Contrata empleados en todo el mundo con las infinitas entidades EOR de Deel

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Cómo funciona Deel EOR

Expansión global acelerada

Ingresa en nuevos mercados e incorpora talento rápidamente sin establecer entidades locales, ahorrando tiempo y costos iniciales.

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Compliance y alivio administrativo

Nos encargamos de la nómina local, los impuestos y las prestaciones en tu nombre, reduciendo el riesgo legal y liberándote de la carga diaria de recursos humanos.

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Plataforma unificada y escalable

Gestiona a todos los empleados—de todas las geografías y roles—en un solo lugar, asegurando procesos consistentes e informes centralizados.

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Ahorra en costos y tiempo administrativo con Deel
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ahorrado al mes en administración de RRHH

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Ahorras en costos de configuración de entidades

Deel ofrece precios transparentes y justos que crecen con tu negocio
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Contrata empleados en más de 150 países donde no tienes entidades.

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Contratación de colaboradores internacionales y manejo de la nómina, los beneficios, los impuestos y el compliance a nivel local.

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Paquetes de beneficios competitivos adaptados a cada país

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Soporte por parte de más de 200 expertos legales y de RR.HH locales

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Asistencia 24/7 y un gerente de CSM dedicado

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Más de 68 integraciones para RR.HH., finanzas y más

Deel Payroll

Nómina para empleados contratados a través de tus propias entidades.

A partir de

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por empleado al mes

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Expertos internos en nómina

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Asistencia rápida y confiable, 24/7

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Un POC para cada país

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Creación y entrega de recibos de pago

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Pagos de salarios e impuestos

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Adiministración de beneficios y deducciones para colaboradores

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Presentación local ante las autoridades

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Informes personalizables

Deel Contractor

Gestiona y paga de manera legal a contratistas en más de 150 países.

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$49

/mes

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Evita riesgos de clasificación errónea con herramientas impulsadas por la AI y contratos que cumplen con las normas legales locales, y obtén orientación sobre las leyes locales

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Recopila automáticamente cualquier acuerdo fiscal local

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Paga a tu equipo de forma masiva con más de 15 métodos flexibles en más de 120 monedas

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Automatiza la facturación, los gastos, el tiempo libre y más

Deel HR

La primera plataforma de RR.HH. global todo en uno creada para escalar con tu empresa

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por empleado al mes

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Da a los gerentes visibilidad sobre el número de empleados y los costos de los roles

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Revisa la compensación de manera transparente a gran escala

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Participa con herramientas de rendimiento, encuestas y aprendizaje

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Accede a las funciones principales del SIRH, como tiempo libre, gastos, gestión de documentos y aprobaciones, todo incluido sin costo adicional

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Si no usáramos Deel, ni siquiera consideraríamos ofrecer empleo en otros países. "Ahora podemos contratar desde cualquier lugar de forma inmediata sin preocuparnos de cómo gestionaremos el cumplimiento legal, los pagos y más.”

Megan Reed, CHRO en oVoice

Líder mundial en EOR

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Evelyn N.

El equipo legal de Deel establece los mejores estándares en los servicios de EOR. Esto ha sido un punto de inflexión para mi empresa, ya que nos ha permitido expandir...

Keysa Y.

No podríamos mantener nuestro equipo distribuido sin los servicios EOR de Deel. Y cada vez que tenemos algún desafío, nuestro s...

Mike H.

Me impresionó. Deel hace todo el trabajo preliminar y simplifica el cumplimiento legal internacional, con una interfaz de usuario limpia e intuitiva para...

Lakshmikanth S.

La plataforma de Deel es fácil de usar, incluso para quienes no estén familiarizados con los pagos internacionales y el cumplimiento legal. Puedes gestionar tus facturas...

José C.

En este momento estamos buscando trabajar con personas de todo el mundo y esta es la forma correcta de hacerlo. La forma de mantener la con...

Camila A.

Me encanta que Deel sea fácil de usar, que nuestro equipo siempre cobre puntualmente y que las tarifas sean más bajas que otras soluciones para EOR y Nómina...

Usuario verificado en servicios financieros

El servicio y la plataforma para EOR son increíbles. El alto nivel de servicio al cliente y las soluciones a las consultas han sido extraordinarios.

Deel está llevando la 
atención al cliente a otro nivel

24/7

Soporte en la aplicación para ti y tu equipo

42 seg.

Tiempo promedio de respuesta en el primer contacto

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Satisfacción del cliente

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Empieza a usar Deel en tres sencillos pasos
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Agendar una demo

Reserva una demo con nuestros consultores de fuerza laboral global. Te configuraremos una cuenta gratuita lista para satisfacer las necesidades de tu equipo.

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Agrega a tu personal

Desde nuevos empleados hasta tu fuerza laboral existente, incorpora sin esfuerzo con nuestra plataforma de autoservicio.

3
Onboarding dedicado

Desde conocer las leyes locales hasta ayudar a los miembros de tu equipo, nuestro equipo especializado te ayudará a prepararte sin problemas.

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Preguntas frecuentes

Una Employer of record (EOR) es una organización de terceros que emplea y paga a una o más personas en nombre de su empresa. Los servicios de EOR permiten a su empresa contratar y trabajar sin problemas con empleados, ya sea a nivel nacional o internacional, sin necesidad de establecer su propia entidad o navegar por los complejos requisitos de cumplimiento en el país del empleado.

Imagina que eres una empresa con sede en el Reino Unido que busca contratar a un profesional cualificado que resida en Brasil. Al asociarse con un Employer of record con una entidad brasileña, la empresa puede emplear legalmente al trabajador brasileño. El nuevo empleado trabaja en Brasil mientras contribuye de manera efectiva a las operaciones de la compañía en el Reino Unido.

El Employer of record es responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, administrar la nómina y administrar diversas tareas de recursos humanos y tareas administrativas, simplificando así los procesos de empleo internacional.

Cuando usas un Employer of record, asume oficialmente el papel de empleador legal para cualquier persona que contrates: Estos empleados celebran contratos con el Employer of record en lugar de con tu propia empresa.

Si bien mantiene el control sobre la fijación de los salarios de los empleados, la definición de sus tareas diarias y la evaluación de su desempeño laboral, el Employer of record asume todas las responsabilidades legales de su fuerza laboral y administra todos los aspectos relacionados con el empleo, como la creación de acuerdos de empleo, el manejo de la administración de salarios y beneficios, y la gestión de las obligaciones de impuestos sobre la nómina para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales al contratar internacionalmente.

Los servicios de Employer of Record varían según el proveedor. Los proveedores de Employer of Record más completos, como Deel EOR, ofrecen los siguientes servicios:

  • Empleo legal de sus empleados nacionales e internacionales
  • Creación de contratos de trabajo que cumplan con las normas locales
  • Verificación de antecedentes
  • Procesamiento global de nóminas y presentación de impuestos
  • Administración de beneficios y ventajas para empleados
  • Gestión de Equity
  • Visa de trabajo y apoyo migratorio
  • Protección de la propiedad intelectual
  • Gestión de equipos
  • Incorporación y desvinculación de empleados
  • Herramientas de compromiso para apoyar el trabajo remoto y los equipos distribuidos
  • Finalización del contrato

Las empresas no necesitan un partner de EOR para contratar a freelancers y trabajadores independientes, ya que entran en la categoría de trabajadores independientes, lo que significa que no tienen una condición de empleado. Por lo tanto, una entidad local no está obligada a procesar la nómina, los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de estos trabajadores.

Sin embargo, los Employer of Record como Deel entienden que los contratistas son esenciales para la fuerza laboral contingente, y contratar a contratistas intencionados puede someter a la empresa a riesgos legales y de cumplimiento, como la clasificación errónea si no sigues las leyes locales sobre contratistas.

Deel ofrece servicios de agente registrado (AOR) para contratar y pagar a contratistas, de modo que puedas contratarlos y gestionarlos con confianza y cumpliendo la normativa en la misma plataforma global junto con tus empleados de Employer of Record y empleados directos.

Una Employer of record permite a las empresas contratar empleados a tiempo parcial y completo en el extranjero sin necesidad de crear su propia entidad legal en el nuevo país, lo que suele llevar meses y requiere una importante inversión financiera. La contratación de talento global a través de un Employer of record es rentable y elimina los obstáculos regulatorios para el empleo internacional.

Vea un EOR de servicio completo como un kit de inicio de expansión global. En lugar de manejar cada nuevo país de forma ad-hoc, con Deel EOR, obtienes acceso a un equipo completo de profesionales de recursos humanos, expertos en nómina y cumplimiento con experiencia local.

Employer of record a veces se refieren a sí mismos como Employer of recordglobales. Esta distinción en la terminología a menudo surge porque, si bien todos los EOR pueden emplear a personas en el país de origen de la empresa cliente, no todos poseen una amplia cobertura internacional.

Al designarse a sí mismos como EOR globales, ciertos proveedores de servicios enfatizan su capacidad para facilitar el empleo en múltiples países diferentes, destacando su alcance más amplio para ayudar a las empresas con las necesidades de contratación global.

Deel tiene la cobertura más extensa a nivel nacional, con servicios de EOR en más de 150 países.

Un employer of record atiende a las empresas que buscan crear y gestionar una fuerza laboral global sin asumir responsabilidades de cumplimiento. Mientras tanto, una organización profesional de empleadores (PEO) está diseñada para empresas que buscan servicios nacionales de recursos humanos y apoyo a la gestión de la fuerza laboral, dispuestas a aceptar una responsabilidad compartida por cualquier caso de incumplimiento.

A diferencia de los Employer of Record, que son los únicos empleadores legales de tus trabajadores, las PEO ofrecen servicios de coempleo. Una relación de coempleo significa que tú y la PEO compartís las responsabilidades legales y de gestión relacionadas con tus empleados. Otra diferencia crucial es que las PEOs operan a nivel local, así que no puedes contratar empleados internacionales a través de una PEO.

Las empresas pueden aprovechar la reserva de talentos existente de una agencia de empleo para reforzar su personal, garantizando así el apoyo a proyectos o para cubrir puestos temporales.

Por el contrario, los servicios de Employer of record facilitan la contratación de los mejores talentos reclutados directamente por la empresa cliente. Para aprovechar EOR servicios, su empresa primero debe identificar el talento que desea contratar y luego involucrarlo a través del marco legal del Employer of record.

Con Deel, podemos incorporar a tu nuevo empleado en tan solo un día. Por e-mail se invitará a tu nuevo empleado a crear una cuenta con Deel, donde dará sus datos personales y bancarios, toda la documentación requerida, y firmará su nuevo contrato de empleo. Tendrás un gerente de onboarding dedicado a ayudarte con cualquier pregunta que surja.

Cada país tiene su propio conjunto de leyes que establecen los beneficios que se deben brindar a los empleados. Estos van desde salud y desempleo hasta seguros y seguridad social.‍ El objetivo de Deel es garantizar que cada empleado reciba todas los beneficios necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que el empleador quiera ofrecer.

Algunas personas se preguntan si usar un EOR significa que aún pueden otorgar Equity a los empleados. La respuesta corta es "sí", pero realmente depende del país. Por ejemplo, en EE.UU., las empresas pueden emitir stock options no calificadas, también conocidas como NSO. Dado que la empresa no tiene una relación laboral directa (en papel) con el empleado, NSO es la única opción viable.

Manejar la indemnización y el despido de acuerdo con las leyes laborales locales de un país es crucial. Estas leyes a menudo varían según la ubicación del empleado. Sin embargo, por lo general, siempre debe prestar atención al aviso de despido adecuado, los pagos de indemnización por despido y la gestión de los beneficios acumulados, como los días de vacaciones no utilizados. Deel gestiona todo el proceso para garantizar que todo salga bien.

Tenemos las cláusulas de protección de propiedad intelectual más sólidas integradas en nuestros contratos. Esto significa que todas las IP pasan a ti.

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