Comparar Deel
En qué se diferencia Deel vs. otros proveedores
Deel tiene más de 150 entidades, más de 70 integraciones, más de 15 métodos de pago, un SIRH, soporte 24/7 y más para ayudarte a optimizar de forma eficiente y legal tu contratación, pago, gestión y desarrollo de una fuerza laboral internacional.
Las razones para elegir Deel en lugar de otros proveedores son claras
Escalabilidad
Crece y escala hacia todos lados
Deel es la única plataforma de RR.HH. pionera en el mundo diseñada para escalar con tu empresa, sin importar la fase de crecimiento. Tenemos la mejor cobertura de entidades propias del mundo y somos la única plataforma que apoya a cualquier tipo de trabajador. Además, tenemos incorporado sistemas SIRH, de nómina, PEO, visas y mucho más, y nuestra solución plug-and-play es personalizable para adaptarse a las necesidades del equipo.
Otros
Contrata y paga a todos con los servicios internos de Deel para Global Payroll, US Payroll, PEO, EOR, Contractor Management e Immigration.
Gestiona y desarrolla a toda tu fuerza laboral con Deel HR y Deel Engage
Obtén los servicios expertos de Deel para la creación de entidades, la expansión a nuevos mercados, la consultoría de equity y más
Accede a herramientas de apoyo, como información sobre salarios, guías de empleo, beneficios, y más
Recibe alertas sobre nuevas normativas y posibles infracciones en más de 150 países con nuestro Compliance Hub
Plataforma
Haz crecer tu equipo con todo lo que necesitas
Deel es la única plataforma con configuraciones totalmente personalizables para la incorporación, nómina, cambios de contrato, permisos, opciones de pago y más. Es fácil para los trabajadores y tiene todo lo que necesitas para ayudar a tus equipos a trabajar de forma más rápida, mejor e inteligente en todo el mundo.
Otros
Verificaciones de antecedentes integrada, dotación de equipo, pases WeWork, gestión del rendimiento y del aprendizaje, desarrollo profesional, plugins de HR Slack.
Más de 15 métodos de pago y retiro, como PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, una tarjeta de débito global y más
Ofrece una flexibilidad inigualable a tus trabajadores con el acceso al salario ganado (EWA) para los empleados y los pagos anticipados para los contratistas
Recopilación de documentos que cumplen con las leyes locales para empleados y trabajadores independientes de EOR en más de 100 países, revisada y actualizada constantemente
Automatiza las operaciones de TI y la logística de los equipos de los empleados desde el despliegue hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Soporte técnico
Confía en el soporte interno y multicanal 24/7
Deel ofrece el soporte interno más rápido del mercado. Otros proveedores trabajan con socios externos, lo que crea un nivel de servicio incoherente en todas las ubicaciones. Además, la incorporación suele ser de autoservicio o gestionada por correo electrónico, lo que la ralentiza.
Otros
Con un equipo 100% interno disperso en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todos los que están en soporte.
Asistencia multicanal las 24 horas del día, los 7 días de la semana: teléfono, videollamada, web chat, correo electrónico, WhatsApp, WeChat, Slack y Teams.
Equipo de experiencia de RR.HH. en el país para empleados de EOR
Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
Más del 90% de CSAT mantenido durante 16 meses
Cobertura
Contrata donde quieras. Lo decimos en serio.
Deel tiene una cobertura líder en la industria, utilizando nuestra propia infraestructura para garantizar un servicio de calidad y cumplimiento legal. La mayoría de los competidores tienen menos cobertura o trabajan con socios para la configuración de sus entidades, lo que significa que no tienen el control de la experiencia de principio a fin.
Otros
Cuenta con una red de entidades en más de 110 países
Nómina y profesionales operados internamente en todos los países en los que prestan servicios para garantizar el apoyo directo y mantener estándares uniformes
Servicios de inmigración internos en más de 40 países, como Estados Unidos, Canadá y Emiratos Árabes Unidos
Más de 50 motores de nómina propios
Automatización
Automatiza cualquier cosa para tu flujo de trabajo
Deel tiene todo lo que necesitas para trabajar de manera eficiente a escala global. Somos la única plataforma con configuraciones totalmente personalizables para la incorporación, nómina, cambios de contrato, más de 15 opciones de pago, entre muchas cosas más.
Otros
La fecha de cierre de la nómina es el 20 de cada mes
Informes globales avanzados y personalizables (desde la nómina y el crecimiento del personal hasta D&I y PTO)
API, más de 80 integraciones y Payroll Connect
Diferencia en la nómina: te ayudamos a identificar, dar contexto y comunicar las razones de los cambios salariales cada mes
Mira cómo Deel sobresale frente a otros
Nómina más rápida y flexible
La mayoría de las plataformas exigen presentar la nómina entre el 4 y el 10 de cada mes en la mayoría de los países, lo que deja menos tiempo para hacer los ajustes y se traduce en comisiones adicionales por los pagos fuera del ciclo. Las fechas de corte líderes en la industria de Deel te brindan una flexibilidad inigualable.
Proveedores con entidades propias frente a socios internos en el país: ¿qué es mejor?
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| Agregadores | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Acceso directo a tu proveedor: tendrás menos puntos de contacto en la comunicación y una resolución más rápida de cualquier problema, especialmente si ofrecen un gestor de éxito del cliente dedicado | Menor calidad del servicio general: Los múltiples puntos de contacto y los retrasos en la comunicación pueden reducir la velocidad de resolución de problemas y la capacidad de respuesta del proveedor a tus necesidades. |
| Experiencia del empleado | Mejor experiencia de empleado para tu equipo global: Tus trabajadores tendrán una experiencia consistente y equitativa en todas las ubicaciones, ya que no dependes de los proveedores locales y su forma de hacer negocios | Procesos inconsistentes: Tener varios socios de nómina o recursos humanos sobre el terreno también puede implicar procesos variables, lo que crea una experiencia fragmentada para los empleados y puede llevar a la insatisfacción de los empleados |
| Seguridad | Mitigación de los riesgos de seguridad y cumplimiento de los datos: tus datos están mejor protegidos, ya que ningún tercero está involucrado en el manejo de la información confidencial de los empleados | Dependencia de varios proveedores: el riesgo de posibles interrupciones en tus operaciones internacionales aumenta con el número de proveedores con los que trabaja un agregador |
| Personalización | Mayor personalización: no estás limitado a lo que puede ofrecer un socio específico en un país, especialmente en términos de políticas de RR.HH. | Opciones de personalización limitadas: Los proveedores de agregadores a menudo ofrecen soluciones estandarizadas y un enfoque único para todos |
| Compliance | Mayor cumplimiento local: con una presencia ya establecida en un país extranjero, los proveedores de propiedad absoluta entienden mejor las leyes locales y pueden mantenerse al día con los cambios en la normativa | Aumento de los riesgos de cumplimiento: sin una entidad dedicada en cada país,
un agregador tiene que confiar en los socios locales para que les proporcionen la normativa fiscal local y las actualizaciones laborales, lo que te expone a responsabilidad |
| Costos | Ahorro general de costos: Los proveedores que tienen entidades en tus países de destino suelen cobrar menos porque gestionan los procesos internamente y no hay terceros a los que pagar tarifas adicionales | Costos de servicio más altos: dado que los proveedores nacionales cobran sus propias tarifas, el costo total de usar los servicios de EOR puede ser mayor con el modelo de agregador debido a los costos adicionales (como las comisiones adicionales o los cambios en los precios) y al mayor riesgo de incumplimiento |
líder de momentum de g2
Software número 1 de nóminas multipaís
G2 nombró a Deel la plataforma número 1 en múltiples productos globales.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
G2 Grid® para software de Employer of Record (EOR)
Llevar la atención al cliente a otro nivel
En Deel, creemos que una atención al cliente excepcional es la base de una gestión global eficaz de RR. HH. y nómina. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RR. HH. y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35,000 clientes.
91%
de los problemas de los clientes resueltos en el primer contacto con el chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
90%+
CSAT mantenido durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Conoce por qué nuestros clientes nos aman
"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
"Deel se distingue de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RR. HH., un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados, y un cumplimiento sólido".
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RR. HH. al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Descargo de responsabilidad: Los datos procedentes de G2 se recopilaron a partir de julio de 2024 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Los datos de esta web se han recopilado a fecha de 30 de marzo de 2022 y están sujetos a cambios o actualizaciones.
