¿Qué es la reubicación laboral o movilidad laboral?

La reubicación laboral, conocida como global mobility en inglés o movilidad global laboral, es un proceso mediante el cual una organización traslada a un empleado desde su ubicación actual a un nuevo lugar de trabajo, que puede ser un lugar diferente dentro del mismo país o incluso en un país extranjero. Este proceso puede tener una naturaleza temporal o permanente y generalmente se lleva a cabo con el objetivo de llenar vacantes, desarrollar habilidades, mejorar la diversidad de los equipos y aprovechar las competencias y el conocimiento del empleado en cuestión.

Cuando se trata de la movilidad global laboral, es fundamental considerar las regulaciones y leyes del derecho laboral para garantizar que los empleados sean tratados con justicia y equidad, independientemente de su lugar de trabajo, siguiendo el código sustantivo del trabajo del territorio a donde se trasladará.

¿Por qué es relevante la reubicación laboral para las necesidades del equipo y del negocio?

La reubicación laboral es un componente esencial para satisfacer diversas necesidades tanto del equipo como del negocio en su conjunto. En primer lugar, permite a las empresas cubrir vacantes en ubicaciones donde la búsqueda de talento local no ha tenido éxito. Además, es una estrategia efectiva para diversificar y fortalecer los equipos al introducir nuevas perspectivas y habilidades. En muchos casos, la reubicación se convierte en una herramienta poderosa para retener a empleados valiosos, brindándoles oportunidades y desafíos adicionales.

¿Cuándo es apropiado considerar la reubicación laboral?

La reubicación del trabajador es una alternativa que debe ser considerada en diversas circunstancias. Algunos ejemplos de situaciones en las que podría ser apropiado reubicar a un empleado incluyen:

• Habilidades específicas: Cuando un empleado posee habilidades o conocimientos que son necesarios en otra ubicación geográfica. Puede ser más eficiente trasladarlo a iniciar una búsqueda de talento nuevo para dicho puesto de trabajo.
• Desarrollo profesional: Cuando se busca fomentar el desarrollo y crecimiento de los empleados, proporcionándoles nuevas oportunidades en diferentes lugares.
• Diversificación de equipos: Cuando una empresa busca diversificar y fortalecer sus equipos mediante la inclusión de miembros con perspectivas y experiencias únicas.
• Crecimiento internacional: Cuando una empresa busca expandirse a nivel internacional, la reubicación laboral es una estrategia común para establecer presencia en nuevos países. Puede incluir la reubicación de empleados clave para establecer y administrar operaciones en el extranjero.
• Proyectos temporales: Cuando se emprenden proyectos temporales que requieren recursos específicos durante un período limitado. La reubicación de empleados puede ser una solución eficiente en lugar de contratar y entrenar a nuevos empleados para un proyecto temporal.
• Retención de empleados: Como una estrategia efectiva para retener a empleados talentosos, brindándoles la oportunidad de expandir sus horizontes y adquirir nuevas experiencias.
• Transferencia de conocimiento: Cuando se busca transferir conocimiento y experiencia entre ubicaciones. Por ejemplo, si una oficina está desarrollando mejores prácticas o procesos efectivos, puede ser valioso reubicar empleados con ese conocimiento a otras ubicaciones para compartirlo.
• Prevención de riesgos laborales: Cuando las condiciones de salud de un empleado le impiden continuar desarrollando el mismo puesto de trabajo y su capacidad laboral continúa siendo valiosa. Es el caso de cuando hay una disminución física o incapacidad temporal, se busca ofrecer una protección especial.

En resumen, la reubicación laboral puede ser apropiada en una variedad de situaciones, desde el desarrollo profesional de los empleados hasta la expansión internacional de la empresa y el cumplimiento de necesidades operativas críticas. Sin embargo, es fundamental que la reubicación se lleve a cabo con una planificación cuidadosa y una comunicación efectiva para garantizar que sea beneficiosa tanto para la empresa como para los empleados involucrados, garantizando los derechos fundamentales.

¿Cómo ejecutar una reubicación laboral efectiva?

Una reubicación laboral exitosa implica una serie de pasos y consideraciones importantes:

• Políticas claras: Tener políticas de reubicación laboral claras y comunicarlas eficazmente a los empleados es fundamental. Esto incluye detalles sobre beneficios, tiempos, responsabilidades, y más. Por ejemplo, es importante tener claridad en el contrato de trabajo cómo son las condiciones de trabajo, la actividad laboral en el nuevo puesto y detalles como la seguridad social o qué hacer en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Aliados experimentados: En muchos casos, es beneficioso contar con la experiencia de aliados o expertos en reubicación laboral para facilitar el proceso. Ellos pueden ayudar a asegurarse de que se cumplan todas las normas y leyes laborales aplicables. Mira aquí cómo lo hacemos en Deel.
• Visas y documentación: Si la reubicación laboral involucra cruzar fronteras internacionales, gestionar las visas y otros documentos legales es esencial. Esto se debe hacer de manera legal y sin complicaciones.
• Asistencia con la vivienda: Ayudar a los empleados a encontrar una vivienda adecuada en la nueva ubicación es un aspecto crítico. Esto puede incluir asesoramiento, búsqueda de propiedades y ayuda en la mudanza.

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¿Qué papel juega la reubicación laboral en la contratación global?

La reubicación laboral desempeña un papel crucial en la contratación global. Permite a las empresas aprovechar el talento a nivel mundial, moviendo a los empleados a ubicaciones donde sus habilidades y conocimientos son especialmente necesarios. Asimismo, la reubicación es una estrategia efectiva para construir una fuerza laboral global diversa y competitiva.

La salud ocupacional y la reubicación laboral global están estrechamente relacionadas en el sentido de que la reubicación de empleados a nivel internacional o nacional conlleva consideraciones significativas para su bienestar y salud en el nuevo entorno laboral. La gestión de riesgos ocupacionales, el acceso a la atención médica adecuada en el nuevo lugar de destino y la adaptación a posibles desafíos de salud son aspectos cruciales en el proceso de reubicación. Garantizar la seguridad y salud en el trabajo de los empleados durante y después de una reubicación laboral es esencial para el éxito tanto de los individuos como de la empresa en su conjunto.

¿Cómo se puede mejorar el proceso de reubicación laboral?

La tecnología desempeña un papel clave en la mejora de los procesos de reubicación laboral. Facilita la comunicación clara y frecuente, el apoyo a los empleados a lo largo de todo el proceso y la consideración de sus necesidades y circunstancias individuales. Además, ofrece la posibilidad de proporcionar asistencia con aspectos logísticos como la vivienda y la inmersión cultural.

En resumen, la reubicación laboral es un recurso estratégico que puede satisfacer necesidades críticas de recursos humanos y contribuir al éxito de las empresas en un mundo cada vez más globalizado. Los programas de global mobility pueden ayudar a las empresas a resolver desafíos de retención de talento y garantizar que sus equipos sean diversos y estén compuestos por los profesionales más competentes y adecuados para el trabajo.

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