Más de 35.000 compañías, desde startups hasta grandes empresas, eligen Deel
Elige Deel en vez de Papaya Global
Infraestructura interna
Dejas de pagar para trabajar con aliados externos
Papaya* basó su cobertura en colaboradores. Deel se distingue al utilizar nuestra propia infraestructura en más de 110 países y expertos internos.
Países con infraestructura interna y propiedad de entidades
110+
No publicitado
Mayoría propia de las entidades donde prestas los servicios
Nómina procesada internamente para todos los países en los que brindan servicios de EOR y nómina
Profesionales internos en cada país para garantizar soporte directo y mantener estándares uniformes.
Motores de nómina propios
50+
No publicitado
Servicios expertos, que incluyen configuración de entidades, consultoría de privacidad y soporte de nómina
Automatización
Automatiza más tareas manuales de RR.HH
Deel cuenta con una amplia gama de integraciones y automatizaciones integradas para agilizar tu flujo de trabajo de RRHH. Papaya tiene menos integraciones que Deel.
Integraciones
80+
10+
Múltiples integraciones contables, como Sage, Xero y QuickBooks
Generador automático de flujos de trabajo
Diferencia en la nómina: te ayudamos a identificar, proporcionar contexto y comunicar los motivos de los cambios salariales de los empleados
Asistente de IA para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la aplicación e integrado en Slack
Plataforma
Ahorra tiempo con nuestra plataforma de RR.HH todo en uno
Deel funciona como ventanilla única para una amplia gama de servicios de RR. HH. para ayudarte en cualquier trabajo. Con Papaya, tendrías que utilizar herramientas o procesos externos para gestionar de forma eficaz cosas como el rendimiento y el desarrollo profesional.
Automatiza las operaciones de TI y la logística de los equipos de los empleados desde el despliegue hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Lleva a cabo verificaciones de antecedentes, añade equipos y espacios de coworking durante la creación del contrato
Compliance hub: adelántate a posibles problemas de cumplimiento legal con un análisis exhaustivo de tu fuerza laboral y alertas proactivas de clasificación errónea
Admite el servicio de coempleo en EE.UU. (US PEO)
Plugins de HR Slack para aumentar la productividad de tu equipo e impulsar la cultura de la empresa
Soporte técnico
Obtén soporte interno rápido y confiable
Deel ofrece soluciones más rápidas con soporte multicanal 24/7 y un gestor de éxito de clientes dedicado. El soporte de Papaya está limitado a 5 días a la semana.
Con un equipo 100% interno disperso en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todos los que están en soporte.
Asistencia multicanal: chat en la app 24/7 para ti y tus equipos, email, WhatsApp, teléfono, solicitudes de devolución de llamadas, videollamadas y Slack para empresas
Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
Pagos
Ofrece a tu equipo una experiencia de pago excepcional
Nuestra infraestructura de pagos flexible y automatizada nos diferencia de Papaya Global, que ofrece menos opciones de pago a los clientes y sus empleados que Deel.
Admite múltiples métodos de pago de clientes, además de ACH, SEPA, BACS y tarjetas de crédito/débito, como Coinbase, Mercury y Brex
Más de 8 métodos de retiro para contratistas, incluidos PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase y más
Admite pagos y retiros de criptomonedas
Asesoramiento fiscal: los contratistas pueden conectarse con asesores fiscales locales de confianza dentro de la plataforma, que pueden explicar las obligaciones fiscales e incluso presentar impuestos por ellos
*Esta comparación representativa se basa en las características conocidas del producto Papaya Global a junio de 2024.
Proveedores con entidades propias frente a socios en el país: ¿qué es mejor?
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| Agregadores, como Papaya Global | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Acceso directo a tu proveedor: tendrás menos puntos de contacto en la comunicación y una resolución más rápida de cualquier problema, especialmente si ofrecen un gestor de éxito del cliente dedicado | Menor calidad del servicio general: Los múltiples puntos de contacto y los retrasos en la comunicación pueden reducir la velocidad de resolución de problemas y la capacidad de respuesta del proveedor a tus necesidades. |
| Experiencia del empleado | Mejor experiencia de empleado para tu equipo global: Tus trabajadores tendrán una experiencia consistente y equitativa en todas las ubicaciones, ya que no dependes de los proveedores locales y su forma de hacer negocios | Procesos inconsistentes: Tener varios socios de nómina o recursos humanos sobre el terreno también puede implicar procesos variables, lo que crea una experiencia fragmentada para los empleados y puede llevar a la insatisfacción de los empleados |
| Seguridad | Mitigación de los riesgos de seguridad y cumplimiento de los datos: tus datos están mejor protegidos, ya que ningún tercero está involucrado en el manejo de la información confidencial de los empleados | Dependencia de varios proveedores: el riesgo de posibles interrupciones en tus operaciones internacionales aumenta con el número de proveedores con los que trabaja un agregador |
| Personalización | Mayor personalización: no estás limitado a lo que puede ofrecer un socio específico en un país, especialmente en términos de políticas de RR.HH. | Opciones de personalización limitadas: Los proveedores de agregadores a menudo ofrecen soluciones estandarizadas y un enfoque único para todos |
| Compliance | Mayor cumplimiento local: con una presencia ya establecida en un país extranjero, los proveedores de propiedad absoluta entienden mejor las leyes locales y pueden mantenerse al día con los cambios en la normativa | Aumento de los riesgos de cumplimiento: sin una entidad dedicada en cada país,
un agregador tiene que confiar en los socios locales para que les proporcionen la normativa fiscal local y las actualizaciones laborales, lo que te expone a responsabilidad |
| Costos | Ahorro general de costos: Los proveedores que tienen entidades en tus países de destino suelen cobrar menos porque gestionan los procesos internamente y no hay terceros a los que pagar tarifas adicionales | Costos de servicio más altos: dado que los proveedores nacionales cobran sus propias tarifas, el costo total de usar los servicios de EOR puede ser mayor con el modelo de agregador debido a los costos adicionales (como las comisiones adicionales o los cambios en los precios) y al mayor riesgo de incumplimiento |
líder de momentum de g2
Software número 1 de nóminas multipaís
G2 nombró a Deel la plataforma número 1 en múltiples productos globales.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
G2 Grid® para software de Employer of Record (EOR)
Llevar la atención al cliente a otro nivel
En Deel, creemos que una atención al cliente excepcional es la base de una gestión global eficaz de RR. HH. y nómina. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RR. HH. y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35,000 clientes.
91%
de los problemas de los clientes resueltos en el primer contacto con el chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
90%+
CSAT mantenido durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Conoce por qué nuestros clientes nos aman
"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
"Deel se distingue de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RR. HH., un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados, y un cumplimiento sólido".
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RR. HH. al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Disclaimer: Los datos provenientes de G2 y Glassdoor se recopilaron a partir del 18 de abril de 2024 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Los datos de esta web se han recopilado a fecha de 30 de marzo de 2022 y están sujetos a cambios o actualizaciones.
