¿Qué es movilidad global?

La movilidad en el lugar de trabajo, o movilidad global, es una función que permite a los colaboradores trasladarse y trabajar desde cualquier parte del mundo. 

Las empresas de todos los tamaños utilizan la movilidad en el lugar de trabajo para expandirse a nuevos mercados, desarrollar las habilidades de su fuerza laboral y crear una excelente experiencia para los colaboradores. 

Los términos movilidad en el lugar de trabajo y movilidad global a menudo se usan indistintamente.

La movilidad en el lugar de trabajo está redefiniendo la experiencia de los colaboradores al aprovechar la libertad que brinda el trabajo remoto y global. Esta posibilidad le da a las personas flexibilidad en su trabajo, algo que nueve de cada diez colaboradores buscan, y les permite trabajar realmente desde cualquier lugar:

• En cualquier país, ciudad o región en el que la empresa se esté expandiendo.

• En cualquier país, ciudad o región en el que estén sus familiares y amigos.

• En cualquier país, ciudad o región en que hagan su mejor trabajo.

• En cualquier país, ciudad o región donde los lleve su pasión por los viajes.

Los colaboradores, al trabajar en diferentes ubicaciones geográficas, ya sea dentro de una misma empresa o en diferentes organizaciones, usualmente tienen el objetivo de adquirir experiencia internacional y desarrollar habilidades interculturales, más allá también de expandirse en el mercado laboral.

La movilidad global posee diferentes beneficios para los colaboradores o trabajadores, algunas de ellas son: 

• Búsqueda de nuevas oportunidades laborales

• Crecimiento profesional en el mercado de trabajo

• Adquisición de mejor experiencia internacional

• Apertura a diferentes culturas

• Demanda de habilidades específicas en distintos países

• Aumentar la fuerza de trabajo, individual y grupal

¿Qué es una estrategia de movilidad laboral global?

Una estrategia de movilidad laboral global es un conjunto de acciones y políticas diseñadas para facilitar y gestionar la movilidad de los empleados en una organización a nivel internacional y, así, expandirse en el mercado laboral. Esta estrategia tiene como objetivo principal aprovechar las oportunidades globales, fomentar el intercambio de conocimientos y habilidades, y promover el crecimiento profesional de los empleados en un entorno internacional.

Una estrategia de movilidad global implica tener un enfoque planificado y estructurado para gestionar el traslado de empleados a diferentes ubicaciones geográficas. Esto puede incluir la reubicación de empleados de una oficina a otra en diferentes países, la asignación temporal o permanente de empleados en proyectos internacionales, o la contratación de talento extranjero para trabajar en la empresa matriz.

Desde un punto de vista estratégico, la movilidad laboral global incluye:

• Planificación y selección adecuada: Identificar las necesidades de movilidad de la organización y seleccionar a los empleados adecuados para participar en programas de movilidad internacional.

• Apoyo logístico: Proporcionar apoyo logístico completo a los empleados que se trasladan, incluyendo visas, permisos de trabajo, alojamiento, transporte y servicios de reubicación.

• Desarrollo y capacitación: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y capacitación para que los empleados adquieran las habilidades necesarias para trabajar en un entorno global y, sobre todo, en su país de destino.

• Gestión del talento internacional: Implementar políticas y prácticas de gestión del talento que fomenten el intercambio de conocimientos y experiencias entre empleados de diferentes países y culturas.

• Comunicación y apoyo emocional: Facilitar la comunicación regular y efectiva entre los empleados móviles y sus equipos de origen, y proporcionar apoyo emocional para ayudar a los empleados a adaptarse a su nuevo entorno.

Una estrategia de movilidad laboral global bien diseñada puede brindar beneficios significativos tanto para la organización como para los empleados, sobre todo en las nuevas generaciones. Permite a la empresa aprovechar el talento y los recursos en diferentes partes del mundo, mejorar la colaboración y la diversidad cultural, y expandir su presencia global pensando en el futuro del trabajo. 

Para los empleados, la movilidad laboral global puede ser una oportunidad para el crecimiento profesional, el desarrollo de habilidades interculturales y una experiencia enriquecedora a nivel personal fuera de su lugar de origen.

¿Cuáles son los tipos de movilidad global?

Existen diferentes tipos de movilidad global que las organizaciones y las áreas de Recursos Humanos pueden utilizar en sus estrategias de gestión de talento. 

A continuación, te contamos algunos de los tipos más comunes de movilidad global:

• Movilidad internacional a corto plazo: En este tipo de movilidad, los empleados son enviados a trabajar en otro país durante un período limitado de tiempo, generalmente de unos pocos meses a un año. Esta movilidad puede estar orientada a proyectos específicos, capacitación o intercambio de conocimientos. Los empleados regresan a su país de origen una vez finalizada la asignación.

• Movilidad internacional a largo plazo o migración laboral: En este caso, los empleados son enviados a trabajar en otro país de forma permanente o durante un período prolongado de tiempo, generalmente de uno a varios años. Estos empleados se convierten en residentes del país de acogida y pueden asumir roles de liderazgo, establecer relaciones comerciales locales y contribuir al crecimiento de la empresa en esa región.

• Expatriación: La expatriación implica trasladar a un empleado a otro país para ocupar un puesto de trabajo en una sucursal, filial o subsidiaria de la organización. Los expatriados suelen ser empleados clave y se espera que transfieran su experiencia y conocimientos a la nueva ubicación. Este tipo de movilidad a menudo incluye beneficios adicionales, como una compensación y un paquete de beneficios competitivos, debido a la naturaleza a largo plazo de la asignación.

• Movilidad virtual: Con los avances tecnológicos, la movilidad virtual se ha vuelto más común. En este caso, los empleados colaboran y trabajan en proyectos a nivel mundial desde su ubicación original utilizando herramientas de comunicación y colaboración en línea. Esto permite a las organizaciones aprovechar el talento global sin necesidad de trasladar físicamente a los empleados.

• Transferencias internas: Las transferencias internas implican mover a un empleado de una ubicación a otra dentro de la misma organización, ya sea en el mismo país o en otro país. Estas transferencias pueden ser temporales o permanentes y se utilizan para cubrir necesidades de personal, promover la movilidad profesional y el flujo de trabajadores y facilitar el desarrollo de habilidades.

Cada tipo de movilidad global tiene sus propias características y objetivos, y las organizaciones deben seleccionar el tipo adecuado según sus necesidades y objetivos estratégicos. Es importante tener en cuenta los aspectos logísticos, culturales y de gestión del talento al implementar programas de movilidad global para garantizar el éxito de la experiencia tanto para la organización como para el capital humano o los trabajadores migrantes, sin importar que la movilidad laboral sea a nivel nacional o a nivel internacional.

Si quieres aprender más, puedes leer: Infografía: 6 razones para implementar una estrategia de movilidad global en nuestro Blog. 

Haz realidad tu estrategia de movilidad global con Deel

Con Deel, puedes simplificar y agilizar los procesos asociados con la movilidad global de tu empresa. Simplificamos el proceso de inmigración para ti y tu equipo de RR.HH. Nuestro equipo de expertos internos se encarga de identificar la visa adecuada, completar los formularios correctamente y colaborar con los gobiernos locales. Además, podrás garantizar el cumplimiento legal de la legislación laboral al país de traslado, garantizando responsabilidades como la seguridad social.

Conoce aquí los 25 países en los que puedes agilizar la migración con nuestro equipo interno de expertos.

Ya sea que quieras movilizar empleados desde el Caribe a Estados Unidos o desde Alemania a Canadá, con Deel, obtener la visa necesaria para tu equipo global es más fácil que nunca. Olvídate de las complicaciones y confía en nosotros para hacer que el proceso de solicitud de visas sea sin problemas. Descubre cómo podemos ayudarte a navegar por los desafíos de la contratación internacional y accede a una demostración aquí.