Los servicios PEO ofrecen una ventaja estratégica liberando a tu equipo de recursos humanos para que se centre en las necesidades empresariales cruciales y específicas de la empresa, en lugar de en las tareas administrativas rutinarias. Estos servicios alivian la administración excesiva de RR.HH., dan apoyo para el cumplimiento con las autoridades de todos los Estados, conceden acceso a grandes planes de salud de grupo, mejoran las capacidades de recursos nacionales nacionales y, por último, reducen los costos a largo plazo. Al utilizar la subcontratación de RR. HH., las pequeñas y grandes empresa pueden aprovechar experiencia especializada, garantizar el cumplimiento legal, ofrecer beneficios competitivos y optimizar las operaciones para los nuevos empleados, lo que permite una operación comercial más eficiente y efectiva.

A la hora de seleccionar el mejor proveedor de PEO, es crucial tener en cuenta algunos factores clave. 

• Ante todo, prioriza la transparencia en los precios; opta por un software de recursos humanos que desglose los costos por partidas, en lugar de presentar confusos precios agrupados. A diferencia de otros proveedores, Deel no te cobra por funciones integrales de gestión de recursos humanos, como gestión de TI, gestión de aplicaciones, gestión de gastos e informes.
• El apoyo de recursos humanos es primordial y, al optar por una PEO que ofrezca especialistas dedicados en recursos humanos, se garantiza un mayor nivel de servicio en comparación con aquellos que dependen de un modelo de línea directa 1-800. En Deel, puedes confiar en la asistencia integral de recursos humanos de nuestros expertos internos en ese tema y en nóminas.
• Evalúa la flexibilidad de trabajar con agentes preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel te ofrece la libertad de elegir el agente con el que deseas trabajar: trae el tuyo o accede a planes de asistencia médica de las principales empresas de beneficios a precios asequibles.

Cuando una empresa contrata a una PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, la PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y obligaciones como empleadores. 

La empresa cliente mantiene la propiedad y el control de sus operaciones, incluida la gestión diaria de empleados y desarrollo de productos, marketing, ventas y servicios. La PEO asumirá normalmente la responsabilidad de muchos proyectos relacionados con recursos humanos, como tareas administrativas, registros y beneficios de empleados, procesamiento de nóminas e impuestos sobre el empleo. 

Tanto la empresa cliente como la PEO tienen obligaciones de cumplimiento legal. Sin embargo, las PEO suelen asumir gran parte de la responsabilidad del negocio del empleo, como la gestión de riesgos y recursos humanos, los impuestos sobre la nómina y los impuestos de los empleados, todo lo cual contribuye a la tranquilidad de los propietarios de empresas.

La mayoría de las empresas PEO cobrarán una tarifa administrativa por sus servicios, a menudo utilizando una de dos estructuras de precios: una tarifa mensual fija por empleado, generalmente alrededor de $1,000 USD por empleado anualmente, o un porcentaje de la nómina general, usualmente del 2 al 11%. Algunas plataformas también pueden cobrarte por acceder a sus funciones de recursos humanos o informes, o habilitar ciertas integraciones. 

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