Crea equipos de alto rendimiento con la mitad del trabajo

Un sistema de gestión del talento (TMS) es una solución de software integral que agiliza e integra los procesos de gestión de recursos humanos y fuerza laboral. Sus funciones principales incluyen:

1. Recruitment and onboarding: Facilitar el proceso de contratación gestionando las ofertas de trabajo, las solicitudes y la integración de nuevos trabajadores
2. Performance management: Monitorear y evaluar el rendimiento de los trabajadores para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales
3. Learning and development: Proporcionando herramientas para la capacitación de la fuerza laboral, el desarrollo de habilidades y la progresión profesional.
4. Succession planning: Identificar y preparar a los candidatos internos para futuros roles de liderazgo dentro de la organización

Al centralizar estas funciones, un TMS mejora la eficiencia, mejora la precisión de los datos y respalda la toma de decisiones estratégicas.

Deel Engage automatiza e integra procesos clave como la incorporación, la gestión del rendimiento y el desarrollo en una sola plataforma.

Performance management software Recopila y analiza datos de empleados y maneja tareas como el seguimiento de métricas de rendimiento, la gestión de programas de capacitación y la planificación de trayectorias profesionales. Esta integración ayuda a los profesionales de RRHH a tomar decisiones informadas, alinear las estrategias de talento con los objetivos empresariales y fomentar el compromiso y el desarrollo de los trabajadores.

Deel Engage es un sistema de gestión del talento diseñado para ayudar a las empresas a retener a los mejores talentos y fomentar una cultura de alto rendimiento. Entre sus objetivos se encuentran:

• Creating a single source of truth for company-wide goals: Asegúrate de que todos los miembros del equipo estén alineados con los objetivos de la organización
• Configuring custom performance review cycles: Realiza evaluaciones adaptadas a tus necesidades específicas. Recopila comentarios anónimos y abiertos usando métodos cuantitativos y cualitativos.
• Promoting role and progression transparency: Define marcos de progresión profesional que comuniquen las expectativas de los roles y las oportunidades para el crecimiento profesional.
• Retaining top talent through learning and development: Fomenta el crecimiento continuo y las oportunidades de desarrollo profesional con el módulo LMS
• Understanding what teams want and need with recurring surveys: Recoge y mide comentarios sobre el desarrollo, el crecimiento profesional, la satisfacción y más, usando los paneles de análisis centralizados para planificar acciones
• Streamlining workflows with integrations: Los plug-ins de Deel Engage para Slack (PTO, felicitaciones, referencias, organigramas y más) reducen el cambio de contexto y potencian las conexiones

El sistema de gestión del talento de Deel resuelve el problema de la fragmentación de los procesos de recursos humanos y las herramientas dispersas con una solución integrada para la participación, el rendimiento, el aprendizaje y la gestión profesional. Este sistema completo agiliza el desarrollo del talento, garantiza evaluaciones de rendimiento coherentes y fomenta una cultura de alto rendimiento.

Una vez que consolides estas funciones, Deel reduce la carga administrativa, mejora la productividad y empodera a los equipos de RRHH para que os enfoquéis más en el crecimiento estratégico del talento en lugar de gestionar plataformas desconectadas.

Deel Engage ofrece revisiones de 360°, OKR, calibración de reseñas y mucho más para garantizar evaluaciones de desempeño justas y coherentes para los equipos de todo el mundo.

Sí, Deel Engage se integrará con su HRIS existente. Si desea tener todos sus procesos de gestión de talentos en un solo lugar, puede cambiar al HRIS integrado de Deel, que se incluye con Deel Engage y todas las solucionesDeel HR .

No, Deel Engage solo se vende como un sistema todo en uno.