Cómo Deel HR revolucionó los procesos de Nomic Foundation

Nomic Foundation es una organización sin fines de lucro dedicada a Ethereum y a su ecosistema de desarrolladores. Proporciona software de ingeniería de código abierto para permitir a los desarrolladores crear apps descentralizadas.

Desde el principio, Nomic supo que tenía que ser una organización que diera prioridad a lo remoto. Dada su industria especializada, encontrar talento de nicho era crucial. El equipo necesitaba acceso a desarrolladores de todo el mundo para mantenerse por delante de la competencia sin dejar de ser ágil y cumplir con las normas. Esto presentó un desafío. Contratar profesionales legales y contables en cada ubicación sería costoso y llevaría mucho tiempo.

Además, Nomic buscaba opciones de compensación competitivas más allá de un salario para atraer el talento deseado. Manuel Freire, director de Asuntos Jurídicos y Financieros de Nomic, Foundation hizo hincapié en lo siguiente: “Tal como muchas otras startups como la nuestra, queríamos ofrecer a nuestro equipo algo parecido a un paquete de equity, que fuera muy atractivo para el talento que buscamos. Al ser una fundación, carecemos de equity real, pero aun así queríamos una forma de conceder a nuestro equipo subvenciones que reflejaran los beneficios del equity”.

Como resultado, el equipo empezó a buscar un partner que contratara, incorporara y pagara a los miembros del equipo internacional de conformidad con las normas y ofreciera ventajas adicionales. Al principio, al explorar otros proveedores, Nomic descubrió que otras empresas estaban bastante satisfechas con Deel como su solución de RR.HH. y cumplimiento legal. Esto incentivó a Nomic a elegir a Deel como su proveedor.

Con Deel, Nomic logró su objetivo de contratar y pagar a talentos internacionales sin problemas y de forma legal.

A pesar de no poder ofrecer equity tradicional debido a su condición de fundación, Nomic exploró Deel Equity Management para encontrar una solución personalizada. Freire dijo: “En Deel, fueron muy flexibles y serviciales; crearon una solución especial que nos permitía ofrecer un programa de subvenciones personalizado, lo que hacía que nuestras ofertas fueran más atractivas para contratar y retener con éxito el talento que necesitábamos”.

Además, a medida que Nomic seguía creciendo, exploró otros productos de Deel que simplificaban muchos procesos de RR.HH. y les ahorraban esfuerzo, tiempo y dinero:

- Deel Immigration. Nomic Foundation identificó a un candidato ideal para un puesto crucial que era un ciudadano europeo residente en Norteamérica y necesitaba patrocinio para una visa. El Customer Success Manager de Deel de Nomic presentó el producto de asistencia en inmigración y visa. Con mucha impresión, Nomic eligió a Deel para esta contratación crucial. Freire dijo: "Lo más importante para nosotros era que, a través de Deel Immigration, pudiéramos hacer esta contratación". Nomic ahorró tiempo y dinero en el proceso. Freire agregó: "El proceso fue muy fluido y sencillo. Si no hubiera sido por esta solución, habríamos acabado gastando miles de dólares y tiempo en contratar a otros proveedores locales".

- Deel HR y Deel Engage: Tras migrar su equipo a la plataforma de Deel, Nomic utilizó Deel HR para simplificar la gestión del equipo y automatizar sus procesos de RR.HH. Deel Engage simplificó las solicitudes de tiempo libre, al sincronizarse con la plataforma de Slack y Deel, lo que permitió a los gerentes aprobar y ver fácilmente el PTO de su equipo. Gracias a la solución de Deel, Nomic mantuvo su equipo reducido y ahorró más de $120,000 USD en procesos de administración de RR.HH. Freire dijo: “Antes de Deel HR, administrábamos toda esta información manualmente a través de diferentes hojas de cálculo. Esto consumía mucho tiempo y era propenso a errores, mientras que ahora tenemos todo en la misma plataforma como una herramienta única para todo”.

Con Deel, Nomic Foundation encontró un partner que resolvió sin esfuerzo su rompecabezas de contratación internacional y revolucionó sus procesos de RR.HH. La contratación de más de 15 miembros del equipo en más de 10 países ahorró más de $150,000 USD en costos de establecimiento de la entidad. "Teniendo en cuenta nuestro crecimiento y nuestros futuros planes de expansión, no disponer de Deel HR habría dificultado el cumplimiento legal y aumentado significativamente nuestros gastos generales", afirma Freire.

Lo más importante es que, con Deel, Nomic se centró en construir su equipo de ensueño sin preocupaciones.