Performance-Management-Software, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst
Legen Sie mit unserer Performance-Management-Software mit Ihren Mitarbeitenden gemeinsame Ziele fest und führen Sie 360°-Feedback-Reviews durch, die zu 100 % individuell an Ihr Unternehmen angepasst werden können. Nutzen Sie die Ergebnisse, um Qualifikationslücken aufzudecken und Teams präzise weiterzuentwickeln.
Erste Schritte
Mehr als 35.000 Unternehmen, vom Start-up bis zum Konzern, vertrauen auf Deel
Der alte Weg
Früher war das Leistungsmanagement komplex, chaotisch und zeitaufwendig
Besonders die unterschiedlichen Perspektiven per 360°-Feedback machten die Dinge komplex.
❌ Alles musste in Dokumenten oder Tabellen verwaltet werden
❌ Die Dateien zu versenden und zu kombinieren nahm viel Zeit in Anspruch, und gelegentlich gingen sie dabei verloren ❌ Selbst mit speziellen Performance-Management-Tools waren die Anonymitätseinstellungen, Zeitpläne und Frageformate begrenzt
❌ Auf Überprüfungsprozesse folgten keine konkreten Maßnahmen
Der neue Weg
HR-Performance-Management-Software, die Sie ganz an Ihre Anforderungen anpassen können
- Führen Sie 360°-Leistungsbeurteilungen ganz nach Ihrem Bedarf durch, indem Sie Anonymität, Bewertungsskalen, Anzahl der Peer-Reviewenden und mehr detailgenau festlegen
- Überblicken Sie den gesamten Kontext, indem Sie Ziele und Kompetenzen am selben Ort überwachen
- Führen Sie erweiterte Analysen mit 9-Box-Rastern, Heatmaps für die Analyse von Qualifikationslücken und mehr durch
- Treiben Sie aktiv die Leistungsentwicklung voran, indem Sie erst Fähigkeitslücken identifizieren und dann relevante Schulungskurse finden
So funktioniert es
Alle leistungsbezogenen Aspekte an einem Ort verwalten
Zielmanagement
Nutzen Sie unsere Software für das Management von Mitarbeiterzielen, um OKRs oder Ziele für Einzelpersonen, Teams und das gesamte Unternehmen zu erstellen und alle aufeinander abzustimmen.
360°-Leistungsbeurteilungen
Führen Sie mit unseren Leistungsbeurteilungstools Feedback-Reviews durch, die zu 100 % an Ihre Bedürfnisse angepasst werden können. Ob mit herkömmlichen oder 360°-Methoden, anonym oder transparent – Sie entscheiden.
Leistungsanalysen
Erhalten Sie detaillierte Einblicke zu High Potentials, Qualifikationslücken und Low Performern mit unserer Leistungsanalysesoftware.
Verstreute Talentprozesse kommen Sie teuer zu stehen.
Wenn Mitarbeitende nicht wissen, wo sie stehen und wie sie sich verbessern können, leidet ihre Leistung.
Sie haben nicht das Gefühl, angemessene Entwicklungsoptionen zu erhalten, und verringern ihr Engagement.
Die besten Leute gehen, weil sie sich nicht unterstützt fühlen.
Mehr als „nur“ Performance-Management
Vergessen Sie verstreute Tabellenkalkulationen und lose verbundene Tools
- Verknüpfen Sie individuelle Ziele und Kompetenzen mit Leistungsbeurteilungen
- Finden Sie auf Basis von Feedback-Ergebnissen heraus, welche Schulungen relevant sind
- Führen Sie Leistungsprüfungen am gleichen Ort wie Payroll-Anpassungen durch
Caroline Randazzo, Leiter der Personalabteilung, Aquatic
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