorschriften. Dieser Service ist besonders vorteilhaft für Agenturen, die mit Auftragnehmern in mehreren Ländern zusammenarbeiten. Deel stellt sicher, dass alle lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, wodurch das Risiko einer falschen Einstufung und rechtlicher Probleme verringert wird. Mit dem AOR-Service von Deel kannst du deine Belegschaft effizient verwalten, pünktliche Zahlungen sicherstellen und den Verwaltungsaufwand reduzieren, sodass du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.

Personalagenturen, die in mehreren Ländern tätig sind, stehen beim globalen Payroll-Management vor großen Herausforderungen, etwa verschiedenen Steuerregulierungen, Währungsumtauschen und Compliance-Anforderungen. Deel bietet eine robuste globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die diesen Prozess vereinfacht, indem sie dir eine einzige Plattform zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in 150+ Ländern bereitstellt. Die Lösung von Deel stellt sicher, dass alle Zahlungen korrekt und pünktlich erfolgen und die lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze vollständig eingehalten werden. Durch die Entscheidung für Deel kannst du die Komplexität und die Risiken reduzieren, die mit der globalen Gehaltsabrechnung verbunden sind, einen reibungslosen Betrieb gewährleisten und dich auf die Bereitstellung hochwertiger Personaldienstleistungen konzentrieren.

Internationale Einstellungen bringen ganz eigene Herausforderungen mit sich, besonders bezüglich der Compliance mit sich wandelnden Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Einstellungspraktiken. Deel hilft Talentlösungen und Personalagenturen, diese Komplexität zu bewältigen, indem es umfassende Unterstützung für die internationale Personalbeschaffung bietet. Unabhängig davon, ob Sie Vollzeitbeschäftigte oder unabhängige Auftragnehmer einstellen, stellt Deel sicher, dass alle Arbeitsverträge den lokalen Gesetzen entsprechen, kümmert sich um die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen und verwaltet Steuererklärungen. Dies reduziert das Risiko von Nichteinhaltung und rechtlichen Problemen, sodass Ihre Behörde mit Zuversicht weltweit expandieren kann. Die Expertise von Deel im Bereich der globalen Personalbeschaffung ermöglicht es Unternehmen, sich auf die Suche nach den richtigen Talenten zu konzentrieren, während Deel sich um den Rest kümmert.