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Christina Bacher
Líder de equipo, personas y organización en reev
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- Vincula objetivos y habilidades individuales con revisiones de rendimiento
- Identifica brechas de habilidades y brinda capacitación específica en el mismo lugar
- Conecta el rendimiento con los datos de compensación para recompensar y conservar a los mejores empleados sin problemas
Crea una cultura de alto rendimiento con nuestra suite todo en uno
Crea equipos de alto rendimiento con la mitad del trabajo
Facilita una retroalimentación exhaustiva, desde las revisiones de 360° hasta los procesos personalizados, garantiza que las evaluaciones del rendimiento estén libres de prejuicios y utiliza los OKR y otros objetivos para un avance coherente del equipo.
Por qué las empresas de todo el mundo utilizan Deel para el desarrollo profesional
“Me alegra haber elegido a Deel sobre todos los demás productos que consideramos. Es increíble trabajar con ustedes. Muchos empleados afirmaron que fue la mejor experiencia de incorporación que jamás habían tenido, y la mayoría de ellos habían trabajado en muchas empresas diferentes”.
Danielle Rouse
Partner de operaciones de personal
“Me gusta mucho lo sencilla y fácil de usar que es la herramienta. Incluso si lo usas por primera vez, no te confundirás”.
Nevena Buzek
People Experience Manager
“Para nosotros, la retroalimentación es clave. Es lo que nos hace capaces de crecer realmente como empresa en una etapa tan crítica. Gracias a Deel Engage, lo hemos convertido en una parte central de la experiencia de cada empleado. Y estoy ahorrando alrededor de 8 horas cada semana”.
Valeria Rosati
Jefe de operaciones de RR. HH.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el software de desarrollo profesional?
El software de desarrollo profesional es una herramienta digital que ayuda a los empleados a planificar y avanzar en sus carreras dentro de una organización. Proporciona recursos y funciones, tales como:
- Evaluación de competencias
- Planes de desarrollo
- Establecimiento de objetivos
- Seguimiento del progreso
Este software tiene como objetivo ayudar a los empleados a identificar objetivos profesionales, adquirir nuevas habilidades y recorrer sus trayectorias profesionales, lo que, en última instancia, conduce a una mayor satisfacción y retención laboral.
¿Qué es un software de gestión profesional?
El software de gestión profesional es un sistema integral que ayuda tanto a los empleados como a los empleadores a gestionar el crecimiento y la progresión profesional.
Incluye todas las funciones del software de desarrollo profesional, tales como:
- Evaluación de competencias
- Planes de desarrollo
- Establecimiento de objetivos
- Seguimiento del progreso
Y también incorpora funciones más amplias de gestión de carrera como:
- Planificación de la sucesión
- Gestión del talento
- Seguimiento del desempeño
El objetivo es alinear las aspiraciones profesionales individuales con las necesidades de la organización, fomentando una relación mutuamente beneficiosa.
Por lo tanto, el software de gestión profesional va más allá del desarrollo profesional, y abarca el crecimiento profesional individual y la gestión del talento organizacional.
¿Qué es el software de trayectoria profesional?
El software de trayectoria profesional es una herramienta que ayuda a los empleados y a las organizaciones a visualizar y planificar la progresión profesional dentro de la empresa. Proporciona funciones para trazar posibles trayectorias profesionales según las habilidades, la experiencia y los puestos laborales.
Los empleados pueden utilizar el software para explorar diferentes oportunidades profesionales, comprender los requisitos de cada puesto y crear planes de desarrollo para alcanzar los puestos deseados.
Para las organizaciones, el software de trayectoria profesional ayuda a planificar la sucesión y la gestión del talento al identificar las carencias de habilidades y preparar a los empleados para futuros puestos.
¿Qué es un programa de gestión profesional?
Un programa de gestión profesional es una iniciativa estructurada dentro de una organización que apoya a los empleados en la gestión de sus trayectorias profesionales. Generalmente, incluye actividades, tales como:
- Talleres de planificación de carrera
- Mentoría y coaching
- Evaluación de competencias
- Planes de desarrollo
- Planificación de la sucesión
El programa tiene como objetivo ayudar a los empleados a comprender sus opciones profesionales, establecer metas realistas y tomar medidas prácticas para alcanzarlas, al tiempo que garantiza que la organización pueda desarrollar y retener el talento de manera efectiva para cumplir con sus objetivos estratégicos.
¿Cuál es la diferencia entre la gestión profesional y el desarrollo profesional?
El desarrollo profesional se enfoca en el crecimiento personal y la adquisición de habilidades de una persona, ayudándola a avanzar en la trayectoria profesional elegida a través de la capacitación, la educación y la experiencia. Por otro lado, la gestión profesional es un proceso más amplio que implica la planificación y el control de la trayectoria profesional dentro de un contexto organizativo. Abarca las actividades de desarrollo profesional e incluye la planificación estratégica, el establecimiento de objetivos y la alineación de las aspiraciones personales con los objetivos de la organización.
Esencialmente, el desarrollo profesional es un componente de la gestión profesional.
¿Podemos adaptar las trayectorias profesionales para alinearlas con la estructura y los roles de nuestra organización?
Deel Engage te permite personalizar las trayectorias profesionales para alinearlas con la estructura y las funciones específicas de tu organización. Por ejemplo, puedes crear marcos de carrera enfocados en los departamentos y trayectorias profesionales de colaborador individual y de liderazgo.
Además, puedes personalizar el número y los tipos de competencias para tus modelos de competencias. Por ejemplo, tus trayectorias de liderazgo pueden tener competencias adicionales en comparación con las de los colaboradores individuales. Para los puestos altamente técnicos, también puedes incluir más competencias técnicas y menos competencias básicas. Tienes total libertad para adaptar los marcos profesionales de acuerdo con tu estructura organizativa, necesidades y objetivos estratégicos.
¿Cómo facilita Deel Engage la asignación y el desarrollo profesional de los empleados?
Con Deel Engage, las empresas crean trayectorias profesionales claras para cada función y nivel de la organización. Estas rutas son muy flexibles, pero suelen incluir:
- Competencias necesarias para cada puesto: competencias básicas, funcionales, técnicas o de liderazgo
- Competencias necesarias para dar el siguiente paso
- Descripciones detalladas para comprender las expectativas en cada nivel
- Resultados deseados concretos como resultados mensurables
De esta manera, la organización puede abordar la progresión profesional desde una perspectiva de competencias, lo que resulta en una mayor movilidad horizontal y vertical. Con feedback 360° conectado y evaluaciones de habilidades, los trabajadores ven cuál es su situación. También ven lo que se espera de ellos para progresar en su puesto actual o en otros puestos dentro de la empresa. Por último, también tienen acceso a recursos de aprendizaje que les ayudan a alcanzar el siguiente nivel en su carrera.
¿Los empleados pueden explorar diferentes trayectorias profesionales, y ver las competencias y los pasos necesarios para ascender?
Los empleados pueden usar Deel Engage para explorar varias trayectorias profesionales y ver las competencias y pasos necesarios para avanzar. Esta función les permite entender qué habilidades y experiencias necesitan adquirir para avanzar en sus carreras y planificar su desarrollo en consecuencia.
Nuestra plataforma fácil de usar tiene una navegación intuitiva y un hub centralizado para todas las herramientas e información de desarrollo profesional.
¿Puede el software rastrear y analizar la progresión profesional, el desarrollo de habilidades y el logro de objetivos?
Sí. Con Deel Engage, los administradores, gerentes y trabajadores rastrean y analizan la progresión profesional, el desarrollo de habilidades y el logro de objetivos. Las funciones detalladas de análisis e informes ayudarán a todos los miembros de la organización a comprender el progreso, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre el desarrollo profesional.
¿Cómo es el proceso de implementación y cuánto tiempo suele llevar?
El proceso de implementación de tu proceso de desarrollo profesional puede tardar hasta 14 semanas, según varios aspectos, como la base de datos de competencias existente, el número de empleados incorporados y la complejidad de la trayectoria profesional y la nivelación.
Los pasos son:
- Reúnete con las partes interesadas para evaluar el status quo, revisar los requisitos y alinearse con la fecha deseada de "puesta en marcha"
- Revisa el material existente (por ejemplo, datos de competencias, niveles organizativos, etc.)
- Define la estructura del marco profesional: enfócate en los objetivos y la estructura del marco (por ejemplo, el número de niveles, el número de trayectorias profesionales, la elección de las competencias: básicas, funcionales, técnicas y de liderazgo, etc.)
- Define las competencias y el marco de nivelación (número de niveles de antigüedad, tipos de trayectorias: colaborador individual y liderazgo)
- Crea el marco profesional; primera fase: elabora un borrador de biblioteca de competencias y plantillas para los gerentes; segunda fase: capacita a los gerentes sobre cómo seleccionar y definir las competencias para sus equipos
- Evalúa los niveles de roles de los empleados
- Capacita a los gerentes y empleados sobre cómo utilizar el sistema de desarrollo profesional
- Incorpora empleados a la plataforma
- Pon en marcha el software de desarrollo profesional en toda la empresa y asigna a los trabajadores trayectorias profesionales y niveles
- Lleva a cabo capacitaciones adicionales para gerentes para ayudar a los empleados a desarrollar y alinear su desarrollo profesional y sus objetivos estratégicos de la organización
Ten en cuenta que este proceso se aplica a las organizaciones con contenido limitado sobre las competencias, los niveles y la trayectoria profesional. Para las organizaciones que ya han concluido los preparativos, importar todo a Deel Engage tardará un máximo de dos semanas.
¿Existen recursos, como guías de usuario, tutoriales y servicios de atención al cliente?
Todos los clientes pueden acceder a guías, tutoriales, capacitación de gerentes y atención al cliente 24/7, para que nunca tengas que esperar mucho para recibir una respuesta.
También contamos con un equipo de especialistas formados en ciencias del aprendizaje que pueden darte apoyo práctico para empezar y capacitar a las personas a la hora de implementar la plataforma.
¿Puede Deel Engage integrarse con nuestro sistema HRIS existente?
Sí, puedes integrar sin problemas Deel Engage con tu sistema SIRH para garantizar la sincronización en tiempo real de los datos de los empleados. Sin embargo, si quieres tener todos tus procesos de gestión del talento en un solo lugar, puedes cambiar gratis a SIRH de Deel.
De esta forma, puedes disfrutar de nuestra solución integral de desarrollo del talento, que vincula procesos, como los marcos profesionales, las revisiones de desempeño y feedback 360°, los planes de crecimiento, las revisiones de compensación y las encuestas de participación.
¿Hay algún costo oculto para funciones adicionales o servicios de soporte?
No, no hay tarifas adicionales para acceder al soporte.
¿Qué medidas existen para proteger la información confidencial de los empleados?
Deel se toma muy en serio la seguridad de los datos y utiliza los mejores protocolos de seguridad, como el cifrado SSL, la autenticación de dos factores, la certificación ISO 27001 y el compliance de SOC 2 y GDPR. También contamos con un equipo de seguridad que monitorea nuestros sistemas 24/7.
¿Es compatible con el inicio de sesión único (SSO)?
Sí, Deel Engage admite el inicio de sesión único.
