Deel Plugins
Mejora la colaboración y la cultura con plugins de HR en Slack
Reduce el cambio de contexto y potencia las conexiones con plugins de Slack de RR.HH. sin problemas, que incluyen PTO, kudos, referrals, org charts, entre otros.
onboarding
Optimiza el onboarding con flujos de trabajo automatizados
1-on-1s (Reuniones 1 a 1)
Agrega más estructura a tus reuniones semanales
referrals
Contrata más rápidamente con un programa de recompensas por referidos
connections
Crea vínculos duraderos en tu equipo
Pulse Surveys
Haz el seguimiento al compromiso de tus colaboradores
PTO (Tiempo libre pago)
La forma más sencilla de controlar y gestionar el tiempo libre
org charts
Herramientas visuales y potentes para mantener a los equipos alineados
announcements
Envía anuncios de Slack más inteligentes y dirigidos
kudos
Da crédito a quien corresponde, directamente desde Slack
Transforma Slack en tu multiherramienta de RR.HH. que lo hace todo
Simplifica y optimiza los recursos humanos
Enriquece los datos de tu personal
Mejora el compromiso de los empleados
Conoce lo que dicen los clientes
Todas tus herramientas favoritas de HR, todo en Deel
Conéctate a nuestra plataforma con más de 20 apps e integraciones para reducir el tiempo de administración y optimizar tus flujos de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo utilizar los plugins de Deel sin ser cliente de Deel?
Sí, puedes utilizar Deel Plugins para Slack de forma autónoma sin utilizar Deel HR u otros productos de la plataforma Deel.
¿Quién utiliza los plugins de Deel?
Cientos de clientes, desde startups hasta grandes empresas, utilizan Deel Plugins para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados al ofrecer excelentes experiencias a los trabajadores y ahorrar tiempo a los equipos de RR.HH.
¿Cuál es la experiencia de los empleados en Deel Plugins?
Los Plugins de Deel son fáciles de encontrar e intuitivos de usar, tanto si eres un gerente de RR.HH. como un empleado nuevo.
Desde Slack, los empleados pueden enviar su tiempo libre, enviar Kudos a sus compañeros por poner en práctica los valores de la empresa o usar Org Charts para identificar a los compañeros adecuados con los que hablar sobre determinados temas.