Cómo Awesomic automatizó totalmente la incorporación de trabajadores independientes con Deel Engage


95.5%
Tasa de finalización de Onboarding
100 %
Proceso de incorporación automatizado
10+
Contratistas incorporados al mes en promedio
Industria
Tecnología
Región
Norteamérica
Tamaño de la empresa
100-500
Productos Deel utilizados
Deel Engage
El problema
Cómo superar la incorporación de contratistas obsoleta
Awesomic, respaldada por Y-Combinator, conecta a diseñadores independientes de primer nivel con empresas globales. Antes de Deel, incorporaban manualmente a contratistas globales, un proceso que era difícil e ineficiente.
La solución
Incorporación automatizada y atractiva
Awesomic se asoció con Deel Engage para implementar un proceso de incorporación automatizado e interactivo adaptado a sus necesidades:
- Asignación automática tras la firma: los contratistas son contratados a través de PandaDoc, lo que activa una invitación automática a Deel y a su viaje de incorporación.
- Viajes de aprendizaje estructurados: los contratistas reciben flujos de trabajo de incorporación generales y viajes más pequeños por temas específicos.
- **Contenido atractivo:** Todos los viajes contienen imágenes originales con el aspecto y la sensación únicos de Awesomic.
- Programa de Onboarding de amigos: los nuevos empleados son emparejados con amigos que los guían en el proceso de Onboarding con información y apoyo justo a tiempo.
“Our onboarding needs to be short, well-structured, and interactive. Deel Engage helps us achieve this by automating the process and making it engaging.” —Helen Horilenko, former Onboarding and Training Lead, Awesomic.
Los resultados
Crear experiencias de incorporación que gusten tanto a RRHH como a los empleados
Deel Engage transformó el proceso de incorporación de Awesomic:
- Altas tasas de finalización: La tasa de finalización de la incorporación del 95,5% conduce a un tiempo de productividad más rápido y a clientes más satisfechos.
- Comentarios positivos de los usuarios: los nuevos empleados describieron la incorporación como fácil, informativa y bien estructurada.
- Mínimo trabajo manual: la automatización redujo significativamente el esfuerzo manual necesario para la incorporación, lo que permitió a Recursos Humanos centrarse en tareas más estratégicas.
" Con Deel Engage, configuras el proceso una vez y se ejecuta de forma independiente. “Esta automatización ha sido un cambio radical para nosotros”.
—Helen Horilenko,
former Onboarding and Training Lead, Awesomic