Cómo Deel ayuda a Slite a contratar talento a miles de kilómetros de Francia

Fundada en 2017, Slite comenzó como una aplicación para tomar notas y ha madurado hasta convertirse en lo que, en nuestra opinión, es la herramienta de comunicación perfecta para los equipos remotos. Ayuda a centralizar la información a través del espacio y el tiempo, incluso a iniciar nuevos proyectos, y al final mantiene a todos en la misma página sin importar su ubicación. Slite es un equipo totalmente distribuido de 32 personas que trabajan a distancia desde 7 países diferentes (¡por ahora!) en 6 zonas horarias distintas.

Slite has always been remote, but originally in a hybrid model, with a Paris office. When they came back from YCombinator, they started to hire quite a lot and wanted the absolute best people they could find, so they decided to put no geographical constraints.

Para ellos, estaba claro que el hecho de trabajar a distancia abriría las puertas del talento internacional, al que no podían acceder o emplear en Francia. Intentar traer ese talento sin todas las complicaciones no parecía una opción hasta que Chris, el CEO, mencionó a Deel. Fue la respuesta para las contrataciones remotas sin problemas, y la integración sin dificultades de trabajadores independientes.

Saber que podían acceder a contratos que cumplen las leyes de diferentes regiones, ejecutar pagos y dar opciones de pago fáciles de usar, incluyendo Crypto, hizo que fuera una obviedad para ellos.

When they first onboarded with Deel, they only had one person to bring on, so the process didn't take very long. As far as the experience, it was speedy, easy, and very straightforward. Now, they've onboarded 17 team members with Deel EOR and Deel Contractor Management across 12 countries, including a full-time employee. It's helped them bring on some of the best talent thousands of miles from France. Their product and vision continue to get better with the evolving blend of talent and diversity.

“Dependiendo del país, ejecutar la nómina tomaría varias horas y llevaría algunos días verificando y procesando todo dos veces”. “Con Deel, solo se necesitan un par de clics para ejecutar la nómina. Es una fracción del tiempo que tardaban en hacerlo de forma manual."

"En cuanto a los honorarios legales, es difícil evaluar la cifra porque tenemos otras necesidades legales que todavía tenemos que tomar en cuenta. Pero, por ejemplo, si quisiéramos cubrir todas las bases de cada contrato redactado, con aspectos de compliance específicos para cada país, estaríamos gastando unos 500 USD por cada nuevo trabajador independiente. Y eso aumentaría exponencialmente si hablamos de empleados".

Los miembros de su equipo también han logrado el sueño de toda una vida de mudarse a un nuevo país sin necesidad de encontrar un nuevo trabajo. Ahora pueden atender mejor a los clientes con nuevas contrataciones fuera de su zona horaria (hora central europea), lo que les permite cubrir más horas y ofrecer más soporte.

Uno de los mayores aspectos positivos es que nos permite, como empresa, ayudar a las comunidades locales. Antes, tenían que trasladarse a una gran ciudad o incluso a un nuevo país para trabajar en tecnología. Ahora pueden quedarse donde quieran y recibir un salario justo. A su vez, ese dinero vuelve a la comunidad.