Más de 35.000 compañías, desde startups hasta grandes empresas, eligen Deel
Elige Deel en lugar de Omnipresent
Cobertura
Contrata donde quieras. Lo decimos en serio.
La cobertura de Omnipresent* se basa en parte en socios. Deel se distingue al utilizar nuestra propia infraestructura en más de 110 países y al emplear a expertos internos
Servicios EOR: Contrata empleados de EOR en más de 110 países
Tiempo promedio para vincular a los empleados de EOR
3 días
No publicitado
La nómina global se proporciona en más de 120 países, con servicios de tesorería cuando están permitidos y Payroll Connect
Nómina procesada internamente para todos los países en los que brindan servicios de EOR y nómina
Motores de nómina propios
50+
No publicitado
Plataforma
Ahorra tiempo con nuestra plataforma de RR.HH todo en uno
Deel consolida todo lo que necesitas para administrar un equipo global para que puedas reducir costos, ahorrar tiempo en la administración y escalar con confianza. Si bien Omnipresent ofrece una solución para contratar y pagar a los empleados, carece de otras funciones clave de recursos humanos, como la gestión del rendimiento o la presentación de informes.
SIRH gratuito para administrar toda tu fuerza laboral
Servicios de movilidad internos que cubrimos en más de 40 países
Gestión del rendimiento, desarrollo profesional, gestión del aprendizaje, complementos de Slack para RRHH
Automatiza las operaciones de TI y la logística de los equipos de los empleados desde el despliegue hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Pagos
Ofrece a tu equipo una experiencia de pago excepcional
Nuestra infraestructura de pagos flexible y automatizada nos diferencia de Omnipresent, que ofrece menos opciones de pago a los clientes y sus empleados que Deel.
Fecha límite
15-20
6.º
Admite más de 120 monedas, incluidas la criptomonedas
15+ métodos de pago, incluyendo BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury y más
Soporte técnico
Obtén soporte interno rápido y fiable
Creemos en satisfacer tus preferencias únicas de comunicación. Por eso ofrecemos diferentes canales para que te comuniques con nosotros fácilmente. Omnipresent solo te ofrece soporte las 24 horas del día, los 5 días de la semana, principalmente por correo electrónico.
Con un equipo 100% interno disperso en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todos los que están en soporte.
Asistencia multicanal: chat en la app 24/7 para ti y tus equipos, email, WhatsApp, teléfono, solicitudes de devolución de llamadas, videollamadas y Slack para empresas
Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
*Esta comparación representativa se basa en las características conocidas del producto Omnipresent a abril de 2024.
Nómina más rápida y flexible
Omnipresent exige la presentación de la nómina antes del 6 de cada mes, lo que deja menos tiempo para los ajustes y más comisiones para los pagos fuera del ciclo. Las fechas de corte líderes en la industria de Deel y la nómina a pedido te brindan una flexibilidad inigualable.
Deel HR
Ahorra con un sistema de RR.HH. para todo tu equipo
Entendemos los desafíos de la expansión empresarial y la gestión de una fuerza laboral global en sistemas locales inconexos. Ofrecemos nuestro SIRH completo de forma gratuita, lo que garantiza que tu viaje con nuestra EOR y Global Payroll sea perfecto.
Proveedores con entidades propias frente a socios internos en el país: ¿qué es mejor?
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| Agregadores, como Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Acceso directo a tu proveedor: tendrás menos puntos de contacto en la comunicación y una resolución más rápida de cualquier problema, especialmente si ofrecen un gestor de éxito del cliente dedicado | Menor calidad del servicio general: Los múltiples puntos de contacto y los retrasos en la comunicación pueden reducir la velocidad de resolución de problemas y la capacidad de respuesta del proveedor a tus necesidades. |
| Experiencia del empleado | Mejor experiencia de empleado para tu equipo global: Tus trabajadores tendrán una experiencia consistente y equitativa en todas las ubicaciones, ya que no dependes de los proveedores locales y su forma de hacer negocios | Procesos inconsistentes: Tener varios socios de nómina o recursos humanos sobre el terreno también puede implicar procesos variables, lo que crea una experiencia fragmentada para los empleados y puede llevar a la insatisfacción de los empleados |
| Seguridad | Mitigación de los riesgos de seguridad y cumplimiento de los datos: tus datos están mejor protegidos, ya que ningún tercero está involucrado en el manejo de la información confidencial de los empleados | Dependencia de varios proveedores: el riesgo de posibles interrupciones en tus operaciones internacionales aumenta con el número de proveedores con los que trabaja un agregador |
| Personalización | Mayor personalización: no estás limitado a lo que puede ofrecer un socio específico en un país, especialmente en términos de políticas de RR.HH. | Opciones de personalización limitadas: Los proveedores de agregadores a menudo ofrecen soluciones estandarizadas y un enfoque único para todos |
| Compliance | Mayor cumplimiento local: con una presencia ya establecida en un país extranjero, los proveedores de propiedad absoluta entienden mejor las leyes locales y pueden mantenerse al día con los cambios en la normativa | Aumento de los riesgos de cumplimiento: sin una entidad dedicada en cada país,
un agregador tiene que confiar en los socios locales para que les proporcionen la normativa fiscal local y las actualizaciones laborales, lo que te expone a responsabilidad |
| Costos | Ahorro general de costos: Los proveedores que tienen entidades en tus países de destino suelen cobrar menos porque gestionan los procesos internamente y no hay terceros a los que pagar tarifas adicionales | Costos de servicio más altos: dado que los proveedores nacionales cobran sus propias tarifas, el costo total de usar los servicios de EOR puede ser mayor con el modelo de agregador debido a los costos adicionales (como las comisiones adicionales o los cambios en los precios) y al mayor riesgo de incumplimiento |
líder de momentum de g2
Software número 1 de nóminas multipaís
G2 nombró a Deel la plataforma número 1 en múltiples productos globales.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
G2 Grid® para software de nóminas multipaís
Llevar la atención al cliente a otro nivel
En Deel, creemos que una atención al cliente excepcional es la base de una gestión global eficaz de RR. HH. y nómina. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RR. HH. y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35,000 clientes.
91%
de los problemas de los clientes resueltos en el primer contacto con el chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
90%+
CSAT mantenido durante 16 meses
Conoce por qué nuestros clientes nos aman
"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
«Deel se diferencia de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza varias tareas de recursos humanos, su excepcional servicio de atención al cliente que hace que nos sintamos valorados y su sólido cumplimiento».
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RR. HH. al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Descargo de responsabilidad: Los datos procedentes de G2 se recopilaron a partir de julio de 2024 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Los datos de esta web se han recopilado a fecha de 30 de marzo de 2022 y están sujetos a cambios o actualizaciones.
