Presentamos Deel Lab for Global Employment

Para nadie es un secreto que el mundo laboral ha cambiado en la última década, y aún más en los últimos tres años. No solo por Covid, también por apps de mensajería y por herramientas de gestión de proyectos que han cambiado la forma de colaborar. Ahora los equipos funcionan eficazmente independientemente de su ubicación física. Esto es especialmente cierto en el caso de los trabajadores del sector tecnológico, ya que solo requieren una láptop y una conexión a Internet. La nueva perspectiva del trabajo le ha permitido a las empresas contratar a un grupo de talentos global más amplio y ha dado a los trabajadores más oportunidades de trabajo internacionales.

En Deel, adoptamos esta nueva perspectiva. Ayudamos a las empresas a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, simplificando compliance, onboarding y payroll global. En los últimos tres años, hemos ayudado a 10.000 clientes con la incorporación de cientos de miles de empleados y trabajadores independientes de más de 100 países.

Ya contamos con la infraestructura tecnológica para esta nueva forma de trabajo, falta la infraestructura política que stasifafa las necesidades del talento.

Para ilustrar este punto: Deel ofrece a sus clientes la posibilidad de contratar y pagar al talento en otros países usando las entidades autorizadas de Deel. Este modelo se llama employer of record, EOR, y es bastante parecido al modelo PEO (organización profesional de empleadores) de Estados Unidos. Sin embargo, a diferencia del PEO, el EOR no otorga el estatus de co-empleador a los clientes de Deel. En consecuencia, los empleados de EOR se ven privados de algunos beneficios (como las ventajas fiscales sobre los stock options) y de ventajas que la empresa cliente a sus empleados tradicionales (como los planes de pensiones complementarios). Lo mismo ocurre con los trabajadores independientes (a excepción de legacy professions, como médicos y abogados): se les niegan los beneficios reservados a los empleados tradicionales, y a menudo no son reconocidos por terceros (como los bancos), por lo que no pueden acceder a préstamos hipotecarios y otros privilegios.

La creciente demanda de flexibilidad por parte de los trabajadores y las empresas se choca con grandes obstáculos en lo que respecta a las políticas globales de empleo. Hasta la fecha, el debate ha sido principalmente anecdótico y no se ha guiado por datos globales.

Ahí es donde entran los datos de Deel. Dado que Deel tiene tantos conocimientos sobre el mundo laboral actual, está en una posición única para ayudar a otras instituciones a adoptar este nuevo paradigma de trabajo. Usando los datos de Deel y otros datos de empleo, además del machine learning, el área de investigación de Deel puede entender quienes necesitan un nuevo paradigma de empleo para evaluar cómo apoyarlas mejor. El laboratorio pretende desarrollar tecnologías de compliance impulsadas por la AI y contribuir al discurso político sobre los derechos de los trabajadores globales, incluidos los empleados de EOR y los trabajadores independientes. Explorará formas de ampliar el alcance de los beneficios reservados a los empleados tradicionales, como la asistencia médica, el seguro laboral, la indemnización y la fiscalidad.

Concretamente, el laboratorio se encargará de dos iniciativas clave:

• Tecnología de compliance impulsada por la AI: desarrollar algoritmos basados en Inteligencia Artifical para identificar la clasificación errónea de los trabajadores en múltiples jurisdicciones, empezando por Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Filipinas, India y Nigeria. Estos modelos algorítmicos integrarán la legislación y la jurisprudencia laboral local para ayudar a las empresas a evaluar mejor su situación en el marco de la actual norma laboral mundial.
• Orientación de medidas políticas basadas en datos: analizar los conjuntos de datos de Deel y otras organizaciones, tanto para determinar qué poblaciones de trabajadores necesitan un nuevo paradigma laboral, como para hacer recomendaciones de asuntos políticos. Por ejemplo, dar a los trabajadores independientes más beneficios tradicionalmente reservados a los empleados (como días de enfermedad, time off remunerado y stock options) justifica un análisis más académico, con datos que apoyen recomendaciones políticas específicas.

El Deel Lab for Global Employment pondrá en contacto a una amplia red de expertos del mundo académico y de la industria para que aporten sus conocimientos y experiencia. Hemos designado a Samuel Dahan, antiguo funcionario de la UE y profesor de Derecho en la Universidad de Queens y la Universidad de Cornell, para dirigir la iniciativa. El profesor Dahan está reclutando organizaciones que contribuyan al esfuerzo del laboratorio. Hasta ahora, el equipo incluye al Prof. Jeremias Prassle (Profesor, Oxford), al Prof. Duncan Fairgrieve (Consejero de los Reyes, París Dauphine), a Laura Becking (Partner, Empleo Global, Orrick), a Aymeric de Moncuit (Partner de Regulación de la UE, Mayer Brown), al Prof. David Restrepo Amariles (profesor, HEC París); Samuel Solomon y Jingyi Cui (candidatos a doctorado, Universidad de Yale) y el decano Alejandro Chetman (decano, Universidad Torcuato Di Tella de Buenos Aires).

El Deel Lab for Global Employment tiene como objetivo usar la tecnología y los datos para contribuir de forma significativa al debate político sobre los derechos de los trabajadores globales. Conoce más o pregunta por la posibilidad de unirte al laboratorio en este link.