Stellen Sie weltweit Mitarbeiter ein mit den endlosen EOR-Einheiten von Deel

Expandieren Sie in globale Märkte, skalieren Sie mit hoher Geschwindigkeit und bieten Sie Ihrem internationalen Dream-Team ein Erlebnis der Weltklasse.

Wir sind #1. Deel wurde von G2.com Rezensenten zur #1 der besten EOR-Software gekürt!

4.8/ 5

|

7357 Bewertungen

Erste Schritte mit Deel

Vereinbaren Sie einen Termin für eine 30-minütige Produktdemo mit Experten-Q&A

Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Sie gemäß unserer Datenschutzrichtlinie bezüglich unserer Produkte und Dienstleistungen kontaktieren. Datenschutzerklärung.

Wie funktioniert Deel EOR

Beschleunigte globale Expansion

Erschließe neue Märkte und integriere Talente schnell, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, um Zeit und Vorlaufkosten zu sparen.

Image
Compliance- und Verwaltungserleichterung

Wir übernehmen in deinem Namen die lokale Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen, reduzieren das Rechtsrisiko und befreien dich von der täglichen HR-Belastung.

Image
Einheitliche, skalierbare Plattform

Verwalte alle Mitarbeiter – über Ländergrenzen und Rollen hinweg – an einem Ort, um konsistente Prozesse und zentralisierte Berichterstattung sicherzustellen.

Image
Sparen Sie Kosten und Verwaltungszeit mit Deel
Image
86

pro Monat bei der HR-Verwaltung gespart

Image
150+

Länder. Eine nahtlose Payroll-Lösung.

Image
$210K+

Saved on entity setup costs

Deel bietet eine transparente und faire Preisgestaltung, die mit Ihrem Unternehmen wächst
Deel EOR

Stellen Sie Mitarbeiter in 150+ Ländern ein, in denen Sie keine Niederlassungen haben.

Ab

$599

/Monat

greenTick-icon

Stellen Sie internationale Mitarbeitende ein und überlassen Sie uns die lokale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance

greenTick-icon

Wettbewerbsfähige, auf jedes Land zugeschnittene Benefits-Pakete

greenTick-icon

Unterstützung durch mehr als 200 lokale HR- und Rechtsexpert:innen

greenTick-icon

Support rund um die Uhr und dedizierte Customer Success Manager

greenTick-icon

68+ Integrationen für HR, Finanzen und mehr

Deel Payroll

Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, die über Ihre eigenen Einheiten eingestellt wurden.

Ab

$29

pro Mitarbeiter:in/Monat

greenTick-icon

Interne Payroll-Expert:innen

greenTick-icon

Zuverlässig schneller Support rund um die Uhr

greenTick-icon

Eine Ansprechperson für jedes Land

greenTick-icon

Erstellen und Senden von Gehaltsabrechnungen

greenTick-icon

Gehalts- und Steuerzahlungen

greenTick-icon

Benefits und Abzüge für Angestellte

greenTick-icon

Einreichung von Formularen bei lokalen Behörden

greenTick-icon

Individuell anpassbare Berichterstattung

Deel Contractor

Konforme Verwaltung und Bezahlung von Auftragnehmern in 150+ Ländern.

Ab

$49

/Monat

greenTick-icon

Vermeiden Sie das Risiko einer Fehlklassifizierung mit KI-gestützten Tools, lokal konformen Verträgen und Anleitungen zu lokalen Gesetzen

greenTick-icon

Erfassen Sie lokale Steuerabkommen automatisch

greenTick-icon

Bezahlen Sie Ihr Team in einer einzelnen Sammelzahlung mit mehr als 15 flexiblen Methoden in über 120 Währungen

greenTick-icon

Automatisieren Sie Rechnungen, Aufwendungen, Urlaubszeiten und mehr

Deel HR

Die weltweit erste All-in-One-HR-Plattform, die mit Ihrem Unternehmen skalierbar ist

Ab

$15

pro Mitarbeiter:in/Monat

greenTick-icon

Geben Sie Managern Einblick in die Mitarbeiterzahl und die Rollenkosten

greenTick-icon

Durchführung transparenter Vergütungsüberprüfungen in großem Umfang

greenTick-icon

Interagieren Sie mit Leistungs-, Umfrage- und Lerntools

greenTick-icon

Greifen Sie auf die wichtigsten HRIS-Funktionen wie Freizeit, Ausgaben, Dokumentenverwaltung und Genehmigungen zu – alles ohne zusätzliche Kosten enthalten

Erste Schritte mit Deel

Vereinbaren Sie einen Termin für eine 30-minütige Produktdemo mit Experten-Q&A

G2OrangeLogo-Symbol

4.8/ 5

 7357 Bewertungen

Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Sie gemäß unserer Datenschutzrichtlinie bezüglich unserer Produkte und Dienstleistungen kontaktieren. Datenschutzerklärung.

Sie sind Freelancer:in oder Angestellte:r? Melden Sie sich stattdessen hier an.

Mehr als 35.000 Unternehmen, vom Start-up bis zum Konzern, vertrauen auf Deel
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
„Wenn wir Deel nicht verwenden würden, würden wir nicht einmal in Betracht ziehen, Arbeitsplätze in anderen Ländern anzubieten. Jetzt können wir sofort von überall aus einstellen, ohne uns Gedanken darüber zu machen, wie wir Compliance, Zahlungen und mehr verwalten.

Megan Reed, CHRO bei oVoice

Evelyn N.

Das Rechtsteam von Deel setzt den Goldstandard für EOR-Dienstleistungen. Dies war ein Wendepunkt für mein Unternehmen, der es uns ermöglichte, die Welt zu erweitern...

Keysa Y.

Ohne die EOR-Dienste von Deel wären wir nicht in der Lage, unser verteiltes Team zu halten. Und wann immer wir Herausforderungen haben, sind unsere Kunden...

Mike H.

Beyond impressed. Deel does all the legwork and makes international compliance simple, with clean, intuitive user interface to boo...

Lakshmikanth S.

Die Plattform von Deel ist einfach zu bedienen, selbst für Nutzer, die mit internationalen Zahlungen und Compliance nicht vertraut sind. Sie können Ihre Rechnungen verwalten ...

José C.

Right now we are looking to work with people all around the world and this is the right way to do it. The way you can keep the con...

Camila A.

I love that Deel is easy to use, our team always gets paid on time and the fees are lower than other solutions for EOR & Payroll, ...

Verifizierter Benutzer im Bereich Finanzdienstleistungen

Amazing service and platform for EOR! The high level of customer service and solutions to queries has been outstanding.

Deel hebt den Kundensupport auf ein neues Niveau

24/7

In-App-Support für dich und dein Team

42 Sek.

Durchschnittliche Zeit bis zur ersten Antwort

90%+

Kundenzufriedenheit

100%

Internes Support-Team

Image
Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten
1
Demo buchen

Buche eine Demo mit unseren globalen Personalberater:innen. Wir richten für dich ein kostenloses Konto ein, das den Anforderungen deines Teams gerecht wird.

2
Hinzufügen Ihrer Mitarbeiter:innen

Von Neueinstellungen bis hin zu Ihrer bestehenden Belegschaft: Mit unserer Self-Service-Plattform gelingt Ihr Onboarding mühelos.

3
Dediziertes Onboarding

Vom Umgang mit lokalen Gesetzen bis hin zur Unterstützung Ihrer Teammitglieder: Unser engagiertes Team steht Ihnen zur Seite, um alles nahtlos einzurichten.

Image

Häufig gestellte Fragen

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die eine oder mehrere Personen im Namen Ihres Unternehmens beschäftigt und bezahlt. Über EOR-Services kann Ihr Unternehmen nahtlos Mitarbeitende im In- und Ausland einstellen oder beauftragen, ohne eigene Niederlassungen gründen oder komplexe Compliance-Anforderungen im Land der Mitarbeitenden erfüllen zu müssen.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen, das eine qualifizierte Fachkraft mit Wohnsitz in Brasilien einstellen möchte. Wenn Sie mit einem Employer of Record mit brasilianischer Niederlassung zusammenarbeiten, kann Ihr Unternehmen das brasilianische Teammitglied rechtmäßig beschäftigen. Das Teammitglied arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zur Geschäftstätigkeit des britischen Unternehmens bei.

Ein Employer of Record trägt die Verantwortung für die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften, führt die Payroll durch und verwaltet verschiedene HR- und Administrationsaufgaben, um die internationalen Beschäftigungsprozesse zu vereinfachen.

Ein EOR übernimmt offiziell die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers für alle Personen, die Sie einstellen. Die Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem Employer of Record ab, nicht mit Ihrem eigenen Unternehmen.

Sie behalten die Kontrolle darüber, die Gehälter der Angestellten und ihre täglichen Aufgaben festzulegen und die Arbeitsleistung zu beurteilen, während der Employer of Record alle rechtlichen Verpflichtungen für deine Belegschaft übernimmt. Er kümmert sich um alle Aspekte des Anstellungsverhältnisses wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Benefits sowie Lohnsteuerpflichten und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze bei internationalen Einstellungen.

Die von einem Employer of Record angebotenen Services variieren je nach Anbieter. Die umfassendsten Employer of Record-Anbieter wie Deel EOR bieten die folgenden Services an:

  • Legale Beschäftigung deiner inländischen und internationalen Mitarbeitenden
  • Erstellung von lokal konformen Arbeitsverträgen
  • Hintergrundprüfungen
  • Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerabwicklung
  • Verwaltung von Mitarbeiterbenefits und Vergünstigungen
  • Management von Unternehmensanteilen
  • Unterstützung beim Erhalt von Arbeitsvisa und bei der Einwanderung
  • Schutz des geistigen Eigentums
  • Ausstattungsmanagement
  • Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
  • Engagement-Tools zur Unterstützung von Remote-Arbeit und verteilten Teams
  • Vertragskündigung

Zum Beauftragen von Freelancer:innen benötigen Unternehmen keinen EOR-Partner, da Freelancer:innen in die Kategorie unabhängiger Arbeitskräfte fallen und keinen Angestelltenstatus haben. Daher müssen lokale Niederlassungen sich nicht um die Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge dieser Mitarbeitenden kümmern.

EORs wie Deel wissen, wie wichtig die Arbeit mit Freelancer:innen für Unternehmen ist, aber auch, welche Rechts- und Compliance-Risiken mit der Beauftragung internationaler Freelancer:innen einhergehen – zum Beispiel bei einer Scheinselbstständigkeit, wenn Sie lokale Arbeitsgesetze nicht einhalten.

Deel bietet Agent of Record-Services (AOR) für die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern an, sodass du Auftragnehmer sicher und regelkonform einstellen und auf derselben globalen Plattform wie deine Employer of Record-Mitarbeiter und direkten Mitarbeiter verwalten kannst.

Über einen Employer of Record können Unternehmen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte im Ausland einstellen, ohne eine eigene Niederlassung im neuen Land zu gründen, was in der Regel Monate dauert und erhebliche finanzielle Investitionen erfordert. Die Einstellung globaler Talente über einen Employer of Record ist kostengünstig und beseitigt die regulatorischen Hindernisse für eine internationale Beschäftigung.

Sie können einen Full-Service-EOR wie ein Einsteigerpaket für die globale Expansion betrachten. Sie müssen sich nicht bei jedem Land neu um alles kümmern, sondern erhalten mit Deel EOR Zugang zu einem vollständigen Team von HR-, Payroll- und Compliance-Expert:innen mit lokalem Fachwissen.

Employer of Records bezeichnen sich selbst manchmal als Global Employers of Record. Diese Unterscheidung gibt es, weil zwar alle EORs Personen im Heimatland des Kundenunternehmens Personal einstellen können, aber nicht alle über eine umfassende internationale Abdeckung verfügen.

Indem sie sich selbst als globale EORs bezeichnen, unterstreichen Dienstleister, dass sie Einstellungen in den verschiedensten Ländern ermöglichen und somit Unternehmen mit globalem Einstellungsbedarf unterstützen können.

Deel bietet mit EOR-Services in mehr als 150 Ländern die umfassendste Länderabdeckung an.

Ein Employer of Record richtet sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und managen möchten, ohne die Verantwortung für die Compliance tragen zu müssen. Eine Professional Employer Organization (PEO) hingegen ist auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR-Dienstleistungen und Unterstützung beim Personalmanagement suchen und bereit sind, bei Compliance-Verstößen eine gemeinsame Verantwortung zu übernehmen.

Anders als EORs, die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber der Arbeitnehmer:innen sind, bieten PEOs Co-Employment-Dienste an. Bei einem Co-Employment teilt ihr und die PEO die rechtliche und verwalterische Verantwortung für eure Angestellten. Ein weiterer entscheidender Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind. Du kannst also keine internationalen Mitarbeitenden über eine PEO einstellen.

Unternehmen können den vorhandenen Talentpool einer Personalagentur nutzen, um ihre Belegschaft zu ergänzen, Unterstützung bei Projekten zu erhalten oder befristete Stellen zu besetzen.

Der Employer of Record ermöglicht die gesetzeskonforme Einstellung von Top-Talenten, die direkt vom Kundenunternehmen angeworben werden. Um EOR-Dienste nutzen zu können, muss Ihr Unternehmen zuerst die Mitarbeitenden finden, die es einstellen möchte, und sie dann über den Gesetzesrahmen des Employer of Record einstellen.

Mit Deel können wir das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter:innen in nur einem Tag abschließen. Ihre neuen Mitarbeiter:innen werden per E-Mail gebeten, ein Konto bei Deel zu erstellen, wo sie ihre persönlichen Daten und Bankdaten sowie alle erforderlichen Unterlagen angeben und ihre neuen Arbeitsverträge unterzeichnen. Ihnen stehen engagierte Onboarding-Manager zur Seite, die Ihnen bei allen Fragen im Prozess weiterhelfen.

Jedes Land hat seine eigenen Gesetze bezüglich der Leistungen, auf die die Mitarbeiter:innen Anspruch haben. Diese reichen von der Kranken- und Arbeitslosenversicherung bis hin zur Sozialversicherung.‍ Deel stellt sicher, dass alle Mitarbeiter:innen sämtliche erforderlichen lokalen Leistungen sowie alle optionalen Leistungen erhalten, die Arbeitgeber:innen anbieten möchten.

Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie Ihren Mitarbeiter:innen nach wie vor Kapitalbeteiligungen anbieten können, wenn Sie mit einem EOR zusammenarbeiten. Die kurze Antwort lautet „Ja“, doch das hängt stark von dem jeweiligen Land ab. In den USA können Unternehmen beispielsweise nicht-qualifizierte Aktienoptionen ausgeben, die auch als NSOs bezeichnet werden. Da das Unternehmen (auf dem Papier) kein direktes Arbeitsverhältnis mit den Mitarbeiter:innen unterhält, ist NSO die einzig gangbare Option.

Es ist von entscheidender Bedeutung, Abfindungen und Kündigungen gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen eines Landes abzuwickeln. Diese Gesetze variieren häufig entsprechend der Standorte der jeweiligen Mitarbeiter:innen. In der Regel müssen Sie jedoch stets auf eine ordnungsgemäße Kündigung, Abfindungszahlungen und die Verwaltung aller aufgelaufenen Leistungen wie ungenutzter Urlaubstage achten. Deel verwaltet den gesamten Prozess und stellt dabei sicher, dass alles reibungslos verläuft.

Unsere Verträge enthalten besonders strenge Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums. Das bedeutet, dass sämtliche geistigen Eigentumsrechte bei Ihnen liegen.

Holen Sie sich eine Demo von Deel – live oder auf Abruf

Deel unterstützt Zehntausende Unternehmen dabei, weltweit mit beispielloser Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance zu expandieren. Holen Sie sich unsere umfassende HR-Plattform, die das Onboarding, Offboarding und alle weiteren Schritte vereinfacht.

Buche eine kostenlose 30-minütige Produktdemo

Experience a personalized product demo and get all your questions answered by our experts

G2OrangeLogo-Symbol

4.8/ 5

 7357 Bewertungen

Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Sie gemäß unserer Datenschutzrichtlinie bezüglich unserer Produkte und Dienstleistungen kontaktieren. Datenschutzerklärung.

Sie sind Freelancer:in oder Angestellte:r? Melden Sie sich stattdessen hier an.