Simplifica la gestión de la movilidad global en más de 50 países

La gestión global de la movilidad es un enfoque estratégico que las organizaciones utilizan para reubicar y transferir empleados a diferentes países. Implica la supervisión de varios aspectos de la movilidad de los empleados, como la inmigración, el cumplimiento fiscal, la integración cultural y el apoyo logístico. El objetivo es posicionar eficazmente a la fuerza laboral mundial en diferentes ubicaciones para cumplir los objetivos empresariales y, al mismo tiempo, permitir a los empleados desarrollar sus habilidades, avanzar en sus carreras o satisfacer los deseos y necesidades personales. Esto incluye la gestión de viajes de negocios, trabajo remoto y asignaciones internacionales para empleados móviles y expatriados.

La movilidad global es crucial para las empresas, ya que les ayuda a expandirse a nuevos mercados, descubrir un grupo de talentos global, desarrollar el talento del equipo, retener a los mejores talentos y obtener una ventaja competitiva. Garantiza una movilidad fluida de la fuerza laboral y cubre todos los requisitos de inmigración para las nuevas ubicaciones, lo que ayuda a los miembros del equipo móvil a establecerse de manera eficiente y legal. Al mejorar la experiencia de los empleados, la movilidad global apoya tu gestión del talento y tus estrategias de retención.

Los desafíos comunes en la gestión de la movilidad global incluyen la retención de impuestos y el cumplimiento de la nómina, el riesgo de establecimiento permanente, la compensación diferida, los acuerdos de pensiones extranjeros, las deducciones por compensación basada en acciones, la seguridad social y los problemas de residencia. Además, gestionar diferentes zonas horarias, leyes laborales y requisitos de inmigración global puede ser complejo. Los profesionales de RRHH y los consultores de movilidad deben afrontar estos desafíos para garantizar el compliance y apoyar las necesidades de los empleados internacionales.

Las empresas pueden garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local durante las misiones a corto y largo plazo al aprovechar las soluciones integrales de movilidad global. Esto incluye verificaciones de elegibilidad previas a la contratación, verificación de autorización de trabajo, permisos de trabajo patrocinados por EOR, permisos de trabajo patrocinados por empleadores, servicios de reubicación, renovaciones, desvinculación y consultoría de políticas. Estos servicios ayudan a gestionar las funciones de movilidad y garantizan el cumplimiento de las leyes laborales en países extranjeros, lo que proporciona una transición fluida para ti y tu familia.

Las empresas gestionan la compensación y las prestaciones de los empleados en los programas de movilidad global garantizando el cumplimiento de las leyes locales y proporcionando el apoyo necesario a vuestra fuerza laboral móvil. Esto incluye ofrecer servicios de permisos de trabajo e inmigración, gestionar la nómina y los impuestos globales y administrar las prestaciones y compensaciones globales. El objetivo es apoyar a los empleados y permitirles concentrarse en su trabajo sin preocuparse por las tareas administrativas, mejorando así la experiencia del empleado y ayudando en la retención del talento.

La tecnología juega un papel crucial en la gestión de la movilidad global al dar herramientas y plataformas que mejoran la comunicación, la visibilidad de los procesos y la gestión del compliance. Ayuda a agilizar la función de movilidad, facilitando la gestión de asignaciones transfronterizas y garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Para los profesionales de RRHH y los consultores de movilidad, la tecnología simplifica la gestión de asignaciones internacionales, la reubicación de empleados y el seguimiento de los ajustes del costo de vida en diferentes países.

Las empresas pueden garantizar una transición fluida para los empleados que se trasladan al extranjero estableciendo políticas de movilidad global que mejoren la experiencia de los empleados. Esto incluye implementar la tecnología y las herramientas adecuadas para un soporte constante, crear procesos y políticas de movilidad global flexibles, consolidar proveedores y planificar horarios estructurados para los empleados en su nuevo país anfitrión. Al abordar las necesidades únicas de los empleados móviles, las empresas pueden facilitar un proceso de reubicación sin problemas.

Las empresas pueden optimizar el costo de los programas de movilidad global considerando los costos de reubicación, los ajustes del costo de vida y las estrategias operativas. Pueden buscar consultoría de movilidad, analizar los ajustes del costo de vida y decidir sobre estrategias operativas, como abrir una entidad legal o contratar a través de un Employer of record. La subcontratación de los servicios de movilidad global también puede aliviar la carga de RRHH y ayudar a evitar sanciones por incumplimiento, lo que garantiza un enfoque rentable de la movilidad de talentos.

La gestión de la movilidad global impacta en la estrategia de talento a largo plazo al ayudarte en la expansión a nuevos mercados, el desarrollo del talento y la ventaja competitiva. Garantiza el cumplimiento fiscal, una reubicación sin problemas y cubre todos los requisitos de inmigración, lo que es crucial para mantener una fuerza laboral estable y eficiente en las diferentes regiones. Al permitir que los empleados adquieran experiencia internacional, las empresas pueden fomentar un grupo de talentos más capacitado y diverso, lo que respalda sus estrategias generales de gestión y retención del talento.