Cómo Moralis duplicó su plantilla internacional con Deel

Los fundadores de Moralis querían resolver un problema para los desarrolladores: crear fácilmente la infraestructura backend necesaria para construir una app descentralizada en la Blockchain. Era demasiado complicado para los desarrolladores, especialmente para los nuevos. Para hacer el desarrollo lo más fácil posible, fundaron Moralis, una Plataforma de Desarrollo Web3 con un único flujo de trabajo para crear Dapps de alto rendimiento.

Moralis se encarga de todo en el backend, como la captación de datos y la indexación del Blockchain. Normalmente, se necesita todo un equipo de backend para hacer esto desde cero, pero con Moralis, los desarrolladores ahorran hasta un 87% de tiempo y costos.

Con más de 90 colaboradores de 39 nacionalidades, Moralis recaudó su Serie A durante mayo de 2022 y ahora más de 225.000 desarrolladores usan su plataforma.

En 2021, Moralis necesitaba contratar ingenieros para escalar más rápido sus equipos de desarrolladores.

En ese momento, ya contaban con numerosos acuerdos internos, pero no tenían forma de validar si cumplían con las leyes locales ni se adaptaban a las necesidades de los talentos. Esto les impedía responder muchas preguntas sobre los acuerdos que recibían de sus colaboradores.

A medida que su equipo crecía rápidamente, los pagos se convirtieron en un reto más importante. Tuvieron que lidiar con varias monedas y diferentes ciclos dependiendo del país.

Fue entonces cuando supieron que necesitaban ayuda con los acuerdos localizados y con los pagos globales.

"La experiencia del usuario también era importante para mí, quería entrar y crear el acuerdo en unos pocos clics. Para mí fue casi un sueño encontrar algo como [Deel], porque no sabía que ya existía una solución así", dijo Lizette Kuld, Jefa de People & Culture

Primero acudieron a un competidor, pero no recibieron respuesta en dos semanas. Deel contestó en un solo día.

"Sentí una conexión instantánea con Deel. Me di cuenta de que las cosas iban rápido, el equipo era flexible y estaba dispuesto a arreglar las cosas según nuestras necesidades. En solo dos semanas, Deel nos había incorporado, había convocado a los trabajadores independientes y había efectuado los primeros pagos a más de 70 personas", afirma Kuld.

Moralis ofrece el modelo Trabajador Independiente y EOR a sus candidatos para que puedan elegir en función de sus necesidades y deseos. También usan Deel para ofrecer perks a los miembros de su equipo a través de la función de gastos de Deel.

Desde que trabajan con Deel, Moralis ha ahorrado más de 150 horas al mes (el equivalente a un puesto) y ha duplicado su equipo.

Ahora que están contratando para puestos adicionales, el equipo planea usar la herramienta Market Salaries Insights para asegurarse de que pagan de acuerdo con las tarifas del mercado local.

Moralis también ha integrado su SIRH con Deel para que los contratos se creen con facilidad después de obtener los datos automáticamente de la herramienta SIRH.

"Disfruto viendo cómo crecemos juntos [con Deel]", afirma Kuld.