Qué está incluido
¿Quién se beneficiará de esta plantilla de política?
Esta plantilla para escribir una política va dirigida a empresas de todos los tamaños, en particular aquellas que pretenden aprovechar el gran potencial de una fuerza laboral nómada digital. Esto incluye startups que buscan atraer a los mejores talentos con la promesa de flexibilidad, empresas medianas que buscan escalar e innovar accediendo a un pool de talentos global y multinacionales que buscan mejorar su agilidad y competitividad en la era digital.
Al adoptar una política integral para nómadas digitales, las empresas pueden asegurarse de que no solo atraen sino que también gestionan y apoyan eficazmente a los trabajadores remotos, minimizando así los riesgos legales y operativos y fomentando una cultura de inclusión y flexibilidad.
Descripción general de la política
Esta plantilla gratuita sirve como documento legal que describe el enfoque de tu empresa para gestionar y apoyar a los nómadas digitales. La política cubre lo siguiente:
- Criterio de elegibilidad
- Duraciones máximas de viaje para evitar implicaciones fiscales
- Procedimientos para solicitar cambios de ubicación
- Trámites para la obtención de visas de nómada digital, permisos de trabajo y visas de trabajo
- Impacto en otras políticas, compensación y beneficios y perks para los empleados
- Mejores prácticas de trabajo remoto
- Mejores prácticas de gestión de equipos
Para garantizar que la política sea relevante y se adapte al enfoque único de tu equipo en relación al trabajo remoto y tu definición de nómada digital, hemos incluido secciones para rellenar y sugerencias en todo el documento que puedes editar según sea necesario.
Al incluir esta política en el proceso de onboarding de los miembros de tu equipo remoto y en tu manual del trabajador, podrás asegurarte de que tu fuerza laboral conozca los detalles de la política y entiendan las expectativas de trabajar como nómada digital dentro de tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes son los nómadas digitales?
Los nómadas digitales son personas que aprovechan la tecnología para trabajar y viajar, a menudo como empleados remotos o freelancers desde varios lugares del mundo.
El estilo de vida nómada digital permite a estos profesionales hacer su trabajo sin estar atados a una única oficina física. Al utilizar herramientas y plataformas digitales, pueden colaborar con equipos, gestionar proyectos y completar tareas desde donde elijan, ya sea una bonita cafetería en París, un paradisiaco bungalow junto a la playa en Bali o un animado espacio de coworking en Nueva York.
Esta libertad de trabajar desde cualquier lugar permite a los nómadas digitales crear su propio equilibrio entre el trabajo y la vida personal de una manera que se adapte a sus preferencias personales y al estilo de vida que quieren llevar.
¿Es lo mismo una política de nómada digital que una política de trabajo remoto?
Una política de nómada digital no es lo mismo que una política estándar de trabajo remoto, aunque ambas implican acuerdos similares. Mientras que una política de trabajo remoto generalmente describe los parámetros para el trabajo flexible desde casa o cualquier lugar designado, una política de nómada digital está diseñada específicamente para regular el estilo de vida independiente de la ubicación, permitiendo a los trabajadores operar desde diferentes partes del mundo.
Un modelo de política de trabajo remoto se centra en pautas generales para trabajar fuera de la oficina, incluidas las expectativas de disponibilidad y comunicación. Por el contrario, una política de nómada digital amplía estas reglas para abarcar los desafíos logísticos y legales de trabajar desde varios países, ofreciendo así un marco más completo para acuerdos de trabajo verdaderamente globales y flexibles.
¿Esta política garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales?
¿Cuáles son las mejores prácticas de trabajo remoto?
⚠️ Disclaimer: el contenido de este documento únicamente tiene el objetivo de ofrecer información general y no debe considerarse asesoramiento legal. Consulta con un profesional y verifica el cumplimiento de las leyes laborales locales antes de compartir la política con tu equipo.