El rol de un Reclutador es crucial pues es quien se encarga de buscar, seleccionar y atraer a los mejores talentos para cubrir las vacantes de la empresa. Sus responsabilidades incluyen:
- Buscar y atraer los mejores talentos a través de varios canales.
- Hacer entrevistas y evaluar las cualificaciones de los candidatos.
- Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal.
- Gestionar el proceso de contratación y los pipelines de candidatos.
- Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de contratación
A continuación se muestra una plantilla de descripción de cargo creada específicamente para el Reclutador. Puedes utilizarla libremente y adaptarla a tus necesidades.
Acerca de [Empresa]
Esta sección convence a los candidatos para que apliquen a un cargo en tu empresa. Incluye información práctica, y detalles sobre la cultura y los valores de esta.
En [Empresa], nos esforzamos por generar un impacto significativo en la vida de las personas ayudándolas a encontrar las mejores oportunidades laborales disponibles.
Creemos que todos merecen tener una carrera satisfactoria y nos apasiona conectar profesionales talentosos con empresas que valoran sus habilidades y experiencia.
Como empresa, estamos comprometidos con crear un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo. Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión y reconocemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como equipo. También creemos en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y brindamos a nuestros empleados la flexibilidad de administrar sus horarios de la manera que mejor les funcione.
Buscamos un/a reclutador/a talentoso para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a continuar construyendo una cultura de excelencia y colaboración.
Sobre el rol del Reclutador
Revisa si necesitas una descripción del puesto o si prefieres enumerar las tareas y responsabilidades directamente como una lista con viñetas.
Como Reclutador en [Empresa], desempeñarás un papel fundamental en la búsqueda y contratación de los mejores talentos para nuestros clientes. Trabajarás de la mano con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias para buscar, seleccionar y contratar candidatos calificados para todas las vacantes. También actuarás como embajador, ayudando a promover la marca y la cultura empresarial entre los candidatos potenciales.
Las responsabilidades diarias de este rol incluyen:
- Asociarse con gerentes de contratación para identificar necesidades de personal, desarrollar estrategias de contratación y mejorar el proceso de contratación en general.
- Buscar y hacer un screening de candidatos, solicitudes de empleo y currículums
- Hacer controles telefónicos, realizar verificaciones de referencias y programar entrevistas para evaluar la idoneidad y las calificaciones de los candidatos.
- Gestionar los pipelines de candidatos y dar actualizaciones periódicas a los gerentes de contratación.
- Desarrollar y ejecutar campañas de marketing de reclutamiento y marca empleadora para atraer a los mejores talentos en función de las necesidades de contratación.
- Gestionar ofertas laborales en varias bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales.
Participar en ferias de empleo y eventos de networking para promover nuestra marca empleadora e identificar a los mejores candidatos. - Negociar ofertas y gestionar el proceso de onboarding de nuevos empleados.
- Contribuir con tu experiencia y feedback para ayudar a mejorar el proceso de reclutamiento, así como los procesos de contratación y de entrevistas.
Acerca de la compensación
Cuanto más abiertamente hables sobre la remuneración y los beneficios, más honesta y atractiva será tu oferta laboral. Sugerimos una breve introducción sobre los valores detrás de tu paquete de compensación, seguida de una lista con los detalles de lo que se ofrece.
En [Empresa], creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa y competitiva. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye:
- Salario competitivo
- Bonificaciones basadas en el desempeño
- Seguro médico, dental y de visión.
- Jubilación 401(k)
Reclutador/a Qualifications
Enumera tus requisitos, como nivel de experiencia, conocimiento de herramientas y certificaciones.
- Licenciatura en Gestión de RR.HH, administración de empresas o campo afín.
- [x] años de experiencia laboral en reclutamiento o adquisición de talentos [como Reclutador de perfiles técnicos/de marketing/ del sector salud].
- Experiencia en la gestión de un gran volumen de ofertas de trabajo y la búsqueda de candidatos a través de múltiples canales.
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y otras herramientas de software de contratación.
- Fuerte conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Historial comprobado aumentando con éxito la calidad de las nuevas contrataciones y reduciendo el costo y el tiempo invertidos en el proceso.
- Experiencia en marca empleadora y marketing de reclutamiento.
- Comprensión detallada del ciclo de vida del candidato y métricas comunes relacionadas con el reclutamiento.
Reclutador/a Skills
List the soft skills and personal qualities you are looking for in the perfect candidate.Enumera las habilidades sociales y cualidades personales que buscas en el candidato ideal.
- Fuertes habilidades interpersonales: construyes relaciones basadas en la confianza, estableces buenas relaciones rápidamente y creas conexiones duraderas tanto online como en persona.
- Habilidades de toma de decisiones: eres creativo para encontrar formas de hacer las cosas e identificar soluciones para los problemas, y te sientes cómodo ejecutándolas.
- Atención al detalle: eres consciente de los matices y detalles de tu trabajo y te aseguras de que nada se pierda en el proceso.
- Foco en la colaboración: te entiendes bien con los demás, trabajas en equipo y entiendes la importancia de colaborar para lograr un objetivo común.
- Excelentes habilidades de comunicación: te comunicas eficazmente con los gerentes de contratación, los candidatos y otros stakeholders, y puedes adaptar tu estilo de comunicación a diferentes audiencias.
¿Qué es un Reclutador?
Un Reclutador se especializa en encontrar, atraer y evaluar candidatos para puestos vacantes dentro de una empresa. Desempeña un rol fundamental en el proceso de contratación, asegurando que el talento adecuado coincida con los puestos de trabajo correctos.
¿Cuáles son las responsabilidades de un Reclutador?
Las responsabilidades de los reclutadores suelen incluir:
- Identificación de requisitos laborales: colaborar con los gerentes de contratación para entender los requisitos de personal y las habilidades necesarias para puestos específicos.
- Búsqueda de candidatos: buscar activamente perfiles valiosos a través de diversos canales, como bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales.
- Selección y evaluación: revisar currículums, hacer entrevistas iniciales y evaluar las calificaciones y la idoneidad de los candidatos para el puesto.
- Coordinación de entrevistas: programar entrevistas entre candidatos y equipos de contratación.
- Entrega de retroalimentación: dar feedback constructivo a los candidatos después de las entrevistas y guiarlos a través del proceso de contratación.
- Negociación de ofertas: discutir condiciones como remuneración, beneficios y otros aspectos de las ofertas de trabajo con los candidatos seleccionados.
- Construcción de relaciones: cultivar relaciones con los candidatos, garantizando una experiencia positiva para estos.
- Mantenimiento de registros: mantener datos precisos y organizados en los sistemas de seguimiento de candidatos.
¿Cómo es un día típico como Reclutador?
La jornada de un Reclutador suele ser acelerada e implica tareas administrativas, de comunicación y toma de decisiones estratégicas para garantizar la colocación exitosa de los candidatos.
Un día típico como Reclutador puede ser dinámico e incluye tareas como:
- Revisar y responder a solicitudes y consultas de candidatos.
- Realizar entrevistas de selección por teléfono o vídeo con candidatos potenciales.
- Colaborar con los gerentes de contratación para conocer los requisitos de personal.
- Publicar ofertas de trabajo en varias plataformas y buscar candidatos para estas.
- Coordinar horarios de entrevistas y comunicarse con los candidatos.
- Hacer entrevistas en profundidad con los candidatos preseleccionados.
- Evaluar las habilidades, la experiencia y el fit cultural de los candidatos
- Preparar y presentar perfiles de candidatos a los equipos de contratación.
- Dar retroalimentación a los candidatos y gestionar sus expectativas.
- Guardar los datos de los candidatos y actualizar los sistemas de seguimiento de candidatos.
- Mantenerse al día con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en contratación.
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