Führende PEO-Dienste für Remote-Teams

PEO-Dienste bieten einen strategischen Vorteil: Sie geben Ihrem HR-Team die Möglichkeit, sich auf wichtige, unternehmensspezifische Anforderungen zu konzentrieren statt auf routinemäßige Verwaltungsaufgaben. Diese Dienste entlasten Sie von aufwendiger HR-Verwaltung, bieten Compliance-Unterstützung in allen US-Bundesstaaten, gewähren Zugang zu Krankenversicherungsplänen für große Gruppen, verbessern die Personalkapazitäten im Inland und führen letztlich zu langfristigen Kosteneinsparungen. Durch die Auslagerung des Personalwesens können große und kleine Unternehmen auf spezielles Fachwissen zurückgreifen, Compliance sicherstellen, Wettbewerbsvorteile bieten und Abläufe bei Neueinstellungen rationalisieren, was wiederum effizientere und effektivere Abläufe im Unternehmen ermöglicht.

Bei der Auswahl des besten PEO-Anbieters ist es wichtig, einige entscheidenden Kriterien zu berücksichtigen. 

• Legen Sie besonderen Wert auf Preistransparenz. Entscheiden Sie sich für eine Personalsoftware, die die Kosten nach Einzelposten aufschlüsselt, anstatt verwirrende Pauschalpreise zu präsentieren. Im Gegensatz zu anderen Anbietern berechnet Ihnen Deel keine Gebühren für umfassende HR-Managementfunktionen wie IT-Management, App-Management, Spesenmanagement und Berichterstattung.
• Der HR-Support ist von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie sich für einen PEO entscheiden, der engagierte HR-Allrounder beschäftigt, können Sie garantiert ein höheres Serviceniveau erwarten als bei Anbietern, die mit einem 0800-Hotline-Modell arbeiten. Bei Deel erhalten Sie umfassenden HR-Support durch unsere internen Expert:innen in den Bereichen HR und Gehaltsabrechnung.
• Prüfen Sie die Flexibilität im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit den von Ihnen bevorzugten Makler:innen, da einige PEO-Unternehmen diese Option möglicherweise einschränken. Deel bietet Ihnen die Freiheit, sich die Makler:innen, mit denen Sie zusammenarbeiten wollen, selbst auszusuchen: Bringen Sie Ihre eigenen mit oder greifen Sie zu attraktiven Konditionen auf Krankenversicherungspläne führender Leistungsanbieter zu.

Arbeitet ein Unternehmen mit einem PEO zusammen, wird ein Mitarbeitgeberverhältnis (Co-Employment) vereinbart. Als Mitarbeitgeber teilen sich PEO und Kunde vertraglich die Verantwortung und Haftung als Arbeitgeber:in. 

Das Kundenunternehmen behält das Eigentum und die Kontrolle über seine Abläufe, einschließlich der täglichen Verwaltung der Mitarbeiter:innen sowie der Produktentwicklung, des Marketings, des Vertriebs und des Services. Der PEO übernimmt in der Regel die Verantwortung für eine Vielzahl an personalbezogenen Projekten, einschließlich Verwaltungsaufgaben, Mitarbeiterakten, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und Lohnsteuern. 

Sowohl das Kundenunternehmen als auch der PEO haben Compliance-Verpflichtungen. Allerdings übernehmen PEOs in der Regel einen Großteil der Verantwortung für das Beschäftigungsgeschäft, wie beispielsweise Risikomanagement, Personalmanagement, Lohnsteuern und steuerliche Compliance der Mitarbeiter:innen. All dies trägt dazu bei, die Unternehmer:innen zu entlasten.

Die meisten PEO-Unternehmen erheben für ihre Dienste eine Verwaltungsgebühr. Dabei nutzen sie häufig eine von zwei Preisstrukturen: eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter:in, in der Regel etwa 1.000 US-Dollar pro Mitarbeiter:in und Jahr, oder einen Prozentsatz der gesamten Gehaltsabrechnung, in der Regel 2–11 %. Bei einigen Plattformen fallen möglicherweise auch Gebühren für den Zugriff auf ihre HR-Funktionen, die Berichterstellung oder die Aktivierung bestimmter Integrationen an. 

Fordern Sie ein individuelles Angebot von Deel an, um zu erfahren, wie Sie mit unserer HR-Suite (kostenlos für alle Unternehmen) und attraktiven HR-Benefits auf Unternehmensebene Ihre Verwaltungskosten senken können.