Cómo Awesomic automatizó totalmente la incorporación de trabajadores independientes con Deel Engage

descripción
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95.5%

Tasa de finalización de Onboarding

100 %

Proceso de incorporación automatizado

10+

Contratistas incorporados al mes en promedio

Industria

Tecnología

Región

Norteamérica

Tamaño de la empresa

100-500

Productos Deel utilizados

Deel Engage

El problema

Cómo superar la incorporación de contratistas obsoleta

Awesomic, respaldada por Y-Combinator, conecta a diseñadores independientes de primer nivel con empresas globales. Antes de Deel, incorporaban manualmente a contratistas globales, un proceso que era difícil e ineficiente.

La solución

Incorporación automatizada y atractiva

Awesomic se asoció con Deel Engage para implementar un proceso de incorporación automatizado e interactivo adaptado a sus necesidades:

  • Asignación automática tras la firma: los contratistas son contratados a través de PandaDoc, lo que activa una invitación automática a Deel y a su viaje de incorporación.
  • Viajes de aprendizaje estructurados: los contratistas reciben flujos de trabajo de incorporación generales y viajes más pequeños por temas específicos.
  • **Contenido atractivo:** Todos los viajes contienen imágenes originales con el aspecto y la sensación únicos de Awesomic.
  • Programa de Onboarding de amigos: los nuevos empleados son emparejados con amigos que los guían en el proceso de Onboarding con información y apoyo justo a tiempo.

“Our onboarding needs to be short, well-structured, and interactive. Deel Engage helps us achieve this by automating the process and making it engaging.” —Helen Horilenko, former Onboarding and Training Lead, Awesomic.

Los resultados

Crear experiencias de incorporación que gusten tanto a RRHH como a los empleados

Deel Engage transformó el proceso de incorporación de Awesomic:

  • Altas tasas de finalización: La tasa de finalización de la incorporación del 95,5% conduce a un tiempo de productividad más rápido y a clientes más satisfechos.
  • Comentarios positivos de los usuarios: los nuevos empleados describieron la incorporación como fácil, informativa y bien estructurada.
  • Mínimo trabajo manual: la automatización redujo significativamente el esfuerzo manual necesario para la incorporación, lo que permitió a Recursos Humanos centrarse en tareas más estratégicas.

" Con Deel Engage, configuras el proceso una vez y se ejecuta de forma independiente. “Esta automatización ha sido un cambio radical para nosotros”.

Helen Horilenko,

former Onboarding and Training Lead, Awesomic

Deel facilita el crecimiento de los equipos remotos e internacionales

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