Cómo Sendspark hizo crecer su equipo globalmente sin problemas y de manera legal con Deel

Ha llegado una nueva forma de conectar al cliente con los representantes de ventas de empresas como Salesforce, LinkedIn, Stripe, Github y Snowflake que usan Sendspark para crear mensajes de video personalizados que impulsan el engagement y crean relaciones. Sendspark funciona para concertar reuniones de ventas, crear demos breves, revisar propuestas, impulsar la expansión y mucho más.

Al principio, el equipo de Sendspark estaba en San Antonio, Texas. Su directora ejecutiva, Bethany Stachenfeld, usaba una empresa estadounidense para procesar los pagos. Su proceso era manual; Stachenfeld explica que esa plataforma era "realmente limitada": no ofrecía pagos automatizados para colaboradores globales ni permitía la gestión del compliance global (además, era propensa a errores).

El equipo de Sendspark se dio cuenta de que necesitaba contratar en países fuera de los EE. UU. » Queríamos contratar a los mejores talentos, a las personas más alineadas con los valores de nuestra empresa y más capacitadas para los puestos que teníamos que cubrir», afirma Stachenfeld, «no debería importar dónde nacieran o de dónde fueran. Nos dimos cuenta de que no queríamos que eso nos limitara».

La contratación global también les dio una gran oportunidad de expansión en el mercado. Con colaboradores de todo el mundo que conocen las lenguas y culturas de sus países, Sendspark podía representar mejor a su base de clientes, así como ofrecer una mayor asistencia en todo el mundo.

Su búsqueda por una solución, comenzó cuando encontraron un increíble candidato a CTO en México. Sin embargo, Sendspark no podía contratar al colaborador por sí mismo; además tratar de entender las leyes locales y crear contratos legales resultó ser lento y desalentador, se estaban arriesgando a perder el talento. Fue entonces cuando encontraron la plataforma para hacer su primera contratación internacional sin complicaciones: Deel.

Deel ha eliminado todos los retos logísticos de crear un equipo internacional. Los equipos internos también aprecian a Deel por su flexibilidad de retiro de dinero, que resuelve muchos problemas para los trabajadores independientes de países que tienen limitaciones en monedas.

Deel ha cambiado las reglas del juego para Sendspark, permitiéndoles contratar en 5 países diferentes y crear un plan de expansión global efectivo (actualmente están presentes en más de 70 países), ahorrando tiempo con la automatización de pagos y contratos, y todo ello con la tranquilidad de cumplir al 100% con las leyes laborales.

De cara al futuro, el equipo de Sendspark tiene previsto empezar a usar EOR para contratar colaboradores y ofrecerles beneficios localizados. También están estudiando la posibilidad de crear hubs en determinadas ciudades usando el producto Global Mobility para que el equipo pueda vivir en los distintos países.

"Me ha encantado ver lo rápido que Deel ha crecido y se ha profesionalizado. Todas las personas con las que he interactuado han sido increíbles, el soporte es siempre completo y eficaz, y la plataforma no hace más que mejorar. Estoy deseando seguir ampliando mi plantilla a través de Deel", afirma Stachenfeld.