Más de 35.000 compañías, desde startups hasta grandes empresas, eligen Deel
Elige Deel y no Ontop
Compliance
Reduce el riesgo con un cumplimiento legal global de primer nivel
Con cumplimiento global incorporado y expertos internos en más de 110 países, Deel tiene lo que necesitas para mantener el cumplimiento en todas partes. Por el contrario, Ontop* puede comprometer el cumplimiento para ofrecer precios más bajos.
Contratos localizados para empleados y contratistas de EOR en más de 110 países
Compliance Hub para alertarte automáticamente sobre nuevas normativas y posibles infracciones en más de 150 países
Escalabilidad
Crece y escala hacia todos lados
Deel está diseñado para escalar, trabajando con organizaciones de todos los tamaños, desde pequeños equipos hasta empresas de miles de personas. Tanto si quieres contratar en todo el mundo sin abrir entidades legales, optimizar RR. HH. para tu equipo global o pagar a todo tipo de trabajadores en cualquier lugar con nóminas consolidadas, Deel lo hace todo con total conformidad.
Diseñado para escalar con empresas corporativas
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Construido para escalar con empresas del mercado medio
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Diseñado para escalar con SMB
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Automatización
Ahorras tiempo valioso en la administración de RR.HH.
Deel tiene una amplia gama de integraciones y automatización incorporadas. Ontop no tiene integraciones y carece de automatización en la plataforma, dependiendo en gran medida del correo electrónico.
Integraciones para mantener todos los datos sincronizados y actualizados
80+
0
Informes personalizables
Calendario de pago flexible
Pagos automáticos
Plataforma
Maneja todo lo relacionado con RR.HH. en un solo lugar
La herramienta HRIS de Deel consolida todo lo necesario para gestionar un equipo global para que puedas reducir costes, ahorrar tiempo y escalar con confianza. Si bien Ontop ofrece una solución para contratar y pagar a los trabajadores, carece de otras funciones clave de recursos humanos, como la gestión del rendimiento o la elaboración de informes.
SIRH gratuito para administrar toda tu fuerza laboral
Servicios de movilidad internos que cubrimos en más de 40 países
Informes globales avanzados (desde la nómina y el crecimiento de la plantilla hasta D&I y PTO)
Plugins Slack de RRHH, control de presencia, verificación de antecedentes, equipamiento y pases WeWork
Automatiza las operaciones de TI y la logística de los equipos de los empleados desde su implementación hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Ofrece una flexibilidad inigualable a tus trabajadores con el acceso al salario ganado (EWA) para los empleados y los pagos anticipados para los contratistas
Soporte técnico
Confía en una asistencia in-house rápida
Deel proporciona un soporte interno rápido, fiable y multicanal. Ontop ofrece solo soporte de chat con tiempos de respuesta lentos.
Con un equipo 100% interno disperso en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todos los que están en soporte.
Asistencia multicanal: chat en la app 24/7 para ti y tus equipos, email, WhatsApp, teléfono, solicitudes de devolución de llamadas, videollamadas y Slack para empresas
Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
Cobertura
Contrata donde quieras. Lo decimos en serio.
En Deel tenemos nuestras propias entidades, infraestructura de nómina y expertos internos en muchos países. Ontop se limita a contratar en menos países que Deel y depende de sus socios.
Cobertura por país con entidades propias para EOR
110+
Nómina operada internamente para todos los países en los que brindan servicios de EOR y nómina.
Mismo nivel de servicio garantizado en cada país
Servicios de creación de entidades y registro de entidades extranjeras
Herramientas de apoyo como información salarial, guías sobre empleo y prestaciones y más para ayudar a planificar la futura expansión de la fuerza laboral en más de 110 países
Seguridad
Pon tu información en buenas manos
La seguridad de la información es una de las principales prioridades de Deel, dada la naturaleza confidencial de la información que recopilamos, almacenamos y administramos continuamente. Ontop carece de medidas de seguridad básicas, lo que indica que es posible que no estés operando de manera segura.
Cumple con SOC 1, 2 y 3
Cumple con ISO27001
Cumple el GDPR y habeas data
*Esta comparación representativa se basa en las características conocidas del producto Ontop a abril de 2024.
Nómina más rápida y flexible
Otros proveedores requieren que envíes la nómina antes del día 5 de cada mes, lo que deja menos tiempo para hacer ajustes y genera cargos adicionales por pagos fuera de ciclo. Las fechas de corte líderes en la industria de Deel y la nómina a pedido te brindan una flexibilidad inigualable.
Proveedores con entidades propias frente a socios en el país: ¿qué es mejor?
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| Agregadores, como Ontop | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Acceso directo a tu proveedor: tendrás menos puntos de contacto en la comunicación y una resolución más rápida de cualquier problema, especialmente si ofrecen un gestor de éxito del cliente dedicado | Menor calidad del servicio general: Los múltiples puntos de contacto y los retrasos en la comunicación pueden reducir la velocidad de resolución de problemas y la capacidad de respuesta del proveedor a tus necesidades. |
| Experiencia del empleado | Mejor experiencia de empleado para tu equipo global: Tus trabajadores tendrán una experiencia consistente y equitativa en todas las ubicaciones, ya que no dependes de los proveedores locales y su forma de hacer negocios | Procesos inconsistentes: Tener varios socios de nómina o recursos humanos sobre el terreno también puede implicar procesos variables, lo que crea una experiencia fragmentada para los empleados y puede llevar a la insatisfacción de los empleados |
| Seguridad | Mitigación de los riesgos de seguridad y cumplimiento de los datos: tus datos están mejor protegidos, ya que ningún tercero está involucrado en el manejo de la información confidencial de los empleados | Dependencia de varios proveedores: el riesgo de posibles interrupciones en tus operaciones internacionales aumenta con el número de proveedores con los que trabaja un agregador |
| Personalización | Mayor personalización: no estás limitado a lo que puede ofrecer un socio específico en un país, especialmente en términos de políticas de RR.HH. | Opciones de personalización limitadas: Los proveedores de agregadores a menudo ofrecen soluciones estandarizadas y un enfoque único para todos |
| Compliance | Mayor cumplimiento local: con una presencia ya establecida en un país extranjero, los proveedores de propiedad absoluta entienden mejor las leyes locales y pueden mantenerse al día con los cambios en la normativa | Aumento de los riesgos de cumplimiento: sin una entidad dedicada en cada país,
un agregador tiene que confiar en los socios locales para que les proporcionen la normativa fiscal local y las actualizaciones laborales, lo que te expone a responsabilidad |
| Costos | Ahorro general de costos: Los proveedores que tienen entidades en tus países de destino suelen cobrar menos porque gestionan los procesos internamente y no hay terceros a los que pagar tarifas adicionales | Costos de servicio más altos: dado que los proveedores nacionales cobran sus propias tarifas, el costo total de usar los servicios de EOR puede ser mayor con el modelo de agregador debido a los costos adicionales (como las comisiones adicionales o los cambios en los precios) y al mayor riesgo de incumplimiento |
líder de momentum de g2
Software número 1 de nóminas multipaís
G2 nombró a Deel la plataforma número 1 en múltiples productos globales.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
G2 Grid® para software de nóminas multipaís
Llevar la atención al cliente a otro nivel
En Deel, creemos que una atención al cliente excepcional es la base de una gestión global eficaz de RR. HH. y nómina. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RR. HH. y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35,000 clientes.
91%
de los problemas de los clientes resueltos en el primer contacto con el chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
90%+
CSAT mantenido durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Descargo de responsabilidad: los datos provenientes de G2 se recopilaron al 18 de abril de 2024 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Los datos de esta web se han recopilado a fecha de 30 de marzo de 2022 y están sujetos a cambios o actualizaciones.
