Guía: EOR para reducir riesgos en fusiones y adquisiciones globales

Prepara a tu equipo para un acuerdo transfronterizo rápido y fluido

Todas las empresas quieren llevar a cabo sus procesos de fusión y adquisición lo más rápido posible. Pero las complejidades involucradas en una transacción global a menudo pueden detener el proceso y potencialmente disminuir el valor del acuerdo.

La gestión de integraciones de nuevos sistemas, el compliance normativo y legal global, la configuración de entidades y la retención de talento son solo el comienzo. Afortunadamente, puedes usar un employer of record (EOR) para agilizar una transacción transfronteriza.

“Las empresas que buscan expandirse globalmente pueden utilizar la figura del EOR como una forma de incursionar en nuevos mercados sin la necesidad inicial de establecer una nueva entidad”, explica Steve Hoffman, Strategic Partnerships en Deel. "Los EOR también se pueden utilizar estratégicamente para acortar los TSA (acuerdos de servicios de transición), cerrando la brecha de empleo cuando una entidad se disuelve y la otra se está estableciendo".

Al usar un EOR, puedes ofrecerle a todo tu equipo una mejor experiencia de fusiones y adquisiciones. Lee esta guía y aprende a usar un EOR para administrar el compliance, mitigar el riesgo y llevar a cabo tus planes de crecimiento internacional en tiempo récord.

¿Cuánta experiencia tiene Deel en fusiones y adquisiciones?

Nuestros expertos han ayudado a empresas de distintos tamaños en sus procesos de fusiones y adquisiciones en unos 30 países. Deel también adquirió cinco empresas en dos años, incluidas Legalpad, Roots y PayGroup, una empresa pública que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX).

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un EOR es una organización que actúa como empleador legal de los colaboradores extranjeros de sus clientes. Un EOR asume todas las responsabilidades legales con respecto al empleo (contratos, salarios, beneficios, impuestos, etc) y garantiza que sus clientes puedan contratar desde diferentes países cumpliendo al 100% con las regulaciones legales laborales locales.

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