Deel PEO
Führender Anbieter im Bereich
PEO-Dienste für Remote-Teams
Deel PEO erleichtert die Verwaltung Ihres US-Teams. Überlassen Sie uns Compliance-Risiken und die Personalverwaltung, damit Sie sich auf die Skalierung Ihres Unternehmens in allen 50 Bundesstaaten und darüber hinaus konzentrieren können.
Einheitliche Plattform
Kombinieren Sie Payroll, Benefits und HR
Als Ihr PEO kümmern wir uns um die Verwaltung Ihrer Lohn-, Personal- und Sozialleistungen. Darüber hinaus stellen wir die Compliance im Bezug auf steuerrechtliche Vorschriften in den jeweiligen US-Bundesstaaten sicher und unterstützen Sie bei der Abwicklung sensibler Vorgänge, wie Kündigungen und Arbeitnehmeransprüche.
- Kompetente Payroll-Verwaltung
- Erweiterte HR- und Benefits-Compliance
- Zugang zu Leistungsplänen führender Anbieter
- Trainings, HR policies, and on-demand HR support
Überlassen Sie uns die Compliance in den US-Bundesstaaten
Von Steuern bis hin zu unerwarteten Herausforderungen wie Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz: Die Pflichten von Arbeitgeber:innen gehen stets mit Risiken einher. Deel PEO bietet Sicherheit und unterstützt Unternehmen bei der Compliance auf nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Ebene sowie bei der Risikominderung.
Berichterstattung über Neueinstellungen
Vergütung von Arbeitnehmer:innen
Einreichung von W-2- und 1099-Formularen
Arbeitsrechtsschutz und Haftpflichtversicherung
COBRA-Compliance und -Support
ACA-Berichterstattung
Verwalten Sie Ihr Team mit unserer Self-Service-Plattform
Verringere die Onboarding-Zeit auf nur 5 Minuten
Die Onboarding-Anforderungen können von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Deshalb lokalisieren wir jeden Aspekt für Sie – vom Mindestlohn bis hin zu USA-spezifischen Dokumentationsanfragen. So können Sie alle Mitarbeiter:innen schnell und rechtskonform integrieren.
Umfassendes Personalmanagement
Vertrauen Sie auf unsere HR-Expertise, um die komplexen Anforderungen im Bereich Arbeitskräfte in den USA zu bewältigen
Unser umfassender HR-Support deckt alle Bereiche ab. Mit einem Team aus Expert:innen, das Ihnen bei der Bewältigung komplexer Anforderungen und der Umsetzung von Best Practices zur Seite steht, meistern Sie problemlos jede HR-Herausforderung.
- Urlaubsverwaltung
- Mitarbeiterhandbuch mit Grundsätzen, Verfahren und Richtlinien
- Schulungen zum Thema „Sexuelle Belästigung und Diskriminierung“
- Leitlinien zur Einhaltung von EEOC, ADAAA, ADEA, FMLA und CRA
Ziehen Sie Top-Talente mit den Benefits der Fortune-500-Unternehmen an
Mit Deel PEO erhalten Sie Zugang zu den Benefits marktführender Anbieter, die für kleine Unternehmen normalerweise unerreichbar sind. 85 % der PEO-Kund:innen gaben an, dass ihre Mitarbeiter:innen mit ihrem Leistungsangebot zufriedener sind.
Bessere Gesundheitsversorgung
Sorgen Sie für umfassenden Versicherungsschutz, indem Sie auf unser breites Angebot an landesweiten Kranken-, Zahn-, Sehkraft- und Zusatzversicherungen zugreifen.
Altersvorsorge
Behalten Sie beim Thema Talente die Nase vorn, mit branchenführenden 401(k)-Plänen und herausragender Verwaltung und Compliance.
Zusätzliche gesundheitliche Benefits
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit erweiterten Paketen, einschließlich Lebensversicherung, privater Unfallversicherung, Krankenhauszusatzversicherung und Versicherung für den Fall schwerer Krankheiten.
Gründe für Deel
Erfahren Sie, welche Vorteile die Dienstleistungen von Deel US bieten
Einrichtung innerhalb von Wochen, nicht Monaten
Engagierte Onboarding-Manager:innen betreuen Sie und Ihre Mitarbeiter:innen während des gesamten Prozesses individuell. Darüber hinaus bieten wir Ihnen individuelle Schulungen, parallele Lohnabrechnungen und eine fehlerfreie Übertragung Ihrer HR-Daten.
Sie wissen genau, wofür Sie bezahlen
Keine versteckten Kosten, sondern eine unkomplizierte und transparente Preisgestaltung, bei der Sie jeden Schritt kontrollieren und nachvollziehen können.
Bringen Sie Ihren eigenen Benefits-Anbieter mit
Wir bieten Ihnen die Freiheit, weiterhin mit Ihrem bestehenden Benefits-Anbieter zusammenzuarbeiten – Sie übertragen uns einfach einen Großteil der Compliance und der Verwaltung.
Schnelle Problemlösung
Unsere PEO-Dienste umfassen ein Team engagierter Kundenbetreuer:innen und einen In-App-Chat, der Sie rund um die Uhr unterstützt. Sie erhalten in nur 1,25 Minuten eine erste Antwort, wodurch eine optimale und schnelle Supportqualität sichergestellt wird.
Skalieren Sie schneller mit einer globalen Plattform
Deel ist darauf ausgelegt, globale Teams mit einer Reihe von Lösungen für die Einstellung, das Onboarding und die Verwaltung von Teams zu unterstützen – mit umfassender Compliance in 100 Ländern.
Internes Expertenwissen
Verlassen Sie sich auf unsere internen Expert:innen für Registrierung, Payroll, Steuern, Arbeitsgesetze und andere lokale Regulierungen in den verschiedenen US-Staaten, um sicherzustellen, dass Sie die Compliance einhalten und die nötige Unterstützung bekommen.
US-Gehaltsabrechnung
Sie sind sich nicht sicher, ob eine PEO die richtige Lösung für Sie ist? Testen Sie unsere US-Payroll-Dienste.
Die US Payroll von Deel bietet Ihnen eine genaue und zeitnahe Gehaltsabrechnung in allen 50 US-Bundesstaaten, berechnet sofort die Lohnsteuer und synchronisiert Lohnabrechnungen und direkte Einzahlungen mit Ihrer Buchhaltungssoftware. Darüber hinaus können Sie die Verwaltung von Benefits und Ihre Personalangelegenheiten von einer zentralen Plattform aus abwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Welche Vorteile bieten PEO-Dienste?
PEO-Dienste bieten einen strategischen Vorteil: Sie geben Ihrem HR-Team die Möglichkeit, sich auf wichtige, unternehmensspezifische Anforderungen zu konzentrieren statt auf routinemäßige Verwaltungsaufgaben. Diese Dienste entlasten Sie von aufwendiger HR-Verwaltung, bieten Compliance-Unterstützung in allen US-Bundesstaaten, gewähren Zugang zu Krankenversicherungsplänen für große Gruppen, verbessern die Personalkapazitäten im Inland und führen letztlich zu langfristigen Kosteneinsparungen. Durch die Auslagerung des Personalwesens können große und kleine Unternehmen auf spezielles Fachwissen zurückgreifen, Compliance sicherstellen, Wettbewerbsvorteile bieten und Abläufe bei Neueinstellungen rationalisieren, was wiederum effizientere und effektivere Abläufe im Unternehmen ermöglicht.
Wie finde ich den besten PEO-Anbieter?
Bei der Auswahl des besten PEO-Anbieters ist es wichtig, einige entscheidenden Kriterien zu berücksichtigen.
Legen Sie besonderen Wert auf Preistransparenz. Entscheiden Sie sich für eine Personalsoftware, die die Kosten nach Einzelposten aufschlüsselt, anstatt verwirrende Pauschalpreise zu präsentieren. Im Gegensatz zu anderen Anbietern berechnet Ihnen Deel keine Gebühren für umfassende HR-Managementfunktionen wie IT-Management, App-Management, Spesenmanagement und Berichterstattung.
Der HR-Support ist von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie sich für einen PEO entscheiden, der engagierte HR-Allrounder beschäftigt, können Sie garantiert ein höheres Serviceniveau erwarten als bei Anbietern, die mit einem 0800-Hotline-Modell arbeiten. Bei Deel erhalten Sie umfassenden HR-Support durch unsere internen Expert:innen in den Bereichen HR und Gehaltsabrechnung.
Prüfen Sie die Flexibilität im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit den von Ihnen bevorzugten Makler:innen, da einige PEO-Unternehmen diese Option möglicherweise einschränken. Deel bietet Ihnen die Freiheit, sich die Makler:innen, mit denen Sie zusammenarbeiten wollen, selbst auszusuchen: Bringen Sie Ihre eigenen mit oder greifen Sie zu attraktiven Konditionen auf Krankenversicherungspläne führender Leistungsanbieter zu.
Wie funktioniert Deel PEO?
Arbeitet ein Unternehmen mit einem PEO zusammen, wird ein Mitarbeitgeberverhältnis (Co-Employment) vereinbart. Als Mitarbeitgeber teilen sich PEO und Kunde vertraglich die Verantwortung und Haftung als Arbeitgeber:in.
Das Kundenunternehmen behält das Eigentum und die Kontrolle über seine Abläufe, einschließlich der täglichen Verwaltung der Mitarbeiter:innen sowie der Produktentwicklung, des Marketings, des Vertriebs und des Services. Der PEO übernimmt in der Regel die Verantwortung für eine Vielzahl an personalbezogenen Projekten, einschließlich Verwaltungsaufgaben, Mitarbeiterakten, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und Lohnsteuern.
Sowohl das Kundenunternehmen als auch der PEO haben Compliance-Verpflichtungen. Allerdings übernehmen PEOs in der Regel einen Großteil der Verantwortung für das Beschäftigungsgeschäft, wie beispielsweise Risikomanagement, Personalmanagement, Lohnsteuern und steuerliche Compliance der Mitarbeiter:innen. All dies trägt dazu bei, die Unternehmer:innen zu entlasten.
Was kostet PEO?
Die meisten PEO-Unternehmen erheben für ihre Dienste eine Verwaltungsgebühr. Dabei nutzen sie häufig eine von zwei Preisstrukturen: eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter:in, in der Regel etwa 1.000 US-Dollar pro Mitarbeiter:in und Jahr, oder einen Prozentsatz der gesamten Gehaltsabrechnung, in der Regel 2–11 %. Bei einigen Plattformen fallen möglicherweise auch Gebühren für den Zugriff auf ihre HR-Funktionen, die Berichterstellung oder die Aktivierung bestimmter Integrationen an.
Fordern Sie ein individuelles Angebot von Deel an, um zu erfahren, wie Sie mit unserer HR-Suite (kostenlos für Unternehmen mit <200 Mitarbeiter:innen) und attraktiven HR-Benefits auf Unternehmensebene Ihre Verwaltungskosten senken können.
